Uop 50% uzyskania przychodu a b2b

Odpowiedz Nowy wątek
2018-05-12 19:17
0

Cześć
Już drugi raz spotykam się z sytuacją kiedy to firma twierdzi, że bardziej opłaca się jej zatrudnić mnie na umowę o prace ze względu na 50% koszty uzyskania przychodu dla twórców niż na kontrakt b2b.
Dajmy na to że chce zarabiać 6500 zł na rękę netto na uop
uop przy 50% to koszt pracodawcy równa się 9 978zł ?

Po przekalkulowaniu wszsytkiego wolałabym wziąć te pieniądze na firmę biorąc pod uwage mały zus który mi będzie przysługiwał daje mi to dużo więcej gotówki na koncie.

Feedback od firmy, tak jak wspomniałam na początku, że opłaca im sie bardziej na uop jednak.

Ktoś może wyjaśnić tą sytuacje?

edytowany 2x, ostatnio: Meg88, 2018-05-12 19:18

Pozostało 580 znaków

2018-05-12 20:04
0

Jesteś pewien co do tego B2B? http://ksiegowosc.infor.pl/po[...]ayment-od-1-lipca-2018-r.html


--
Annuit Coeptis

Pozostało 580 znaków

2018-05-12 20:25
amd
2
Meg88 napisał(a):

Cześć
Już drugi raz spotykam się z sytuacją kiedy to firma twierdzi, że bardziej opłaca się jej zatrudnić mnie na umowę o prace ze względu na 50% koszty uzyskania przychodu dla twórców niż na kontrakt b2b.
Dajmy na to że chce zarabiać 6500 zł na rękę netto na uop
uop przy 50% to koszt pracodawcy równa się 9 978zł ?

Po przekalkulowaniu wszsytkiego wolałabym wziąć te pieniądze na firmę biorąc pod uwage mały zus który mi będzie przysługiwał daje mi to dużo więcej gotówki na koncie.

Feedback od firmy, tak jak wspomniałam na początku, że opłaca im sie bardziej na uop jednak.

Ktoś może wyjaśnić tą sytuacje?

To proste to jest tak zwana typowa matematyka janusza.

Bo żeby dostać 6500zl na UOP z KUP to jest trzeba dać ~8500 brutto.
Wiec janusz widzi ze jak da Ci b2b 8500 to będziesz mieć na rękę ~5885 i to jeszcze do tego nie będziesz mieć urlopu.
(I to nie żart, parę razy tak mi tak janusz wyliczył :) )

Oczywiście jedyne wyliczenie które jest sprawiedliwe to 6500 netto UOP = 8500 brutto UOP = 10k kosztów pracodawcy UOP = ~11-12k + VAT na fakturze b2b = ~9k netto dla ciebie.

Skoro koszt pracodawcy wychodzi 10k to dlaczego na fakturze ma byc 11-12k? Wg mnie jedyny w miare uczciwy przelicznik to koszt pracodawcy = netto b2b na fakturze plus 26 dni urlopu umownego płatnego w tym. Ja tak mialem i bylo OK. A to ze Janusz kombinuje zeby bylo inaczej to juz cwaniactwem zajeżdża z kilometra. - Piotrek_dev 2018-05-13 08:00
te 2k wiecej jest wlasnie za urlop i za socjal, ewentualnie dokladnie koszt pracodawcy + masz urlop, chorobowe jesli przyniesiesz l4 i jakis tam multisport - amd 2018-05-14 00:08

Pozostało 580 znaków

2018-05-13 23:40
Zimny Polityk
1

Skoro koszt pracodawcy wychodzi 10k to dlaczego na fakturze ma byc 11-12k?

Co masz na UoP a nie masz (zazwyczaj) na B2B:

  • 26 dni urlopu (rocznie)
  • (średnio) 10 dni chorobowego (rocznie)
  • 4 dni urlopu na żądanie (rocznie)
  • 2 dodatkowe dni opieki nad dzieckiem (rocznie)

Łącznie 42 dni robocze = prawie 2 m-c kalendarzowe.
Czyli stawka na B2B (bez ww. przywilejów) powinna być o 10-20% wyższa niż koszt pracodawcy na UoP.

Urlop na żądanie jest już w tych 26 dniach - WyjmijKija 2018-05-14 13:26
Dodaj płatne dni swiateczne ;) - Akihito 2019-03-14 06:30

Pozostało 580 znaków

2018-05-14 10:44
1

Jeśli nie masz 10 lat pracy, to trzeba liczyć te 20 dni urlopu, a średnio z chorobowego korzysta się raczej mniej. Nigdy nie chodzę do pracy chory, a korzystałem w ostatnich latach tylko po 1-2 dni z L4. Źle liczysz także urlop na żądanie, bo idzie on z normalnej puli urlopowej, a jest to jedynie opcja na wzięcie tego normalnego urlopu bez podawania powodu i czekania na zgodę pracodawcy.

