Jak ukryć przed pracodawcą drugą pracę?

Witam

Założenie jest proste - prawo pracy pozwala na wiele etatów - tu nie ma nic związanego z łamaniem prawa.

Mam pracę na etacie w jednej firmie. Chcę podjąć pracę na etacie w innej firmie. Jak uniknąć sytuacji, żę jedne kadry dowiedzą się, że mam jeszcze drugi etat?
Chodzi o to, żęby gdzieś w systemach nie wyszło, że ZUS już ktoś płaci i jest jakiś konflikt w skłądkach czy w podatku dochodowym.
Czy można zrobić tak, żeby absolutnie kadry nie miały informacji, że ktoś mi już jakiś ZUS czy podatek opłaca?

Mam jeszcze JDG na boku - zawsze mógłbym ściemniać, że mam księgową, która mi coś ogarnie (obsolutnie inna branża na JDG - wynajem nieruchomości)

Proszę o odpowiedź ale bez komentarzy typu coś jest moralne a coś nie. Albo jak pogodzić 2 etaty w tym samym czasie - to nie jest ten topic.

pozdrawiam

Dopisz sobie do JDG odpowiednie PKD i w drugiej robocie rób na b2b. Będziesz miał podkładkę do zusu w razie co.

skoro masz 1 uop to czemu nie b2b -> zus z jdg odpada

Albo ja czego nie ogarniam albo Ty. Na UoP to pracodawca oplaca składki itp. Skoro jeden już to robi i chcesz żeby drugi robił to samo tzn ze chcesz podwojnie płacić składki? Dlaczego nie chcesz w drugim miejscu robić b2b?

Może drugi nie przewiduje b2b i jest konflikt.
Myślę, że to pytanie najlepsi zasad jakiejś kadrowej mimo wszystko.

Jak masz jaja robić 2xUoP + jeszcze jakieś B2B, to miej jaja powiedzieć kadrom w twarz (gdy spytają), że praca na dwa etaty nie jest zabroniona. No chyba, że w Twoim przypadku jest (np jakieś punkty umowy wykluczają Ci taką możliwość) - no i wtedy też polecam mieć jaja :)

Lorem Ipsumowski napisał(a):

W tu nie ma nic związanego z łamaniem prawa.
...
Jak uniknąć sytuacji, żę jedne kadry dowiedzą się, że mam jeszcze drugi etat?

Czemu chcesz uniknąć sytuacji zupełnie legalnego wykonywania dwóch etatów? To jest paradoksalnie jeszcze bardziej podejrzane niż OE :P

Nie unikniesz poinformowania, ale nie musisz mowic ze masz drugi uop. Jak przekroczysz 30krotnosc zus albo wczesniej wejdziesz w drugi prog podatkowy to musisz poinformowac zeby przestali ci oplacac zus albo zeby wczesniej zaczeli placic zaliczke wedlug wyzszego progu. A wszystko to stanie sie wczesniej przez dwa zrodla dochodu. No ale przeciez mozesz miec teoretycznie dzialalnosc na skali podatkowej, wiec w ten sposob mozesz
Sklamac jak ktos
Spyta o przyczyne. Mozesz dyplomatycznie napisac: w zwiazku z dwoma zrodlami dochodu opartymi o skale podatkowa. W korpo drazyc raczej nie beda.

Zakładając, że przekroczysz 30-krotność średniego wynagrodzenia, pracodawcy muszą o sobie wiedzieć by odpowiednio wcześnie przestać odprowadzać składki. W przeciwnym wypadku polecam znaleźć jedną porządną robotę zamiast psuć rynek.

@Chdzk, dziękuję
Jak zwykle połowa odpowiedzi to odpowiedzi psów ogrodnika
Mam już UoP i JDG.
Wlatuje nowe UoP i tu nie ma innych możliwości.
Mam powiedzieć kadrom tu i tam, że JDG jest na skali?
Kadry otrzymują jakąś informację z ZUS, że przekroczyłem składki i jest konflikt?
Kadry otrzymują jakąś informację z US, że przekroczyłem próg podatkowy i jest niedopłata?

