B2B czy UoP

3

Mało kto wapomniał koledze, że praca na b2b nosząca znamiona umowy o pracę jest nielegalna.
A zatem jeżeli pójdziesz na b2b i będziesz chodził do biura na 8h, korzystał z narzędzi "klienta" pracował pod nadzorem i w miejscu wyznaczonym przez "klienta" to musisz mieć świadomość, że to jest nielegalne w Polsce bo nosi znamiona umowy o pracę

3

Poruszę kontrowersyjny temat:
Na UoP zyskuje się więcej żetonów w ZUS.

Jeżeli ZUS bedzie jeszcze istniał i będzie istnieć zasada że ilość żetonów wprost proporcjonalnie wpływa na wysokość emerytury to:

  • ludzie co przepracowali całe życie na B2B dostaną ekwiwalent 300 dzisiejszych PLN
  • a ci na UoP 600 dzisiejszych PLN

Co wybieracie?

A tak na serio to nie patrzyłbym tylko i wyłącznie na kwoty netto jakie się otrzymuje miesięcznie, ale również na rzeczy które są trudno przewidywalne (chociaż to też sprawa indywidualna):

  • możliwość długotrwałej choroby
  • prawdopodobieństwo upadku ZUS
  • możliwość kontroli z US
  • a co jak rząd zlikwiduje IKZE i każe oddać odliczony podatek
  • co jak zajdę w ciąże (to dla kobiet)
8

Jak oddajesz kase do ZUSu to nie masz jej ani teraz ani nie bedziesz miec za 50 lat na emeryturze (sensownie i bezpiecznie jest tak zalozyc). Jak nie oddajesz to a. masz przynajmniej tu i teraz b. mozesz to sensownie zainwestowac i miec lepsze profity niz z ZUSu.

0

Ktoś mi może wyjaśnić o co chodzi z KUP na UoP ?

4

Jak masz np. 50%KUP to podatek odliczasz od polowy wynagrodzenia a nie od calosci.
EDIT: ale zeby nie bylo za kolorowo to jest okreslony limit a powyzej niego znowu wszystko jest opodatkowane.

0

@Janek.z.janek: oczywiście, że w tym kontekście lepiej wypada B2B - obie wersje są tak samo do d**y, a na B2B jest z czego oszczędzać, stąd popularność idei FIRE i nieliczenia na ZUS.

Co do reszty:

  1. Choroba to realna sprawa, chociaż to kwestia ważenia ryzyka. Jeśli nie prowadzi się niebezpiecznego trybu życia, jest się mlodym, zdrowym to łatwiej dostać luja na ulicy
  2. ZUS nie upadnie.
  3. US nie kontroluje bez powodu, a nawet jeśli to co?
  4. Na ZUS też są zwolnienia na ciążę czy macierzyńskie. Można placic składki od wyższej podstawy jak się chce mieć wyższe świadczenia.
2
stivens napisał(a):

Jak oddajesz kase do ZUSu to nie masz jej ani teraz ani nie bedziesz miec za 50 lat na emeryturze (sensownie i bezpiecznie jest tak zalozyc). Jak nie oddajesz to a. masz przynajmniej tu i teraz b. mozesz to sensownie zainwestowac i miec lepsze profity niz z ZUSu.

@stivens - a możesz zdradzić jakie to są sensowne inwestycje dające gwarancję zwrotu lepszą niż ZUS w perspektywie 40 lat? Oraz zdradzić jakie jest źródło tej gwaranacji?

0
somekind napisał(a):

@stivens - a możesz zdradzić jakie to są sensowne inwestycje dające gwarancję zwrotu lepszą niż ZUS w perspektywie 40 lat? Oraz zdradzić jakie jest źródło tej gwaranacji?

Myślę, że lepszą stopę zwrotu daje gotówka w dolarach. Tzn. w życiu nie stracisz na nich tyle, co na wpłatach do ZUS.
Źródłem gwarancji natomiast jest rząd Stanów Zjednoczonych - zakładając, że kupisz obligacje skarbowe.

2

Rozumiem, że rząd US upaść nie może, a Stany Zjednoczone nadal będą światowym hegemonem?
Pytanie pomocnicze - jak tam sytuacja z elektroniką do fordów, produkują już całe samochody, czy nadal głównie skorupy?

3

Dla mnie największym plusem UoP jest sytuacja że jak manager wywiera presję na mnie abym coś szybciej skończył to dostaje wtedy L4 od psychiatry na 2-3 dni. Próbowałem tak już w 2 firmach póki co i działa to tak, że on wie za co to L4 a zwolnić średnio mu się opłaca więc zazwyczaj spuszcza z tonu.

A od 1 stycznia będzie L4 na wypalenie zawodowe

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1