nijak, to 2 rożne formy i godzisz się, że nie masz urlopu, wyciskasz max z tego co możesz uzyskać ze swoim doświadczeniem i tyle. Jak chcesz pracować 8h od 8 do 16 to idź na uop i nie kombinuj. Ja na b2b jak zrobie sobie tydzień urlopu to sukces. Czemu? bo jak nie chce mi się pracować danego dnia to nie pracuje i odrabiam sobie w inne dni lub w sobote albo w niedziele. na uop nie ma takiej możliwości dlatego nie bierz tego 1 do 1 nigdy, przenigdy.
Nie bardzo rozumiem podejście 'nie kombinuj'. Co to jest za kombinacja, że chce się osiągnąć możliwie największy zarobek?! Ja to nazywam zdrowy rozsądek, zaradność, ale jak kto woli... Również pracuję aktualnie jak Ty, czyli generalnie w miarę równomiernie, ale mogę sobie odrabiać kiedy mi się podoba. Natomiast to jakby nie koliduje w ogóle z tematem urlopu, który mogę wziąć lub też jak wspomniałeś godziny sobie odrobić lub nadrobić przed wzięciem dnia wolnego. Nie ma tutaj przecież żadnej kolizji.
W przypadku gdy forma rozliczenia B2B jest taka, że nie ma płatnego urlopu
Nie ma innej formy rozliczania B2B, ponieważ urlop
jest pojęciem związanym tylko z umową o pracę.
jak wyliczacie nadwyżkę na fakturze, żeby sobie te 26 dni skompensować?
26 dni * 8h * stawka godzinowa
, jeśli chcesz to postrzegać w ten sposób; przy czym ponownie: B2B != UoP.
Ojeju naprawdę będziesz się spierać o semantykę skoro dobrze wiesz o czym jest w praktyce mowa?
To obliczenie, które napisałeś naturalnie się zgadzają i tak to dokładnie liczę. Pytanie jest dość jasne, czyli jak wyliczyć stawkę godzinową, a w konsekwencji dniówkę? Czy liczysz ją od pełnych dni pracy w roku czy od pomniejszonych o urlopowe czy w ogóle to olewasz i podajesz sobie taką stawkę, która tak czy siak Cię satysfakcjonuje? Jeśli ten trzeci przypadek to za bardzo mi to nie pomoże w tym wypadku, bo to jest sytuacja oczywista. Nigdzie nie napisałem, że B2B to UoP, najzwyczajniej w świecie chce sobie skompensować dni urlopowe, za które płacone nie mam, a w praktyce chce to skompensować w rocznym rozrachunku. Takie podejście mi po prostu odpowiada na ten moment i nic więcej.
Mając jakąś stawkę na UoP to:
$B2B = $UoP * DP/(DP-DU)
Zakładam, że $UoP zawiera już w sobie ZUS pracodawcy
Gdzie DP - ilość dni pracujących w roku, z reguły ~250+, w 2019 jest to 251
DU - dni urlopowe, z reguły 26
I to jest bardzo dobra odpowiedź. Jasno i na temat. Moje obliczenia co prawda na piechotę, ale wychodzi mi bardzo podobnie jak z tego wzoru. Dzięki, do zamknięcia!
Btw kwotę UoP mam jako całkowity koszt pracodawcy.