Miałem raz tak, że UOP full time i drugi UOP na 1/4. Z tego co wiem to kadry się nie dowiedzą, przynajmniej w moich wypadku nie wiedzieli, ale będziesz stratny bo jak napisali wyżej po przekroczeniu 30 krotności średniego wynagrodzenia czy przejściu w wyższy próg podatkowy, kadry inaczej powinny obliczać składki. Tu ci księgowa dokładnie wytłumaczy. Może też pojawić się dopłata do PIT, przez to że w roku podatkowym będą ci pobierać mniejsze składki. Ale tak jak piszę tu już księgowa ci wytłumaczy dokładnie.

Ty musisz pilnowac i powiadamiac kadry ze np. od maja przekraczasz drugi prog i maja naliczac podatek wedlug 32% itp, inaczej bedziesz mial niedoplate podatku i nadplate ZUS na koniec roku i bedziesz musial odpowiednio doplacac PIT i wnioskowac o zwrot nadplaty z ZUS. Kadry nie maja to w wgladu, dlatego tez sa swiadectwa pracy. Wiedza tylko tyle co o etacie na ktorym u nich pracujesz + tyle co im powiesz

KaBeS napisał(a):

Zakładając, że przekroczysz 30-krotność średniego wynagrodzenia, pracodawcy muszą o sobie wiedzieć by odpowiednio wcześnie przestać odprowadzać składki.

Nie prawda, nie muszą o sobie wiedzieć. Wypełniasz tylko pisemko, że przekroczysz próg albo że masz już składki opłacone i tyle, nikt nic nie będzie dopytywał xD

Dziękuję wszystkim wypowiadającym się w temacie, wspierających oszusta, nie mogę się doczekać gdy znowu będę musiał tracić czas na dojazdy do pracy, bo pracodawcy będą odchodzić od pracy zdalnej. Nigdy nie robiłem OE w godzinach pracy.
Coraz więcej ofert hybrydowych - nie dajmy się panowie

To ja powiem tak, prędzej czy później się dowiedzą. W drugiej firmie na pewno będziesz musiał dostarczyć świadectwo pracy z poprzedniej celem obliczenia ustawowego urlopu oraz płatnych przez pracodawcę dni chorobowych.
Jeśli pracujesz na 2 etatach to w teorii danego roku kadry w drugiej firmie powinny poprosić Cię o wskazanie takiego okresu ( do dni L4 był jakiś druk kiedyś) z urlopem nie wiem.

Jak firmy będą chciały, żebyśmy przychodzili do biura to sie wymyśli sposób na robienie OE z biura i tyle. Tylko zawsze trzeba będzie miec ta jedną full remote a takie nadal będą bo nawet przed pandemia były.

Wypowiem się bo mam 2 etaty, z tym że jeden to uczelnia i pracodawcy o sobie wiedzą. Nikogo nie musisz zawiadamiać o tym że masz drugi etat. Jedyne konsekwencje to bardzo wysoka dopłata do PIT w kwietniu, szczególnie teraz gdy jest 12% i 32%, u mnie za zeszły rok wyszło 2600 zł. No i z drugiej strony ostatni pracodawca (wg kolejności zatrudnienia) robi w grudniu zwrot nadpłaty ZUS, u mnie 1600 zł. Skąd wie o nadpłacie? Podejrzewam że jakieś info z ZUS księgowe dostają.

Tu problemem jest ZUS
Od jakiejś kwoty nie musi być płacony
I nagle kadry dowiadują się że płacisz za dużo ZUS

Znajdziesz na to podkladke to działaj

Jedyne konsekwencje to bardzo wysoka dopłata do PIT w kwietniu, szczególnie teraz gdy jest 12% i 32%, u mnie za zeszły rok wyszło 2600 zł.

Ja który zapłaciłem 15k PIT za zeszły rok

Jak to jest na UOP?

Nie byłem od r lat i teraz jakbym chciał znowu przejść z b2b na UOP to co mam dać stare zaświadczenie o uop z przed 4 kat?

Czy zaświadczenie jest ważne tylko w czasie roku kalendarzowego aby zobaczyć zusy srusy?
Wydaje się logiczne ale w tym [CIACH!] Polskim nigdy nic nie wiadomo

16 godzin pracy na dobę to za dużo. Jeśli pracujesz mniej to kogoś oszukujesz.

