Zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy

Odpowiedz Nowy wątek
Przyszly emigrant
2015-08-18 21:45
Przyszly emigrant
0

Cześć,

Właśnie przymierzam się do zmiany "pracodawcy" na zasadzie B2B. Mam w umowie punkt jak wyżej o zakazie konkurencji po wygaśnięciu umowy.

"W czasie trwania Umowy i przez 12 miesięcy po jej wygaśnięciu lub rozwiązaniu KONTRAHENT nie może pośrednio ani bezpośrednio – bez względu na rodzaj stosunku prawnego - brać udziału w:
a. produkcji lub utrzymaniu produktów identycznych, bądź o funkcjonalności podobnej do funkcjonalności rozwiązań zastosowanych w projektach/Zamówieniach, które Kontrahent wykonywał na rzecz XXXXX,
b. wykonywaniu jakichkolwiek usług na rzecz Klienta XXXXXXX, na rzecz podobnej do funkcjonalności rozwiązań zastosowanych w projektach/Zamówieniach, które Kontrahent wykonywał na rzecz XXXXXXXX, którego realizowane były projekty, w realizacji których Kontrahent brał udział w ramach Umowy."

Później jest o dość wysokiej karze umownej.

O ile zakaz w trakcie trwania w ogóle mi nie przeszkadza, trochę martwi mnie w te 12 miesięcy po. Rozumiem kwestie nie przechodzenia do klienta firmy XXXX od nich, ale kwestia produktów o podobnej funkcjonalności nie pokoi mnie. Czy jeśli projekt przy którym będę pracować jest dla branży dajmy na to papierniczej (przykład od czapy), nie będę mógł przejść do firmy mającej inny projekt dla branży papierniczej i realizować dla niej projektów, bo to będzie już "podobne"?

Jak zdefiniować to podobieństwo funkcjonalności, gdzie to się kończy?

Pozostało 580 znaków

2015-08-19 17:20

Rejestracja: 13 lat temu

Ostatnio: 4 lata temu

0

Z umową o zakazie konkurencji to w polskim prawie jest chyba całkiem nieźle. Ponieważ :

  1. Prawo wymaga żeby pracownikowi który ma ograniczone możliwości zarobkowe wypłacać rekompensate finansową przez czas trwania zakazu konkurencji. Wysokości tego nie podam z pamięci.
  2. Jeśli nawet takie zapisu o rekompensacie nie ma w umowie to nie zwalnia to z obowiązku płacenia takiej rekompensaty przez pracodawce.
  3. Pierwszy miesiąc w którym były pracownik nie oktrzyma rekompensaty zwalnia go z obowiązku zakazu konkurencji.
  4. I tutaj co ciekawe. Zwolnienie z obowiązku zakazu konkurencji powstałe w wyniku punktu 3 nie zwalnia pracodawcy z obowiazku płacenia rekompensaty.

Generalnie temat jest szerszy, polecam się nim zainteresować. A ja pisze z głowy czyli z niczego wiec pewnie/wręcz na pewno jakieś nieścisłości są.

edytowany 1x, ostatnio: Tattva, 2015-08-19 17:32
Tyle, że prawo pracy nie stosuje się do B2B. - somekind 2015-08-19 17:32
@somekind zwrocil uwage, że nie dotyczy to B2B. Dla mnie przy B2B taki zapis - to jakieś nieporozumienie, znaczy, że nie traktuje ciebie jako biznes, więc powinno byc raczej współpracy typu F2B szukają. - kaczus 2015-08-19 18:48

Pozostało 580 znaków

2015-08-19 18:46

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 1 dzień temu

Lokalizacja: Łódź

0

B2B i takie zapisy? Raczej odesłałbym na drzewo, chyba, ze zaproponują odpowiednia zapłatę za te dodatkowe 12 miesięcy. Dla mnie to jakiś januszsoft. Gdyż inaczej zatrudniłby Ciebie na normalną umowę o pracę, a jesli bałby się, że odejdziesz i zaczniesz robić to samo, to sam kodeks pracy wymaga płacenie za taką wstrzemięźliwość, pierwsze niewypłacenie to zerwanie tej umowy.


