Podwyżka w pierwszej pracy

Jak wygląda sprawa pierwszej podwyżki w pierwszej pracy?
Po jakim czasie podnieść tę sprawę, w jaką wysokość podwyżki powinienem celować?

Na razie jeszcze za wcześnie na nią w mojej sytuacji - pracuję dopiero miesiąc - ale na przyszłość chciałbym wiedzieć :D

Kiedy czujesz, że możesz zarobić więcej w innej firmie

Po okresie próbnym. +20% jest w miarę rozsądne. Oczywiście nikt Ci nie broni wołać więcej.

Pytanie co masz zapisane w umowie. Jest zapisek o możliwości podwyżki po okresie próbnym? Jeżeli to korpo to pewnie mają swój system oceny pracownika w skali roku. Z reguły wtedy jest szansa na podwyżkę. No chyba, że masz kontrofertę po 3 miesiącach i wtedy informujesz menaga. Albo przebije, albo adios :D

U mnie podwyżka w pierwszej pracy, po roku jako programista Java wynosiła 500 zł netto. Z 3000 zł na 3500 zł.
To była moja pierwsza posada zaraz po obronie inżyniera. Było nas wtedy przyjętych Juniorów 5 osób. Ja po tej podwyżce automatycznie się zwolniłem i poszedłem do konkurencji gdzie dali mi 2000 zł więcej. Jednak 3 osoby ze starej ekipy wciąż siedzą w tej samej firmie. Po prostu mieli inne myślenie.

Wszystko zależy od człowieka, czy chcesz agresywnie atakować rynek, zdobywać coraz więcej smoczych monet kosztem stabilności, częstych zmian, czy wolisz grzać miejsce w jednej firmie, ale mieć mniej smoczych monet. Żadna firma nie da Ci takiej podwyżki jak zmiana firmy. Niestety...

Co by nie było też kolorowo, nie ma złotej rady, bo siedząc w jednej firmie można dostać za staż pracy 5 latach awans na Engineering Managera jak mój znajomy ze studiów i wzrost płac nagle 5X, a skakając po firmach ciężko taki awans od razu dostać, bo na takie stanowiska obsadzają zazwyczaj pracowników swoich, w sensie co długo robią w jednej firmie.

Odwrócę pytanie - a jak wygląda proces ocen i podwyżek w Twojej firmie? :) Odnośnie wysokości, w jaką celować to zależy od tego, czy dajesz już jakąś wartość i czy masz jakieś alternatywy. Standardowo to będzie pewnie 10-20% (np. 6->7k to by się zgadzało).

Na początku firma w Ciebie inwestuje zanim zaczniesz przynosić wartość a nie tylko absorbować uwagę i czas ;) ale to jest OK i jakaś podwyżka w najbliższym cyklu być powinna. Uwaga - podwyżki po okresie próbnym to nie jest reguła.

@Charles_Ray: W sumie to nie mam pojęcia.
Przeglądałem teczkę z umową i nigdzie nie znalazłem strony która o tym wspomina.

To zapytaj o to wprost przełożonego/managera - to jest jego obowiązek, żeby Cię poinformować o procesach, które Ciebie dotyczą (np. co masz zrobić, żeby awansować, jak wyglądają oceny i podwyżki).

Zwykle proces podwyżkowy w firmach jest 1-2/rok (to jest normalne, że się dostaje podwyżkę). Rozmawiaj o tym jak o pogodzie, nie bądź junior ;)

Takich rzeczy nie znajdziesz w umowie, powinny być dostępne w jakichś zasobach firmowych. Natomiast dojrzalej będzie zapytać przełożonego.

Tak żeby zobrazować problem - w dużych firmach są cykle budżetowe, dostajesz budżet na kwartał/pół roku/rok, i to w zależności od organizacji może być budżet na projekt, zespół, modelowy zespół albo na jakieś inne dziwne byty. Z tego budżetu wykrawasz sobie kasę na między innymi ludzi (ale czasem też imprezy, trening, soft, dodatkowy hardware itp - zależy od firmy). Najczęściej jest jakiś okres zanim ten budżet jest ustalony gdzie manager musi złożyć papierek że potrzebuje tyle a tyle kasy, uzasadnić, zebrać approvale, i w końcu dostać ten budżet. Najczęściej raz na rok któryś z tych okresów jest przeznaczony na podwyżki, jeśli chcesz taką podwyżkę dostać to warto powiadomić szefa wcześniej. Może zostawił sobie jakiś bufor na takie akcje, ale może ktoś inny w zespole w niego się wgryzie (bo będzie bardziej narzekał). Nie ma generalnie zasady odnośnie tego jak to działa i jak twój szef, albo jego szef, albo szef jego szefa sobie to organizują, stąd lepiej pytać i sygnalizować wcześniej.