Zastanawiam się jak wygląda kwestia UoP na świadczenie pracy w pełni zdalnej. Załóżmy, że umawiamy się z potencjalnym pracodawcą na full remote. Jaki zapis powinna mieć taka umowa - miejsce świadxzenia usług: zdalnie?
No i druga kwestia, czy taki zapis jakkolwiek chroni pracownika przed przymusowym ściągnięciem do biura? Np pracodawca po miesiącu stwierdza, że jednak raz w tygodniu (albo więcej) pracownik ma byc w biurze.
To wtedy to bedzie delegacja, coś calkowicie normalnego w innych branzach. Pracodawcą może wysłać Cię gdziekolwiek na tyle ile chce, a odmowa jest sprzeczna z KP i może wiązać się ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Oczywiście za podróż się należy zwrot i dieta, ale czas dojazdu nie liczy się do czasu pracy AFAIK.
Chyba można by w umowie dodać, że nie będzie delegacji.
U mnie to jest tak, że umowa jest normalna i jest do tego aneks zmieniający miejsce pracy na podane przeze mnie (z możliwością zmiany oczywiście). Tak więc wydaje mi się, że nie mogą tak po prostu stwierdzić, że koniec pracy zdalnej. Z resztą raczej wiedzą, że to byłoby równoznaczne z wypowiedzeniem.