2 etaty umowa o pracę - jak się nie zdekospirować przed kadrami?

Zasłoń się tym że twoja poprzednia firma sprzedała miała wyciek twoich danych osobowych i w sumie może ta druga instancja to nie ty to jakiś uchodźca który podszywa się pod ciebie żeby zapełnić lukę talentów w polskim IT.

ej w sumie pytanie bo czezka mnie podobna sytuacja (nie)stety
zaczynam 2x uop w jednym okresie :D
wiem ze dziwnie to brzmi, ale chce po prostu obczaić obie firmy naraz, nie mam gwarancji czy bedzie fajnie, a mam wątpliwości, więc docelowo wybiorę jedna, ewentualnie żadną
po prostu zbieg okolicznosci ze obie naraz, bo obie naraz oferty mnie bardzo zainteresowały (i raczej patrze gdzie jest haczyk i czy jest tak fajnie jak mówią)

jak ot jest z ZUSem, przeciez pierwszy wypłat przyjdzie i już pójdą 2x ZUS
co wtedy robi ZUS - zwróci mi pieniążki(:D), czy raczej zadzwoni do obu, że mają nie płacić ?
ma ktoś taką tajemną wiedzę ;) ?

Składki z ZUS są należne z obu etatów, więc dlaczego któraś z firm miałaby nie płacić? No chyba, że już teraz jesteś blisko progu 30-krotności i się obawiasz przekroczenia. Wtedy faktycznie obie powinny wiedzieć kiedy przestać płacić składkę emerytalną.
Kto będzie płatnikiem, firma czy ty bezpośrednio?

ehhh... tak to jest jak niedowartościowani programiści nie umieją trzymać języka za zębami i ogłaszają wszem i wobec, że mają 2 etaty. Niektórzy jakby mogli to na czole by sobie wytatuowali ile zarabiają. Nic dziwnego, że później każdy chce zostać programistą. Dzięki takim osobom mamy kryzys w branży. Kiedyś nikt nie chciał iść do IT przesiedzieć całego życia przed komputerem, dzisiaj wszędzie na łatwo dostępnych forach ludzie mają na talerzu podane ile zarabia się w IT. Media głównego nurtu rozpisują się na temat zarobków w IT, pracy na kilka etaty. Panowie trochę instynktu samozachowawczego... Szukałem fachowca do remontu łazienki i musiałem po ludziach się pytać ile orientacyjnie biorą kafelkarze, bo mimo że dobrze zarabiają, to chronią tajemnicy żeby na rynku mieli konkurencyjne stawki

a jak myślicie - jaki wpływ OE ma na pogarszającą się sytuację na rynku pracy? Wiadomo że raczej pracy nie ma na tyle żeby każdy miał po 2 / 3 etaty i zakładam że jedynie garstka geniuszów chwali się tym publicznie na lewo i prawo więc skala jest znacznie większa

@4w0rX4t4X Nie stać programisty bogacza na 2 etatach na poradę u księgowej? Za cienki jesteś, ogarniesz pracę na 2 etaty, ale nie potrafisz podatków podliczyć?

Ja trochę nie rozumiem takiej podniety OE. Zarabiamy dużo, więcej niż większość, stać nas na dostatnie życie. Skoro tak, to może jak mamy luźną robotę i pojawia się przestrzeń, którą można wypełnić drugim etatem, to zamiast tego może mniej pracujmy i korzystajmy z życia? I nawet jak lubimy programowanie, to na pewno dużo fajniejsze byłoby rozwijanie czegoś swojego.

depish napisał(a):

Ja trochę nie rozumiem takiej podniety OE. Zarabiamy dużo, więcej niż większość, stać nas na dostatnie życie. Skoro tak, to może jak mamy luźną robotę i pojawia się przestrzeń, którą można wypełnić drugim etatem, to zamiast tego może mniej pracujmy i korzystajmy z życia? I nawet jak lubimy programowanie, to na pewno dużo fajniejsze byłoby rozwijanie czegoś swojego.

To kwestia indywidualna już. Też osobiście wolę zająć się obecnie czymś innym, ale naturalnie rozumiem to, że ludzie wolą wyzyskiwać firmy niż dać się wyzyskiwać.