UoP + B2B/zlecenie/dzieło - ktoś praktykuje?

Witam,
zastanawiam się nad pewnym rozwiązaniem powiedzmy dotyczącym połączenia różnych form prawnych z Umową o Pracę.
Można pewne rzeczy wyguglować, większość z nich pewnie będzie za kilka miesięcy nieaktualna - bo NOWY ŁAD czyha za rogiem (ale właśnie dlatego może warto się zainteresować)

Interesuje mnie czy ktoś prowadzi taki wynalazek np UoP + B2B albo UoP + UoD/UZ?
Nie czy ktoś słyszał, ale czy ktoś miał namacalne doświadczenie.

Jakie wady/zalety, jakie koszty itp itd

zapraszam do dyskusji :)

UoP + UoD/UZ jest (chyba jeszcze) legalne. PiS od jakiegoś czasu kombinuje żeby tylko kombinacja UoP + B2B była legalna, ale nie wiem czy ta zmiana jest ostatecznie w nowym ładzie

KamilAdam napisał(a):

UoP + UoD/UZ jest (chyba jeszcze) legalne. PiS od jakiegoś czasu kombinuje żeby tylko kombinacja UoP + B2B była legalna, ale nie wiem czy ta zmiana jest ostatecznie w nowym ładzie

bardziej mam na myśli kilka różnych źródeł zarobkowych aniżeli jednego tego samego pracodawce, aczkolwiek moze to miec sens w optymalizacji po 'Nowym Ładzie'.... (moj pracodawca na pewno nie bedzie sie bawil w zadne UoP + UoD/UoZ)

bardziej mam na myśli kilka różnych źródeł zarobkowyc

Przez moment pis chciał zakazać UZ/UoD od innych pracodawców też. Jak pracujesz na UoP to jesteś niewolnikiem przypisanym tylko do tego jednego pracodawcy. Jak chcesz pracować więcej to masz założyć działalnośc. Taki mieli plan, ale to nie przeszło przy nowelizacji kodeksu pracy

Podsumowując jak chcesz robić dodatkowe zlecenia to jeszcze możesz :D

Pewnych rzeczy, chocby sie zesrali nie zrobia. Nikt nie bedzie nas ograniczal u kogo mozemy pracowac a u kogo nie.

lampasss napisał(a):

KamilAdam napisał(a):

UoP + UoD/UZ jest (chyba jeszcze) legalne. PiS od jakiegoś czasu kombinuje żeby tylko kombinacja UoP + B2B była legalna, ale nie wiem czy ta zmiana jest ostatecznie w nowym ładzie

bardziej mam na myśli kilka różnych źródeł zarobkowych aniżeli jednego tego samego pracodawce, aczkolwiek moze to miec sens w optymalizacji po 'Nowym Ładzie'.... (moj pracodawca na pewno nie bedzie sie bawil w zadne UoP + UoD/UoZ)

Największym ograniczeniem w takich sytuacjach są zakazy konkurencji, które zapewne masz wpisane w umowę - czy to B2B, czy UoP. Jak będziesz rozlicza podatki to możesz robić nawet na 3 etatach.