I z jakich powodów zmienialiście swoją pracę? W zasadzie to moglibyście uwzględnić też te prace, które nie były związane z programowaniem, ale tak będzie klarowniej.
0
0
Ktoś tu zakłada firmę i nie wie czy wymuszać umowę lojalnościową?
0
Pietass napisał(a):
Ktoś tu zakłada firmę i nie wie czy wymuszać umowę lojalnościową?
Dokładnie jednoosobową. Nie pytam z ciekawości, a firmy, które stosują takie praktyki raczej nie istnieją w branży programistycznej.
2
Zmieniałem już pracę z wielu różnych powodów, m.in.:
- nieterminowa realizacja płatności
- przeprowadzka do innego miasta
- wypalenie zawodowe
- niskie wynagrodzenie
- zakończenie projektu
- zła atmosfera w pracy
- chęć rozwijania się w innym stacku technologicznym
Z niektórych firm odchodziłem mając jeden konkretny powód, innym razem było ich wiele.
0
Wydaje mi się (i nie dotyczy to IT, ale każdej branży), że nie można określić jednoznacznie dlaczego ludzie odchodzą.
Dla każdego coś innego jest ważne.
Jeden woli dużo zarabiać i przez to przymknie oko na szefa-prostaka i dużo nadgodzin.
Dla innych liczy się "fun" z pracy, możliwość robienia rzeczy ciekawych i nietypowych - nawet kosztem niewielkiej wypłaty.
Jeszcze inni mogą zwracać szczególną uwagę na to, żeby o 15 wracać do rodziny i nie mieć żadnych wyjazdów, lokalizacja firmy może mieć znaczenie, możliwość awansu itp.
Poza tym nie do końca zgadzam się z pytaniem z tematu - konkretnie chodzi mi o słowo "lojalność". Sugeruje to, że zmiana pracy jest jakąś formą nielojalności - a wcale tak nie musi być. Często zmiana pracy (wybrana przez pracownika - pomijamy sytuacje, w których jest zwalniany) wynika z czynników leżących po stronie pracodawcy (brak podwyżek, złe warunki pracy, nieuczciwość itp.). Czy osoba uciekająca z przysłowiowego "Janusz-softa" jest nielojalna względem Janusza?
4
nie jestem lojalna wobec firm bo nie ma to zbytnio sensu w przypadku korporacji.
dogaduje sie jednak "po ludzku" z bezposrednimi managerami i jesli oni sa fair to ja tez jestem fair i nie robimy sobie nawzajem "niespodzianek".
firmy, które stosują takie praktyki raczej nie istnieją w branży programistycznej.
niekoniecznie, pracujac jako dev w fintech zawsze (czyli 4 razy) mialam jakas lojalke przynajmniej przez pierwszy rok po zmianie pracy.
0
Zadaje dużo pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, jak coś się potem nie zgadza to zmieniam, 7 firm w 5 lat, w nowej od 2 miesięcy ale już szukam,bo nie chcę przedłużać okresu probnego
0
W sumie to 6 firm + 3 projekty freelancerskie w 9 lat. Freelancing to wiadomo - zakończenie projektu. Współpracę zmieniam zawsze z tego samego powodu - słaby projekt (architekci, warstwy, repozytoria, XML, DDD na strukturach, wynajdowanie koła na nowo, gwałcenie dobrych praktyk).
0
Szeroka rozumiana nuda.
Ci sami ludzie, ta sama kultura korporacyjna, te same sposoby motywowania. Raz mi się skończył projekt i nie było co robić :-)