[CV do oceny] Za co wrzuciłbyś moje CV do kosza?

Odpowiedz Nowy wątek
2019-05-16 19:18
0

Proszę bardzo, jesteś HRką i dostajesz takie CV na stanowisko juniorka Javy. Za co moje CV trafi u Ciebie do kosza?

edytowany 1x, ostatnio: Julian_, 2019-05-16 19:19
Pokaż pozostałe 7 komentarzy
I trochę mnie to boli, bo atmosfera w pracy jest bardzo spoko. Mamy fajne warunki, fajny budynek, a kiedy chciałem zmienić zespół na zajmujący się zupełnie czym innym - udało się. Się zobaczy ;) - ToTomki 2019-05-16 20:12
a co to za firma? jak się zwie - Julian_ 2019-05-16 20:20
Przecież się nie przyznam ;). Bank. - ToTomki 2019-05-16 20:21
Uu jak Bank to jestes korposzczur - fporzo 2019-05-17 14:19

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 15:40
2

programming according to functional and object oriented paradygm (SOLID, design patterns)

To jest twój jedyny skill? No trochę mało...
I nie masz żadnych, ale to absolutnie żadnych zainteresowań poza programowaniem?

edytowany 1x, ostatnio: aurel, 2019-05-17 15:41

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 15:44
0

Brak layoutu
Brak porządnej edukacji informatycznej / programistycznej na publicznej uczelni / topowej prywatnej. WSB od zaplecza ma u mnie słabą opinię.
Generyczny CRUD w githubie - nic ciekawego
Brak opisów projektów.
Na developera poziom staż / junior. Inaczej musiałbym mieć pozycję czysto analityczną ze statystyką do obsadzenia.

edytowany 1x, ostatnio: MuadibAtrides, 2019-05-17 15:46
Pokaż pozostałe 3 komentarze
PS. Ale layout już jest – zobacz ten post: [CV do oceny] Za co wrzuciłbyś moje CV do kosza? - Silv 2019-05-17 15:47
Uhhh, w cale nie lepszy ten layout - taki generyczny jak od miliona innych osób. Nawet bym powiedział, że to jest mniej czytelne niż poprzednio. Jak chce dostać staż / juniora to niech zrobi na pół kartki A4 zwykły komentarz, jestem data analitykiem, szkolę się w javie, szukam stażu. Interesuje mnie xyz. 6 zdań, 1 paragraf, najczęściej takie minimalistyczne bez lania wody CV wybierałem - i przeważnie to był strzał w 10tkę. - MuadibAtrides 2019-05-17 15:50
to może taki komentarz na pół A4 dać jako list motywacyjny? - Julian_ 2019-05-17 17:35
@Julian_: co przez to rozumiesz? Niektóre firmy nie wymagają osobnego listu motywacyjnego. Domyślam się, że mogą być mile, ale i niemile zaskoczone, jeśli prześlesz z własnej inicjatywy. - Silv 2019-05-17 17:39
@MuadibAtrides mi doradził żeby zamiast CV napisać komentarz na pół strony A4 kim jestem i co chcę, więc może zrobię to ale jako LM :) - Julian_ 2019-05-17 17:43

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 15:54
1

co robiles na tych studiach: Cybernetics? O co chodzi w tym kierunku, to jakies centralne sterowanie panstwem jak u cockshotta?

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 16:00
2

Niebawem będzie trzeba zatrudniać Tomasza Bagińskiego do zrobienia animacji w "SyBi" :)


Pokaż pozostałe 2 komentarze
Ach, dzięki. - Silv 2019-05-17 16:04
ja słyszałem tylko cefałka - LukeJL 2019-05-17 16:22
miało być pewnie SYVI, B jest obok V - LukeJL 2019-05-17 16:31
Może to literówka, tak. :) - Silv 2019-05-17 16:34

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 16:01
1

Miałem kiedyś TL, który miał na imię Julian i był beznadziejny, tak więc nie ma nawet po co zaglądać do CV. Podobnie jest z Szymonami i Pawłami.


