Zwrócccie uwagę, że w UoP masz napsiane ze upowazniasz pracodawcę do przetwarzania twoich danych osobowych. Tak samo jak wysyłasz cv, więc mogą zadzownić . W wiekszosci firm w jakich ja pracuje (usa korpo) umowa jest najpierw wstępna .Przez te 3 miesiace robią coś co sie nazywa background check. SPrawdzają wszytsko wlacznie z niekaralnością. Nie sa to zadania zlevcone jakiejs babce z HR. WYnajmują do tego specjalne firmy. W kilku przypadkach byłam proszony o testy krwi. moczu a także włosa na obecnośc narktoyków. O i ile mozna sie oczyscić z roznych rzeczy we krwi i moczu o tyle np thc wbudowuje sie we włos i pozostawia slad póko włosów nie zetniesz. No ale mniejsza bo ja nie mam tego problemu.
Wracając do tematu sam szukam 2 pracy, bo sie robi cienko, a obecną pracę lubię, ale nie dostane podwyzki wiecej niz 200-300 zł a drugi etat to zawsze druga pensja. Nizsza ale razem mają sens. Wysylac cv juz nie pisalem o obecnejracy wiec nie wiedzą gdzie teraz pracuje. Nie dam im przeciez swiadectwa pracy bo go nie bede miec. I ty @Stasiu jak chcesz dać nowemu pracodawcy swiadectwo jesli nie zrezygnujesz z pierwszej roboty?
Kolejny problem to to,że razem z obu prac przekroczysz 30-krotnosc podstawy za którą odprowadza sie sklade emerytalną. limit w 2023 r. to 208 050 zł, co wynika z wyliczenia: 30 x 6935 zł.. W ZUS powstanie nadpłata ktora pogleda zworotwi. W tkaiej suytaci ZUS wysyła list do pracodawcy o nadpłacie . Nie wiem jednak czy w takim pismie beda obaj pracodawcy czy tylko jeden i pojdzie to do obu firm? Bo jak HR ma ocenic kiedy przkroczysz max skladki skoro nie wiedza o twoich innych dochodach. Ja sie tu obawiam że sprawa wypłynie !
Duga sprawa to w kwietniu za rok przyjdzie duza niedop,łata do podatku ale to zawsze mozna zapłacić, bo nikt nie jest powiadamoamy poza tobą. Wpadniesz w 2 prób a pracodawcy beda nadal naliczac i podatki za 1 próg. No ale to jak mowie - trzeba sie rpzygotowac na dopłate w kwietniu za rok.
@Chdzk czy możesz przytoczyć konkretny przepis?
Ja sie tez konsultowalem w PIP. Prawniczka powiedziała, że nie jest mozliwy zaden zakaz czy skutki prawne pracy na 2 czy nawet wiecej etattów. I o ile nie jest to zakaz konkurencji to pracodawca nie moze ci zabronic pracy na innym etacie czy działaności. Niemniej jednak ja sie dokopałem się zapsiu ze " pracownik ma konieczność poświęcenia pełnej uwagi i zaangażowania w w celu wykonywania obowiązków, i że ewentualne wykonywanie przez niego jakiejs ododatkowej działalności może wywołać niekorzystny wpływ na prace oraz stanowić naruszać obowiązki dochowania staranności .No i dalej ,zw przed podjeciem inną działalnoci musze o tym zawiadomic firme.. Ergo - sądzą że biorac inna prace zaniedbasz ich. A ze prawo pracy nie zabrania pracy na 2 etaty próbuja kryć dupę swoimi wewnetrznymi procedurami czy zapisami. Co sadzicie? czy taki zapis zabrania innej pracy? IMO ja im powiem, a oni mnie na olejny dzien moga wywalic bo powiedza,ze zaniedbuje wizerunek firmy. Druga rzecz ze pomysla,ze mama za malo pracy i mi jej dowalą tyle, ze i tak ja w koncu zaniedbam. W korpo nie ma rozmow jak 'czlwoiek z czlowiekiem'. Niemniej jedak jak sie dowiedza, lipa - zwolnią mnie.Ale co jak bbedzie to dyscyplinarka i pojda do sądo o zwort wynagrodzenia za kilka miesięcy? I tu sie robi grubo.
@Stasiu zaryryzkowałeś czy nadal czekasz? Zaczynasz od 1 kwietnia czy maja? Daj znac jak sie rozwinęła twoja sytuacja