Hej, pytam czysto teoretycznie:
Jeżeli pracownik zatrudniony na UOP ma jeszcze bardzo dużo urlopu do wykorzystania (powiedzmy, że pokryłoby sobie on nim dwa robocze miesiące). Wiemy, że pracodawca raczej stosuje politykę wysyłania na urlop, amiżeli wypłacania ekwiwalentu w postaci wynagrodzenia.
Czy na takim urlopie (jeszcze) pracownik jeżeli podejmie współpracę b2b z inną firmą, to jest to wszystko zgodne z prawem? Jak wtedy wygląda kwestia składek, ulg, dodatkowych kar etc?
0
5
Zakładasz działalność gospodarczą, a ponieważ masz etat, to płacisz tylko składkę zdrowotną sam. Jak Ci się skończy etat, to zaczniesz płacić dodatkowo resztę ubezpieczeń społecznych.
0
somekind napisał(a):
Zakładasz działalność gospodarczą, a ponieważ masz etat, to płacisz tylko składkę zdrowotną sam. Jak Ci się skończy etat, to zaczniesz płacić dodatkowo resztę ubezpieczeń społecznych.
Ulga na start zaczyna obowiązywać po zakończeniu okresu wypowiedzenia umowy z firmą UOP? Czy +2 miechy profitu, dobrze myślę?
7
Ulga na start nie ma nic do UOP, zaczyna się liczyć od pierwszego pełnego miesiąca działalności.
3
somekind napisał(a):
Ulga na start nie ma nic do UOP, zaczyna się liczyć od pierwszego pełnego miesiąca działalności.
Warto dodać że z tego powodu warto zaczynać od drugiego dnia miesiąca. zawsze jest te 30 (29/27) dni do przodu bez ZUSu