"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."
Zdradzisz jak ty masz na imię? :) - kzkzg 2019-05-17 16:38
Bożydar rzecz jasna. - somekind 2019-05-17 16:47

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 16:05
2

object oriented paradygm - poprawnie jest "paradigm"

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 17:28
0
skatty6 napisał(a):

Skoro nie chce Ci się pisać parę słów o projekcie, obowiązkach, zainteresowaniach (chyba, że masz żądnych, ale z takim kimś kto by chciał pracować?) i dodać info o językach obcych, to Managerowi czy Tech Leadowi nie będzie się chciało z Tobą rozmawiać. Tak to działa.

mówisz o 1 wersji czy poprawionej? Bo jeśli o poprawionej to umyślnie napisałem tylko 1 zdanie o wcześniejszym doświadczeniu bo bycie analitykiem danych nie wiąże się zbytnio z byciem programistą. Wydaje mi się, że dla lidera juniorków nie będzie miało znaczenia jakie projekty robiłem jako analityk... Nie chcę go zanudzać.

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 17:31
0

Pisanie CV raczej nie ma nic wspólnego z nudą HR, ale rozumiem, o co Ci mogło chodzić. Jeśli tylko te projekty mają jakieś wspólne umiejętności z programowaniem – choćby analityczne myślenie (które od razu widać z projektu) – to zamiast opisywać dany projekt, możesz opisać same korzyści z niego płynące dla Ciebie.


UPDATE: Oczywiście, w zasadzie, nie "zamiast", bo przyda się również nazwa projektu i kilka wyrazów opisu, żeby korzyści nie były takie "z powietrza". ;)


edytowany 3x, ostatnio: Silv, 2019-05-17 17:41

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 17:39
0
TurkucPodjadek napisał(a):

Ja rozróżniam 2 ścieżki rekrutacji:

chciałem coś podobnego napisać, ale odnośnie drugiego punktu tylko. Co do punktu pierwszego to myślę, że w końcu zacznie się odchodzić od tradycyjnych CV. Być może wróci moda na robienie certyfikatów ze wszystkiego. Wtedy po prostu będziesz pokazywać HRowi swoje portfolio z odpowiednimi certyfikatami (ew. z referencjami od poprzednich pracodawców czy klientów). Anyway tradycyjne "papierowe" CV nie przetrwa raczej w dłuższej perspektywie.

A więc obstawiam, że niedługo będą 2 ścieżki
1) robienie certyfikatów, branie referencji, robienie dyplomów, i wszystko inne, żeby potwierdzić swoje skille (patrzcie, mam certyfikat, ufajcie mi). Czyli to co było przez lata (zrób papier, znajdź pracę), tylko że bardziej zrewidowane i podkręcone pod XXI wiek (np. na blockchainie będzie to wszystko - ale to już szczegół implementacyjny). Poza tym z certyfikatami/dyplomami jest często problem, że są g**no warte, więc powinien istnieć jakis system oceniania/rankingu samych certyfikatów, żeby było widać, ile dany certyfikat jest wart.
2) ścieżka wyrabiania osobistej marki i renomy - ale powiedzmy sobie szczerze, że nie wszyscy będą umieli tego dokonać. Nie wszyscy będą mieć tę silną markę osobistą, więc będą chcieli inaczej potwierdzić swoje skille, właśnie przez jakieś certyfikaty.

1) Ścieżka standardowa: nikt normalny tego nie przegląda, to jakiś parser przeparsuje i wrzuci do jakiegoś ichniejszego systemu pod podane keywordsy, które później HRy sobie wpisują w piękną wyszukiwareczkę, by mieć z automatu wykręcony numer telefonu do Juliana. Dlatego wystarczy, że to standardowy plik doc/pdf/odt/html/txt, chyba nawet bmp (na okoliczność cv z painta), jpg i inne graficzne, niektóre parsery łykną wrzucą do OCRa i też się nie obrażą. Jest rok 2019, Sabre np. dostało ponoć 2000 aplikacji, myślicie, że czytali, weryfikowali i drukowali? :)

...
2) Ścieżka niestandardowa: masz już na tyle renomę/doświadczenie w branży, że Cie ktoś zaczepia na LI/GitHubie/slacku, mówi Ci o projekcie i pyta czy chciałbyś. W trakcie rozmowy, na pytanie "masz aktualne CV" odpowiadasz "Nie", po czym pada prośba by wysłać e-mail jako podkładkę, że zgadzasz się na rekrutacje + ew. te klauzule RODO w razie czego. Wysyłasz i bierzesz udział w rekrutacji bez CV kompletnie. Raz dostałem prośbę "wyślij cokolwiek na [email protected], to zaczniemy rekrutacje".