Ogólnie na prace domowe mam stawki zaporowe. Czasem coś o programowaniu znajdzie się na mojej stronie
Widziałeś kiedyś umowę B2B bez takiego zapisu? - somekind 2015-08-19 20:23
Jeżeli jest B2B prawdziwe, to nie widziałem, bo nie wyobrażam sobie, byc zależnym od jednej formy. Co innego, jeśli są to jakieś nietypowe, albo "tajne" projekty, ale wtedy jest odpowiednie wynagrodzenie za czas niepodejmowania takich zleceń. To wszystko jest wycenialne "za niegranie' też czasami trzeba zapłacić. - kaczus 2015-08-19 20:57
Nie nietypowe ani tajne, po prostu tak działa B2B z jednoosobową działalnością. I nie chodzi o zależność od jednej firmy lecz o nieprzechodzenie bezpośrednio do klientów. - somekind 2015-08-19 23:20
Mam kilku znajomych i żaden nie ma takiego zapisu. W czasie gdy w ten sposób pracowałem krótko, również nie pozwoliłbym na taki zapis bez odpowiedniego wynagrodzenia dodatkowego. Z takimi zapisami spotkałem się jedynie przy kontraktach managerskich, ale wtedy to było odpowiednio wynagradzane w okresie niepodejmowania przez te osoby prac wymienionych. - kaczus 2015-08-20 07:42
No właśnie - skoro to kwestia wynagrodzenia, to jeśli wynagrodzenie nie pasuje, to się po prostu takiej umowy nie podpisuje i idzie szukać szczęścia dalej. Z drugiej strony - mnie np. kompletnie nie szkodzi to, że nie zatrudni mnie angielski bank, który i tak nigdy by mnie nie zatrudnił. - somekind 2015-08-20 08:52

Pozostało 580 znaków

cw
2015-08-20 09:02
cw
0

" Prawo wymaga żeby pracownikowi który ma ograniczone możliwości zarobkowe wypłacać rekompensate finansową przez czas trwania zakazu konkurencji. Wysokości tego nie podam z pamięci.", ale zwróć uwagę, że Kolega nie będzie pracownikiem tylko firmą współpracującą więc kodeks pracy nie ma tu zastosowania. Ogólnie byłbym zaniepokojony właśnie takimi sformułowaniami jak "podobny projekt" bo jak ocenić czy projekty są podobne. Jeżeli robisz np. system księgowy to większość systemów tego typu jest do siebie podobnych tak samo jak różne CMS.

Pozostało 580 znaków

cw
2015-08-20 09:05
cw
0

, ale z drugiej strony z tego co piszesz to chodzi tylko o firmę XXXXX więc rozumiem, że zleceniodawca chce się zabezpieczyć przed taką sytuacją, że XXXXXX przejmie Ciebie za np. 70% ceny i zrezygnuje z usługo twego zleceniodawcy

Pozostało 580 znaków

(Nie) Naostrzony
2015-08-20 10:07
(Nie) Naostrzony
0

Tam raczej chodzi o podpunkt A w tym pytaniu:

"a. produkcji lub utrzymaniu produktów identycznych, bądź o funkcjonalności podobnej do funkcjonalności rozwiązań zastosowanych w projektach/Zamówieniach, które Kontrahent wykonywał na rzecz XXXXX,"

"Czy jeśli projekt przy którym będę pracować jest dla branży dajmy na to papierniczej (przykład od czapy), nie będę mógł przejść do firmy mającej inny projekt dla branży papierniczej i realizować dla niej projektów, bo to będzie już "podobne"? "

Czyli nie kwestie nie przechodzenia do klienta, a przejście do innej firmy realizującej projekty w tej samej branży. I ja dołączam się do tego pytania. Mam teraz podobną sytuację.

Odpowiedź jest prosta - jesli będą ci za nierobienie tego płacić, sprawa jest czysta, jeśli nie, wysłałbym na drzewo. - kaczus 2015-08-20 10:12

Pozostało 580 znaków

2018-08-17 14:49

Rejestracja: 6 lat temu

Ostatnio: 2 miesiące temu

0

A ja taką umowę podpisałem. Co gorsza mam w niej zakaz wykonywania konkurencyjnej pracy. Czyli jeżeli jestem programistą c#, to nie mogę iść gdzie indziej jako programista c#.

Jak mogę się uratować? Czy pogrzebałem sobie życie na dwa lata?

Pozostało 580 znaków

2018-08-17 15:04

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

0

Ja mam taki zapis w umowie, ale firma z którą współpracuję działa na mocno niszowym rynku i konkurencję można policzyć na palcach jednej ręki. Jeśli Twoja firma nie działa w takiej branży, to zrobiłbym tak jak napisał kaczus i kazałbym spadać na drzewo.

Pozostało 580 znaków

heheszki
2018-08-17 15:16
heheszki
0

Pomijając 3-letnie necro, Zakaz konkurencji niekoniecznie oznacza, że W OGÓLE nie możesz pracować jako programista c#, wczytaj się dobrze w tą umową lub daj jakiemuś radcy prawnemu.

Pozostało 580 znaków

2018-08-17 17:21

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 5 dni temu

1

Jesli masz taki zapis i nie chca z niego zrezygnowac to zarzadaj dodanie jeszcze jednego punktu - ze po odejsciu kontrahenta przez 12 miesiecy nie beda mogli zatrudnic nikogo kto by wykonywal prace kontrahenta lub prace podobna :)

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0