jeśli pracuję na uop i chciałbym zatrudnić się na b2b lub uop jeśli to możliwe u innego pracodawcy bo w 1 mało płacą. To Czy inforować pracodawcę b2b że mam już pracę?
Staram się znależć jakiś sposób na większe zarobki ale na razie nie wiem jak to zrobić
0
2
Pytanie co masz w umowie.
5
Tak standardowo to nie musisz informowac ani jednego ani drugiego.
Jedynie jak sie chcesz rozliczac na zasadach ogolnych na b2b ( w co watpie), to informujesz pracodawce ze bedziesz uzyskiwal inny dochod oparty na zasadach ogolnych, zeby nie uwzglednial kwoty wolnej od podatku.
To wszystko.
5
Zacznij od przeczytania swojej umowy (czy jest jakiś zakaz konkurencji).
UoP + B2B jest o tyle dobre, że na działalności płacisz tylko składkę zdrowotną, a nie pełne składki ZUS.
0
Pytanie czy nawet jakbyś musiał to czy warto to zrobić?
2
Warto sobie przeczytać: https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art4328721-sady-kwestionuja-umowy-o-prace-pelne-nieskutecznych-klauzul#error=login_required&state=dec8e4d0-0550-4cfe-8fc4-8488eee20d73 , ogólnie to o ile nie ma jakiegoś specyficznego zakazu konkurencji to twojemu pracodawcy czy klientowi nic do tego czy masz gdzieś inną robotę (zakładam, że wywiązujemy się z obowiązków w każdej robocie jaką mamy). Nawet jak ktoś wpisze w umowie, że masz go poprosić o zgodę na prace gdzie indziej to często będzie to nieważne postanowienie - no bo w sumie dlaczego miałoby być ważne? Ktoś ma ci zabronić zarabiania pieniędzy? To jest podejście do pracownika jak do pańszczyźnianego chłopa…
2
@SzachPat: trochę uzupełniając to, co napisałeś:
- Podczas trwania UoP pracodawca ma prawo wprowadzić zakaz konkurencji i pracownik musi się na niego zgodzić
- Póki trwa zatrudnienie, taki zakaz jest bezpłatny
- Zakaz może obejmować jedynie działalność konkurencyjną. Czyli - jeśli piszesz w Pythonie, możesz mieć blokadę ja pisanie w Javie. Ale jeśli uznasz, że sobie dorobisz jako kierowca TIR'a - droga wolna
- Domyślnie nie ma zakazu, żeby został on wprowadzony trzeba zawrzeć osobną umowę, ale (patrz pkt.1) pracownik nie może odmówić jej podpisania
- Po zakończeniu pracy, jeśli zakaz ma obowiązywać, musi być wypłacana stosowna rekompensata. Jeśli nie dostajesz kasy, to z chwilą zakończenia UoP jesteś wolny i robisz co chcesz
- W/W nie dotyczy B2B, jedynie UoP.
0
Nie ma co siać fermentu - umowa o zakazie konkurencji to najczęściej, przykładowo - pracujesz dla funduszu inwestycyjnego, wiec nie mozesz pracować dla innego funduszu inwestycyjnego.
Albo pracujesz dla kontraktorni - nie możesz podkradać pracownikow, ani pracowac dla klientów kontraktorni.
I to są sensownie zakazy konkurencji, które maja jakas moc prawna.
Bo papier przyjmie wszystko - moga wpisac calkowity zakaz programowania w jezyku X ale nie bedzie to mialo zadnej mocy.
A juz zupelnia osobna sprawa - kto to bedzie sprawdzal i jak... Juz widze jak korpo cie szpieguje i odkrywa, ze piszesz CRUDy dla kontrahenta z drugiego konca planety, a potem idzie z tym do sadu ;)
0
A co jak pracuję w IT na UOP obsługując ogólnie firmę pod względem "Informatycznym" która jest sklepem internetowym.
Wtedy mogę założyć sobie na boku sklep internetowy tylko musi być z innej branży czy jak?