Witam
Główne pytanie:
Czy można gdzieś sprawdzić poprawność swojego CV?
Po kilku bezowocnych przesłaniach swojego CV, zamiast powielać, być może swoje błędy, zastanawiam się nad znalezieniem fachowca, który zerknie w moje CV i powie: Panie: to jest do wyrzucenia, to niepotrzebne, tego za dużo, lepiej wytłuścić to, zmienić tamto, dopisać o tym, itp.
Nie chcę publikować całemu światu swojego CV, wolałbym wysłać je profesjonaliście od rekrutacji jako kandydatura/usługa – jeśli na rynku jest to dostępne.
Informacje poboczne o specyfice problemu
Moje niemałe doświadczenie
Od pewnego czasu poszukuję nowej pracy jako senior w IT.
Mam dosyć duże doświadczenie w branży IT od siedemnastu lat. Jestem analitykiem, architektem rozwiązań, informatykiem, programistą, twórcą rozwiązań internetowych, elektronikiem, grafikiem i kto wie kim jeszcze. Pisałem zarówno samodzielnie jak i w zespołach duże systemy bazodanowe, użytkowe, ale też niskopoziomowe rozwiązania embeded do programowania systemów mikroprocesorowych włącznie. W zależności od potrzeb uruchamiam znane mi technologie, a gdy trzeba szybko ogarniam nowe.
Trój-poziomowe CV
Brzmi to i tak dosyć „płasko”, dlatego napisałem swoje - dwu lub trój-poziomowe CV: Pierwszy poziom to jedna standardowa strona klasycznego CV, gdzie jest streszczone wszystko. Druga strona: umiejętności w opisie rozszerzonym. Kolejnych 8 stron to portfolio – zrobione bardziej jako komiks do oglądania kolorowych obrazków, diagramów, screenów mojego oprogramowania, aby je bardziej oglądać niż czytać.
Mój dawny szef, gdy to zobaczył, powiedział: „gdyby choć połowa z tego była prawdą – byłbyś wysokiej klasy fachowcem” (świadczyłem mu tylko wycinek ze swoich umiejętności)
Teraz wysyłam tylko 2 pierwsze strony. Portfolio nie wysyłam, bo nie wiem, czy to rekruterów straszy, drażni, lepiej mniej umieć niż więcej …. Nie wiem jak to działa.
Problem jest taki, że gdy wysłałem do kilku miejsc swoje CV – nikt nie odpowiada w ogóle.
Jak ma się rekrutacja IT do sytuacji na rynku?
Zastanawia mnie temat, zwłaszcza, że tu na forum też czytałem o pewnych absurdach rekrutacyjnych - ludzie z kompetencjami ślą dobre CV i nic. Od kilku znajomych w firmach IT słyszę, że przez ponad pół roku nie aplikuje do nich żaden senior, choć nabór trwa nieustannie. Gdzie indziej ktoś podaje, że globalnie brakuje ok. 800 000 programistów.
Z drugiej strony czytam, że rekruter czyta jedno CV przez 6 sekund i do kosza. To później chyba 15 811 200 sekund ma wolne? Jak to jest ?