Niewykorzystany urlop

Odpowiedz Nowy wątek
2018-12-05 14:28
0

Czy jest możliwość zamiast ekwiwalentu lub wykorzystania urlopu, przepisanie go na nowego pracodawce?

Oszczędziłem sobie 9 dni urlopu żeby wykorzystać go sobie w okresie letnim. Bez sensu wykorzystywać go teraz na siłe w styczniu i siedzieć w domu.

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:29
0

Zakładając, że w obydwu przypadkach masz na myśli UoP - jest to możliwe, o ile obydwoje pracodawcy się na to zgodzą i dogadają.


Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:50
2

@Patryk27: z tego co ja kojarzę, to przy "zwykłej" zmianie pracy (a nie np. przejęciu jednego podmiotu przez inny lub zawarciu jakiegoś porozumienia między firmami dot. przejęcia grupy pracowników/wydzielonej części zakładu) nie ma takiej możliwości.

Na poparcie tego: https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/959662,czy-mozna-przeniesc-urlop-wypoczynkowy-do-nowego-pracodawcy.html - "Pracownik nie może przenieść do kolejnego pracodawcy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nawet wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę [...] jak podkreśla dr Katarzyna Antolak-Szymanski, ekspert prawa pracy z Uniwersytetu SWPS, nie ma żadnych podstaw prawnych, aby przenieść urlop do kolejnego zakładu, nawet jeśli zarówno pracownik, jak i pracodawcy się na to zgodzą [...] Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00), zgodnie z którym z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop "

Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której kolejna umowa zostaje zawarta z tym samym pracodawcą. Wprawdzie z formalnego punktu widzenia mówimy o osobnej/nowej umowie, ale biorąc pod uwagę pytanie OP'a, ta sytuacja tutaj nie ma miejsca (jemu chodzi o realne zmienienie pracodawcy). "Przeniesienie prawa do urlopu możliwe jest jedynie w sytuacji, gdy nowy stosunek pracy zawierany jest z zachowaniem tożsamości stron. Oznacza to, że tylko kolejna umowa z tym samym pracodawcą uzasadnia przeniesienie możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego"

https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,525,164146,czy-niewykorzystany-urlop-mozna-przeniesc-do-kolejnego.html - "Zatem jeżeli pomiędzy stronami dochodzi do definitywnego rozwiązania umowy o pracę i pracownik nawiązuje stosunek pracy z innym pracodawcą, to nie ma możliwości, aby u tego nowego pracodawcy wykorzystał urlop z poprzedniego miejsca pracy. W takim przypadku dotychczasowy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy."

Na pytanie @katanisk8 odpowiem wklejając treść artykułu - "Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi jako urlop zaległy na rok kolejny, a zaległy urlop powinien zostać wykorzystany do końca września. Jeżeli natomiast wygasł lub uległ rozwiązaniu stosunek pracy, a pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony najpóźniej w ostatnim dniu trwania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 336/00)." - https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-przeniesienie-niewykorzystanego-urlopu-wypoczynkowego-wzor-wniosku

https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325143,Przejecie-pracownika-z-urlopem.html


That game of life is hard to play, I'm gonna lose it anyway, The losing card I'll someday lay, So this is all I have to say
edytowany 2x, ostatnio: cerrato, 2018-12-05 16:29
Oh, to coś nowego - kilka razy usłyszałem, że można przenieść urlop, ale w zasadzie nigdy tego nie zweryfikowałem - thx. - Patryk27 2018-12-05 15:37

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:50
2

Weź ekwiwalent, a w nowej robocie weź bezpłatny urlop. Nikt się nie będzie bawił w dogadywanie się pracodawców. Poza tym stary pracodawca może stwierdzić, że cię wysyła na urlop i cały misterny plan...

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 18:11
0

Dla pracodawcy to nic trudnego. Niech Ci w nowej umowie zaoferuje normalny wymiar urlopu plus dodatkowe dni wolne, umowa na rok, a po roku aneks o pomniejszeniu wymiaru. Jak a i się pracodawca zgodzi dać więcej urlopu niz Ci się należy to wszystko jest możliwe. Ja np mam 30 dni urlopu na UoP

Ale to nie zwolni bieżącego pracodawcy od konieczności dania tych dni albo wypłacenia ekwiwalentu. - Azarien 2018-12-05 18:24
Zawsze mozna podpisać papier że się wykorzystało albo odebrało ekwiwalent w gotówce :) wszystko zależy od tego w jakich relacjach jest się z byłym i nowym pracodawca. - axelbest 2018-12-05 18:33
Pewnie, zawsze można poświadczyć nieprawdę :D - aurel 2018-12-06 12:30

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 19:43
0

Niewykorzystane urlopy się mszczą

Pokaż pozostałe 3 komentarze
chyba mam głupawkę, sorasy. - Pinek 2018-12-05 21:13
Paulo Coelho mu się włączył :D - scibi92 2018-12-06 12:32
na mnie się mszczą o tyle, że mam bezpłatny urlop na kontrakcie, więc odkładam sobie na osobnym funduszu kupkę pieniędzy w razie urlopu czy choroby. Tyle, że w momencie dostania dużej podwyżki tak kupka pozostaje bez zmian, więc idąc na urlop zarabiam mniej :D - WyjmijKija 2018-12-06 13:24
na UoP na urlopie też zarabiasz mniej, bo koszty uzyskania przychodu idą wtedy 100% - Azarien 2018-12-07 07:59
pod warunkiem, że masz wyższe koszty uzyskania przychodu - WyjmijKija 2018-12-07 09:30

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0