Umowa zlecenie
"W przeciwieństwie do umowy o pracę, która zgodnie z art. 29 § 2 Kodeksu pracy powinna zostać zawarta w formie pisemnej a jej brak powoduje konieczność jej potwierdzenia w takiej formie, umowa zlecenie może być zawarta w dowolnej formie. Zmiana treści umowy następuje w takiej samej formie w jakiej doszło do zawarcia umowy zlecenia.
Ponadto, na zleceniodawcy nie ciążą obowiązki informacyjne do jakich jest zobowiązany pracodawca na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy. "
Czyli musisz udowodnić że taką umowę zawarłeś - świadek/email itp.
Umowa starannego działania
Podobnie jak umowa o pracę, umowa zlecenia jest umową starannego działania. Oznacza to, iż w umowie zlecenia ważny jest fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniodawcy, która niekoniecznie będzie prowadzić do określonego rezultatu. Przysługujące zleceniobiorcy z tytułu umowy zlecenia wynagrodzenie przysługuje za "staranne działanie" nie zaś za rezultat wykonanej pracy. Z taką samą sytuacją spotkamy się w przypadku świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę.
Nie jesteś rozliczany z wykonanej pracy tylko z tego że miałeś te pracę wykonywać najlepiej jak potrafisz.
Brak podporządkowania
W umowie zlecenia brak charakterystycznego dla umowy o pracę podporządkowania i pozostawania w dyspozycji zlecającego. Zleceniobiorca powinien jedynie stosować się do wskazówek dającego zlecenie, które ujęte powinny zostać w treści umowy zlecenia.
Jeżeli twoja praca była sterowana to powinna być to umowa o prace - PIP
Miejsce i termin wykonania zlecenia
Strony mają możliwość swobodnego ustalenia terminu i miejsca wykonania przedmiotu umowy, w przeciwieństwie do umowy o pracę gdzie miejsce i czas wykonania pracy ustala pracodawca.
Podobnie jak wyżej, jeżeli masz wyznaczone godziny i miejsce to również powinna być umowa o pracę - PIP
W skrócie najpierw musisz udowodnić że umowa miała miejsce,
jezeli praca ma znamiona "umowy o pracę" to można zmienić jej typ z umowy zlecenie na umowę o pracę ( tutaj pracodawca musi opłacić zus, ubezpieczenie, zapłacić kare), ogólnie PIP.
Ale pracodawca ma jeden silny argument:
Wypowiedzenie umowy
Umowa zlecenia może być w każdym czasie jednostronnie rozwiązana przez którąkolwiek ze stron. Na podstawie art. 746 kodeksu cywilnego, dający zlecenie może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, jednakże powinien on zwrócić przyjmującemu zlecenia poniesione nakłady związane z dotychczasowym wykonaniem zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia jest on również zobowiązany uiścić zleceniobiorcy część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić wynikłą stąd szkodę. W sytuacji gdy to zleceniobiorca wypowiada zlecenie odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, jest on również odpowiedzialny za szkodę jaką poniósł zleceniodawca.
Oznacza to że może stwierdzić że nie wykonałeś całego zlecenia więc on unieważnił umowę i wypłacił ci część kosztów. Tak że jedyna opcja to zmiana umowy na "umowę o pracę".
Zadaj sobie pytanie czy naprawdę warto?
Jeszcze jedno w razie przepychanki sądowej musisz mieć na uwadze że umową zlecenie reguluje kodeks cywilny, natomiast umowę o prace sąd pracy. Więc przy zmianie umowy zlecenie na umowę o pracę może cięczekać wycieczka do kolejnego sądu, do tego dochodzą odwołania itp. W razie przegranej poniesiesz koszta sądowe.