((0b10*0b11*(0b10**0b101-0b10)**0b10+0b110)**0b10+(100-1)**0b10+0x10-1).toString(0b10**0b101+0b100);
edytowany 5x, ostatnio: LukeJL, 2019-05-17 17:46
Pokaż pozostałe 5 komentarzy
W swoim życiu, w szczycie miałem z 4 certy techniczne w jednej chwili, sporo kasy na to poszło (na początku nawet wziąłem kredyt i zmieniłem pracę jak pewien klasyk później przykazał) i żaden późniejszy kolega z teamu nie potwierdził, że to z powodu certyfikatu mnie wzięto. Teraz wszystkie one już dawno "wygasły", a mnie żyje się znacznie lepiej. Także nie wiem czy to dobra droga, moim zdaniem rekrutacja pójdzie w kierunku jakiś prostych zadań logiczno-programistycznych (ale nie żadnych w stylu: napisz nam aplikacje+testy+dokumentacje w 24h, bo my piszemy już pół roku) - TurkucPodjadek 2019-05-17 21:45
@TurkucPodjadek ja nie twierdzę, że obecnie certyfikaty mają sens, tylko snuję luźne przypuszczenie, że jeśli tak dalej będzie (wszyscy będą się rzucać na bootcampy, a firmy będą dalej zalewane setkami CV), to kto wie, czy nie powróci moda na robienie certów (czy jakiejkolwiek innej metody uniwersalnego potwierdzenia skilla. Bo w tej chwili rekrutacja wygląda tak, że każda firma magluje kandydatów w swój sposób - więc jest to strata zarówno dla firmy, jak i dla kandydatów - rekrutujesz się do 10 firm - robisz 10 zadań domowych) - LukeJL 2019-05-17 22:21
Więc teoretycznie w ten sposób kandydaci na programistę, którzy faktycznie coś umieją, mogliby potwierdzić swoje skille (a nie męczyć się czemu nie ma odzewu na CV, tylko po prostu wyskillować się i uzyskać certyfikat), a firmy nie musiałyby filtrować randomowo, a po prostu po odpowiednich certyfikatach. - LukeJL 2019-05-17 22:23
@LukeJL: to wymagałoby na pewno pewnego ujednolicenia zasad rekrutacyjnych wśród firm korzystających z zaproponowanego przez Ciebie wcześniej rozwiązania. - Silv 2019-05-17 22:30
@Silv ew. po prostu każdy będzie musiał dbać o własną promocję i markę osobistą - tylko, że już widać, że to droga donikąd i że nie każdy się nadaje. Np. teraz każdy chce robić Githuba pod pracodawców, żeby się wylansować projektami - i wrzuca kolejnego rozbudowanego i dość słabo napisanego enterprise HelloWorlda. Albo wszyscy chcą pisać artykuły nt programowania. I potem okazuje się, że wszyscy piszą o tym samym. - LukeJL 2019-05-17 23:06

Pozostało 580 znaków

2019-05-17 21:24
2

Ktoś kto radzi aby na stanowisko juniora wysyłać proste, schludne i krótkie CV... źle radzi. Takie rzeczy działają u seniora bo
a) ma co wpisać w ruibryce doświadczenie
b) na ogłoszenie odpowiada ~5 osób i wszystkich zaprasza się na rozmowę

U juniora sytuacja wygląda inaczej - jest masa chętnych i trzeba odsiać tych co tylko zajmą czas na rozmowie. Twoje CV jest idealne do odrzucenia, bo czytając je nie dowiedziałem się o Tobie NIC. Ogólnie więc Twoje CV = spore ryzyko, że na rozmowie pojawi się koleś, który nic nie umie. Każdy kandydat napisze, że zna to co jest w stacku danego stanowiska i w 90% będzie to tylko pobożne życzenie.