Kto ci każe liczyć 20 dni urlopu na B2B? Po to poszedłem na B2B, żeby mnie obostrzenia UoP nie ograniczały :-) - TerazOdpowiemNaKomcie 2018-05-14 10:55
mi nikt, ja nie jestem zwolennikiem UoP i też przechodzę na b2b niebawem - adhed 2018-05-14 10:59

Pozostało 580 znaków

2018-05-14 12:53
Mistrzowski Jeleń
0
adhed napisał(a):

Jeśli nie masz 10 lat pracy, to trzeba liczyć te 20 dni urlopu

Nieprawda.
W staż pracy wlicza się szkoła średnia/policealna/studia.
I np. po skończeniu szkoły wyższej musisz tylko 2 lata pracować i już masz 26 dni urlopu.

a średnio z chorobowego korzysta się raczej mniej.

Nieprawda.
Średnio pracownik choruje 12 dni rocznie.

http://niezalezna.pl/71708-ile-dni-w-roku-choruja-polacy
http://www.regiopraca.pl/port[...]o-pracownicy-przebywaja-na-l4

1) prawda - 10 lat pracy jest wymagane, a szkoła dodaje Ci "lata pracy". Po studiach tylko 2 lata, po średniej trochę więcej. Pracowanie równolegle ze studiowaniem się nie sumuje. Generalnie chodzi nam o to samo, ale ja np. miałem i mam tylko 20 dni urlopu ;) I miałbym dopiero za 4,5 roku 26 dni. - adhed 2018-05-14 13:40
A ja nigdy nie pracowałem na UoP i mam 35 dni. Życie jest niesprawiedliwe. ;) - somekind 2018-05-14 17:37
czemu niesprawiedliwe? dostałeś / wynegocjowałeś po prostu dobrą ofertę, Twój plus :> - adhed 2018-05-15 13:46
No niesprawiedliwe dla tych, którzy chcą koniecznie podlegać ochronie Kodeksu Pracy. ;) - somekind 2018-05-15 14:12
"Nieprawda. Średnio pracownik choruje 12 dni rocznie" - wśród programistow tez ? Ja od 10 lat nie bylem na chorobowy. 0 dni - Arek00 2019-03-12 09:30
prgramisci choruja mniej niz 12 dni rocznie - sa zbyt duzymi centusiami aby oddawac 20% - wyjatek gdy dorabiaja jakis projekt na boku ;) - tamtamtu 2019-03-14 12:09

Pozostało 580 znaków

2019-03-11 21:59
0

Ma ktoś jakieś fajne tabelki, wykresy gdzie jest to ładnie przeliczone od jakiej kwoty UoP KUP 50% opłaca się bardziej B2B liniowy,ryczałt (wliczone urlopy, chorobowe) i ile się zyskuje?

Pozostało 580 znaków

2019-03-12 09:47
0
varmanpl napisał(a):

Ma ktoś jakieś fajne tabelki, wykresy gdzie jest to ładnie przeliczone od jakiej kwoty UoP KUP 50% opłaca się bardziej B2B liniowy,ryczałt (wliczone urlopy, chorobowe) i ile się zyskuje?

https://programistanaswoim.pl[...]-z-etatu-na-samozatrudnienie/

Pozostało 580 znaków

2019-03-13 19:52
0
Zimny Polityk napisał(a):

Skoro koszt pracodawcy wychodzi 10k to dlaczego na fakturze ma byc 11-12k?

Co masz na UoP a nie masz (zazwyczaj) na B2B:

  • 26 dni urlopu (rocznie)
  • (średnio) 10 dni chorobowego (rocznie)
  • 4 dni urlopu na żądanie (rocznie)
  • 2 dodatkowe dni opieki nad dzieckiem (rocznie)

Jako rodzic mogę dodać:

  • 2 dni urlopu okolicznościowego przy narodzeniu dziecka + 2 tygodnie urlopu ojcowskiego (albo więcej tacierzyńskiego/rodzicielskiego jeśli mama nie chce/nie potrzebuje).
  • możliwość odmowy nadgodzin i delegacji jeśli jest się opiekunem dziecka do 4 lat
  • zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem (przy małych dzieciach nazbiera się z tego spokojnie ze 20 dni rocznie).
Co do możliwości odmowy nadgodzin, na b2b masz tak zawsze. Urlop, chorobowe swoje czy dzieci to już mogą być poważne atuty, zwłaszcza jeśli ktoś przewiduje chorobę (np przy przewlekłych schorzeniach itp) - AreQrm 2019-03-15 12:55

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0