Jaki przelicznik z UOP na B2B

Witam serdecznie,
Mam takie nietypowe pytanie. Znalazłem pracodawcę który chce mnie zatrudnić za przykładowo 5000 zł (tyle mam dostac przykładowo na rękę). Pracodawca pyta ile chciałbym dostać przy umowie B2B. Ponoć stawka na B2B jest większa niż w przypadku UOP.
Generalnie w tym przypadku B2B powinno się zsumować:

1. 5000 zł „pensji”,
   2.1300 zł - ZUS,
2. 200zl - Księgowość, konto
3. podatek dochodowy z sumy 1-3 = kwota na fakturze netto?

Dobrze liczę?
Czy podstawa w przypadku B2B powinna być większa niż w przypadku UOP?

Z góry dziękuje za pomoc :)

Było w innym wątku: Pytanie - kalkulator UoP/UoD/B2B
I ktoś dał doł link do fajnego kalkulatora: http://koszty-pracy.pl/wyliczenia/?typ=COMP&netto=5000&rok=2018

5000 netto UoP to 8549 zł kosztów pracodawcy. Więc minimum właśnie te 8549 zł + VAT powinieneś dostać.

Dziękuję bardzo za informację :)

Nigdy nie pracowałem w oparciu o B2B, dlatego dziękuje bardzo za pomoc :)

Czyli generalnie jak macie zapisane te urlopy w umowie? Po przepracowaniu każdego miesiąca macie 2 dni "urlopu"?
Czyli np. w styczniu nie możecie iść na 14 dni urlopu (przykładowo) - tylko dopiero w sierpniu?

Ten okres urlopowy jest płatny, czy to jest raczej opłacane poprzez większe stawki w pracujące dni?

Czyli generalnie jak macie zapisane te urlopy w umowie? Po przepracowaniu każdego miesiąca macie 2 dni "urlopu"?

Każdy ma tak, jak sobie wynegocjuje. Można mieć wpisane w urlopie np. 60 płatnych dni nieświadczenia usług, a można mieć ich 0.
Pamiętaj też, że na b2b chorobowe zależy od tego, czy je sobie sam opłacisz. Niektóre firmy oferują dodatkowe dni urlopu na wypadek choroby.

Czyli np. w styczniu nie możecie iść na 14 dni urlopu (przykładowo) - tylko dopiero w sierpniu?

Mogę wykorzystać cały urlop w styczniu. Gdybym rozwiązała umowę w trakcie roku, to zostałoby to po prostu proporcjonalnie rozliczone.

Tak z ciekawości, jakie macie doświadczenia dotyczące finansów? Tzn podczas pierwszego spotkania rekruter zapytał mnie o oczekiwania finansowe. Następnie dostałem w kolejnym etapie zadanko do rozwiązania. Po „zdaniu”, w ostatnim etapie mam spotkanie z kierownikiem i mamy „porozmawiać o współpracy”. Miałem się także zastanowić nad formą zatrudnienia. Jak z Waszych doświadczeń wyglada taka rozmowa? Czy spodziewać się ewentualnego obniżenia pensji po stronie pracodawcy, czy raczej tego się nie praktykuje? Kandyduje do międzynarodowej, małej korporacji :)