Co zrobić aby Twoje CV nie było ryzykowne? Opisać DOKŁADNIE co umiesz. A jak piszę DOKŁADNIE to mam na myśli DOKŁADNIE. Moje CV na stanowisko juiniorskie miało o ile dobrze pamiętam 3 strony. Opisałem tak podstawowe rzeczy jak poziom znajomości gita (~3-4 linijki), kilka swoich projektów (każdy tak po 1/3 -1/2 strony). Napisałem nawet czego nie umiem / co mi sprawia problem bo chciałem pokazać, że mam pomysł na siebie i wiem nad czym pracować.

Nie dam sobie głowy uciąć, że to super działa, ale ja z 4 wysłanych CV miałem 3 rozmowy o pracę, więc odzew spoko jak na juniora.

I jeszcze jeden protip - CIEKAWY projekt w CV. Wymyśl coś co będzie po prostu ciekawe - nie musi super działać, nie musi być super napisane ale jak rekrutując juniora zobaczyłbym kolejną aplikację TODO / wypożyczalnie książek to bym puścił pawia na podłogę. Mając background w analizie danych możesz na prawdę fajne apki napisać. Na moich rozmowach byłem szczerze zdziwiony szczegółowością zapytań o projekty (ktoś te moje 3 strony wypocin dokładnie przeczytał) poczynając od "skąd pomysł" a kończąc na detalach technicznych wykonania. Na jednej z rozmów nawet przeklikano moją apkę pod kątem błędów o których potem rozmawialiśmy przez dobre 15 minut. Mimo tych błędów dostałem w tej firmie ofertę pracy - choć finalnie wybrałem inną to mimo wszystko miło wspominam rozmowę. W każdym razie do czego zmierzam - swoim CV usunąłem ryzyko z rozmowy (jedna z firm nie zaprosiła mnie bo pewnie byłem zbyt słabym kandydatem), a ciekawymi projektami fajnie ustawiłem rozmowy i wzbudziłem zainteresowanie.

Jako junior masz dwa zadania - pokazać, że umiesz COKOLWIEK (i chcesz się szybko uczyć) oraz generalnie jesteś ciekawą osobą i nie masz listy TODO w repo.

Pokaż pozostałe 7 komentarzy
Najważniejsze to się załapać, a springa sobie ogarnąć w trakcie :) Przed chwilą rozwiązywałem test który wysłała mi firma gdzie aplikowałem na programistę android i pierwszy etap to były pytania na logikę typu w usa komputery są tańsze niż w indiach, w anglii komputery są droższe niż w usa, w niemczech komputery są tańsze niż w anglii, zaznacz prawidłowe odpowiedzi: czy z kontekstu można wywnioskować że najtańsze komputery są w indiach? itd.. - au7h 2019-05-17 23:46
na jedno pytanie była minuta czasu. W dodatku pytania po angielsku.. w jednym był schemat blokowy programu i trzeba było wpisać jaka będzie końcowa wartość zmiennej po wykonaniu programu :) - au7h 2019-05-17 23:47
Hm, ja już bym chyba wolał takie testy na logikę niż na pamiętanie nazw klas i metod. - Silv 2019-05-17 23:48
to tylko 1 część, druga pewnie będzie z pamiętania nazw klas :D Tam było napisane że jak spróbujesz coś skopiować ze strony to z automatu przerywa test - au7h 2019-05-17 23:51
@Julian_: ja opisuje zdarzenia sprzed niecałego roku ;-) Nie mam wykształcenia kierunkowego (ba nawet technicznego) , jestem grubo po trzydziestce i nie miałem doświadczenia komercyjnego. W sumie jako jedyny w firmie nie kończyłem informy (na testach nawet to było widać, bo nie znałem algorytmów, ale przymknięto na to oko). Fakt muszę przyznać, że jak na juniora miałem duże skille bo programowanie to było moje długoletnie hobby / miałem fajne projekty w portfolio. Jedno co to nie mówię tu o Javie, bo w Javie z tego co wiem junior ma dwa razy trudniej. - hadwao 2019-05-18 08:50

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0