Pracuję już trochę w IT jako Java Developer ogólnie 7 lat mi mija, ale mam bardzo złe doświadczenia podczas pracy ze Scrum Masterami. Nie chcę się zagłębiać w to dlaczego, ale moje pytanie jest takie.
Czy wypada o to pytać na rozmowie rekrutacyjnej? Pytam poważnie.
Owszem, wypada, przecież chcesz się dowiedzieć, jak będzie wyglądać praca, w jakiej metodyce pracują itp. Może nawet przy okazji zapytać pytając ogólnie o Scrum. Nawet trzeba w zasadzie, bo firmy lubią nazywać swoją metodykę pracy tak czy siak, a potem się okazuje, że nie do końca.
mam bardzo złe doświadczenia podczas pracy ze Scrum Masterami.
Chociaż tego bym już nie mówił, bo wyjdzie, że jesteś jakiś uprzedzony.
Nie wiem, czy jest sens pytać, bo szans, że usłyszy się "nie" raczej nie ma.
A to nie wszędzie teraz jest jakiś scrum master? Większy sens jest zapytać czy jest osobna rola scrum mastera czy pełni ją ktoś z zespołu. W sumie nie pracowałem nigdy z dedykowanym scrum masterem (co taka osoba robi przez 3/4 dnia?) i jak mówisz że jest tak źle to spytać chyba warto
Lepiej trochę inaczej to sformułować i zapytać jak wygląda zespół i jego struktura? i zobaczyć czy wymieni SMa czy nie.
Po prostu się pytaj o metodologię pracy i myślę, że samo wyjdzie naturalnie czy jest ktoś to prowadzi czy raczej zespół.