Z końcem tego roku wygasa moja uop dla kontraktorni która "sprzedaje" mnie do firmy X. Chciałby po zakończeniu tej umowy świadczyć dalej usługi dla firmy X ale już za pośrednictwem innej kontraktorni na zasadach b2b. W umowie o prace mam zakaz konkurencji na 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. I tu pytanie czy zmieniając forme zatrudnienia ten zakaz konkurencji mnie dalej obowiązuje a jeśli tak to czy jest szansa to jakoś obejść ?
Dzieki za wszystkie odpowiedzi.
Amagin3 napisał(a):
czy zmieniając forme zatrudnienia ten zakaz konkurencji mnie dalej obowiązuje
Na 99,9% tak - w prawie każdej umowie, część o zakazie konkurencji ma mniej więcej takie słowa: ... zatrudnienie u Klienta na podstawie umowy u pracę bądź innej formy współpracy... czy coś podobnego.
Najlepiej pogadać o tym z obecną kontraktornią i się dogadać.
Skoro pracujesz na UOP w obecnej kontraktorni to podstawowe pytanie czy będą/wypłacą Ci za ten brak konkurencji za okres po zakończeniu umowy o pracę u nich czyli tych 6 miesięcy w tym wypadku odszkodowanie. Jak nie to ogólnie nie będzie już Cię ten zakaz obowiązywać. Więcej możesz na ten temat poczytać np. tutaj paragraf "Zakaz konkurencji – kiedy przestaje obowiązywać?"
ja bym się skonsultował, czy mając UoP takie coś w ogóle jest legalne
jednak w tym wypadku obawiałbym się czegoś innego, prawdopodobnie firmy między sobą mają jakiś papier, że klient nie może Ciebie z kontraktorni podkupić