Jak rekrutowano mnie dla mojego obecnego klienta

Pracuję w kontraktorni dla "międzynarodowej instytucji finansowej". W profilu Linked mam tylko ousourcing bez wypisywania co robię i dla jakiego klienta. Jest ylko dokładny profil i są skille. Siłą rzeczy profil i skille świetnie pasują pod wymagania "nowej" pracy.

Outsourcing A tylko umawia masowo jak leci na rozmowy, zero info o kasie.
Outsourcing B podaje widełki około 50% tego ile płaci obecnie klient.
Outsourcing C daje około 70%.
Outsourcing D po 2 etapach telefonicznych domagał się rzucenia moimi "widłami". Dostali 110% aktualnej stawki. Nie odezwali się więcej.
Outsourcing E zastrzegł filtrował o razu z wymogiem założenia działalności gospodarczej i rozliczania się B2B (pracuję na etat UOP).

Gdybym nie pracował z ousourcingu to bezpośrednio od klienta miałbym 110% - 120% obecnej kasy.

Fajnie być rekrutowanym do aktualnej roboty. Można ubogacić się dużą porcją wiedzy o lokalnym rynku. :)
Zamiast tracić półtora miesiąca na zabawy z pośrednikami można iść pogadać o zakresie obowiązków i dostać na miejscu satysfakcjonującą podwyżkę.

Ale wiesz, że zazwyczaj klient płaci outsourcingowi za usługę, a nie chłopa-pańszczyźnianego w Twojej postaci?

oni robia wlasnie kase na takich leniach smierdzacych jak ty, ktorym nie chce sie szukac samemu firm / klienta, tylko oglosi sie gdzies tam i czeka, ze mu dadza tyle, ile zechce, albo najlepiej - jeszcze wiecej. to tak nie dziala. zejdz na ziemie. uzyj google, moze indeed, linkedin i glassdoor.
jesli nie masz na to czasu, to nie dziw sie, ze ktos inny ma i oferuje ci mniej, bo za czas spedzony na szukaniu klienta, gadaniu z nim, itd. wezmie swoj kawalek tortu.

Jemu chyba chodziło o to że outsourcingi dostają stała stawkę od łebka, która w tym wypadku może być po prostu niska ze wzglęu na słabą pozycje firmy na rynku, natomiast przy zatrudnianiu bezpośrednim każdy pracownik może negocjować indywidualnie. Z drugiej strony dobre outsourcingi mogą zaoferować stawki przy których wymięka 90% ogłoszeń.