Wynagrodzenie na stażu QA

Cześć,
od lipca jestem stażystą w dziele QA jednej z międzynarodowych korporacji. Aktualnie rozpoczynam 7 miesiąc stażu, a stawka godzinowa to nadal stawka minimalna - jestem na umowie zlecenie (ok. 60 h miesięcznie), gdyż aktualnie kończę studia magisterskie. Jest to moja pierwsza praca w IT, staż zaczynałem głównie z wiedzą ze studiów. Pierwsze 3 miesiące stażu miały charakter treningu i wdrożenia, lecz od tamtego czasu wykonuje już "regularne" zadania. Czy wynagrodzenie minimalne (aktualnie 18.30 zł/h) po 7 miesiącach stażu i brak jakiejkolwiek podwyżki (oprócz wzrostu stawki minimalnej ;) ) nie jest niepokojący?

Podstawowa sprawa - czy w ogóle rozmawiałeś z kimkolwiek z firmy o tym? Jakimś swoim kierownikiem albo kimś z działu HR? Bo od tego bym zaczął - zobaczyć, co mają do powiedzenia i jakie mają plany względem Ciebie.

Niepokojące jest, że dopiero po 7 miesiącach ogarnąłeś, że coś jest nie tak. Tym bardziej, że to w Twoim interesie jest zakręcić się za podwyżką.

Oczywiście, rozmawiałem z kierownikiem już trzy miesiące temu na temat podwyżki. Dostałem informację, że coś pomyślą na początku roku jak będą mieć budżet ułożony na nowy rok. Jak na razie dostałem tylko aneks do umowy z podwyżka minimalnej z 17/h na 18,30/h...
Bardziej chciałem się dowiedzieć czy na stażach tego typu to norma, że przez cały okres stażowy (od czerwca prawdopodobnie będę mógł przejść już na umowę o pracę z wynagrodzeniem ok. 4k) obowiązuje tak niska stawka. Czy to lekkie przegięcie ze strony firmy? Ciężko mi to ocenić gdyż to moja pierwsza praca/staż, sporo się tu nauczyłem, ale 18,30 zł/h wydaje mi się lekkim przegięciem.

Tak, to norma, szczególnie w wypadku firm które na stażu trzymają przez rok =<, dlatego zbieraj doświadczenie i uciekaj jak tylko będzie okazja :)

od czerwca prawdopodobnie będę mógł przejść już na umowę o pracę z wynagrodzeniem ok. 4k

A to 4k to netto czy brutto? Bo, mówiąc delikatnie, szału nie ma. Chyba najlepiej będzie zrobić tak, jak napisał @Sirvius, czyli jeśli nie będą chcieli normalnie zapłacić to poszukaj czegoś innego. Jesteś w tyle dobrej sytuacji, że masz już jakieś doświadczenie komercyjne, a do tego pracę jakąś masz, więc nie masz tego przysłowiowego noża na gardle.

Teraz są chętni i na staże/praktyki bezpłatne więc dobrze, że coś zapłacili ;p.

A tak całkiem serio to zadaj sobie pytanie czy ci się podoba czy nie w firmie jak nie to bez sensu marnować czas na dyskusje i złóż cv do paru firm i ocenisz swoją wartość rynkową.
Przez internet to można wróżyć czy ci płacą mało czy dużo. Jak jesteś pracownikiem, który tylko wykonuje jak małpa test casy to twoje wynagrodzenie jest na miejscu. Jak już sam tworzysz test casy i potrafisz pisać automaty do tego masz smykałkę do tworzenia test casów to wtedy troche mało.

mateuszpozn napisał(a):

Czy wynagrodzenie minimalne (aktualnie 18.30 zł/h) po 7 miesiącach stażu i brak jakiejkolwiek podwyżki (oprócz wzrostu stawki minimalnej ;) ) nie jest niepokojący?

Na pewno nie powinieneś się niepokoić o pracę, bo firma jest uczciwa, zgodnie z prawem https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-wysokosc-minimalnej-19025474 podniosła ci wynagrodzenie do 18,30 zł.
Gdyby dali 18,50 zł to mógłbyś się zastanawiać co te 20 groszy więcej ma oznaczać i czy nie jest to zachęta do wystąpienia o podwyżkę. Ale dają co do grosza ile się należy, po równo, tobie QA i panu Zenkowi na podlaskiej wsi na stróżówce każdemu 18 zł i 30 groszy brutto.

Pan Zenek pracy nie zmienia, ty pracy nie zmieniasz. Wszyscy, ty, pan Zenek, pracodawca twój i stróża Zenka są zadowolenie z aktualnego stanu.

Jedyna niewiadoma, czy na wiosnę pan Zenek znajdzie sobie robotę za 20 zł czy za 25 zł? (uszczypliwość zamierzona)

Majac wiecej niz pol roku stażu pracy i faktycznie jakies doswiadczenie z tym związane (a nie klikanie manualnie dizajnów bez użycia jakichkolwiek narzędzi) można spokojnie zawołać 3-4k netto na UOP i są takie oferty. Tylko faktycznie trzeba się wykazać, a nie 'mam pół roku/rok to chce 5k' a potem kandydat nie potrafi prostego test case napisać.

Ciesz się że coś płacą i zdobywaj doświadczenie, choć z drugiej strony jest to przykre że to nawet 800 euro na miesiąc nie jest, ale taki mamy klimat. Choć spokojnie, ja się zwolniłem po roku też z powodów finansowych bo płacili 2800. Także ucz się w wolnej chwili i po roku łapnij coś lepszego.

Zacznij rozsyłać CV nawet jeśli zmianę pracy przewidujesz dopiero po obronie. Początek roku to o w sumie dobry czas na takie działania. Zobaczysz jaki jest odzew, może odbędziesz jakieś rozmowy techniczne z negocjacjami wynagrodzenia. Przekonasz się czy możesz liczyć na więcej.