Awans - jaka podwyżka?

Kilka miesięcy temu przeszedłem rekrutację na stanowisko seniora. Otrzymałem górną cześć widełek z oferty. Jak się dowiedziałem zamysł szefa był taki, aby zatrudnić mnie i awansować na tech lead'a jak się sprawdzę (byłem nieformalnym leadem w innych firmach + wrażenie na nim zrobiło kilku startapów, które stworzyłem i jak sobie z nimi poradziłem).

Sprawdziłem się i mam otrzymać awans na tech lead'a. Projekt, który mam prowadzić ma mieć duże znaczenie dla firmy.

Chciałbym wynegocjować podwyżkę tylko nie wiem jak to wycenić. Zdecydowana większość ofert ma schowane wynagrodzenia na takie stanowisko. Jak uważacie: o ile wyższą stawkę warto iść? 10, 20, 30%?

Zalezy ile masz teraz. Niekompletne dane wejściowe.

Jak masz poniżej rynkowej to moze byc 100% albo i 150%. Jak masz powyzej to 10%-30%.

Jeśli górna część widełek, to możliwe, że TL jest już w to wliczony.

Dostaniesz max +10% (i to przy dobrych wiatrach), a obowiązków +100% xd

Kasę możesz dograć w późniejszym momencie, np. za 3 miechy, gdy zrozumiesz ile % straciłeś czasu, zdrowia i nerwów.

Podwyżkę lepiej robić po wrześniu, bo wtedy więcej się dzieje, ludzie rzadziej biorą urlopy więc zmiana TL bardziej zaboli firmę, tym bardziej, gdy są jakieś cele roczne.

Tymczasem nie skupiaj się na kasie, a na tym, aby dograć warunki umowy, sprawić, aby Twoje stanowisko miało jak największą sprawczość i wpływ na sytuację w firmie, tak, abyś mógł z większym spokojem realizować wymagania.

Jak nawalisz jako TL to nikt nie będzie się zastanawiał czy dalej trzymać Cię w firmie.

serek napisał(a):

Jeśli górna część widełek, to możliwe, że TL jest już w to wliczony.

Też o tym myślałem, ale wtedy było to ogłoszenie na seniora. Więc z tego można wywnioskować, że z ich punktu widzenia jestem silnym seniorem i tylko tyle.

znowutosamo4 napisał(a):

Jak nawalisz jako TL to nikt nie będzie się zastanawiał czy dalej trzymać Cię w firmie.

Dlaczego? Myślę, że wtedy pewnie wrócę na stanowisko seniora.