PanamaJoe napisał(a):
Tylko ile tak naprawdę poświęca się juniorom REALNIE? Bo ja się założę, że jest to może raz czy dwa dziennie po 5 minut jak się rozłoży na to, że junior pyta różnych osób to może z 10 minut w tygodniu taki junior wam zabierze. I co znaczy, że nie będzie przynosił zysku.
A robienie review? Jak nie chcesz mieć syfu w kodzie to każdy kod napisany przez juniora musi zostać zaakceptowany przez seniora, najlepiej dwóch. Jeśli samodzielnie masz 4 juniorów pod sobą do bywają sprinty że sam o programowaniu możesz zapomnieć :(
mstl napisał(a):
Dodam jeszcze co ciekawsze spostrzeżenia z dyskusji pod ogłoszeniami:
dwa lata doświadczenia to już mid
na kasie w biedronce płacą więcej
oferowanie zlecenia zamiast etatu - janusze (gdy oferta ewidentnie kierowana dla studentów)Często skutkuje to tym, że pracodawcy mniej chętnie wystawiają takie oferty i nie raz widzę "strong mid - wymagane 2+ lata doświadczenia".
Tak, to na pewno mocno wpływana ilość ofert pracy dla juniorów.
Widełki doświadczenia w latach IMHO powinny być mniej więcej:
- 0-5 junior
- 5-10 mid
- 10+ senior
A przez to że nikt nie chce być juniorem a wszyscy seniorem to faktycznie są
- 0-1 junior
- 2-5 mid
- 5-10 senior
- 10+ principal czy inny expert
W rezultacie słowo junior określa bardzo krótki okres w karierze z prawie zerowym doświadczeniem
*
wszystkie liczby oczywiście podane w przybliżeniu i zależą od indywidualnych prezyspozycji programisty :P