Pomoc w wyliczeniu stawki godzinowej

Odpowiedz Nowy wątek
2019-02-08 11:07
0

Cześć

Poproszono mnie o wyliczenie stawki godzinowej na UoP i B2B. I teraz tak, o ile w przypadku UoP sprawa jest jasna: (stawka brutto miesięczna / 30(?) ) / 8 = stawka godzinowa brutto, o tyle ciekawiej robi się w przypadku B2B, bo teoretycznie mogę zrobić to samo jak w UoP, tylko jak uwzględnić dni wolne od pracy typu 1 maja, 3 maja itp.?

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 11:18
1
not_a_virus napisał(a):

Cześć

[...] I teraz tak, o ile w przypadku UoP sprawa jest jasna: (stawka brutto miesięczna / 30(?) ) / 8 = stawka godzinowa brutto

Jak już dzielisz przez 30 dni w miesiącu, żeby wyliczyć stawkę godzinową na UoP, to czemu nie podzielisz też przez 24h pracy/dobę zamiast 8h? ;)

Przecież dni roboczych w miesiącu jest 20 z czymś. Np. w marcu powinno być 21, chyba, że zapomniałem o jakimś święcie. Obetniesz sobie jak nic ze 30% stawki licząc w ten sposób.


Prosząc o pomoc w wiadomości prywatnej odbierasz sobie szansę na otrzymanie pomocy od kogoś bardziej kompetentnego :)

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 11:21
0

Tak uwzglednic ze nie bedziesz mial za nie płacone.

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 11:33
0

Czyli wzór jest taki:

UoP: kwota brutto / 160h = stawka godzinowa brutto [bo z tego co wiem, zgodnie z prawem pracodawca musi płać za święta typu 1 maja, 3 maja itp.?]
B2B: kwota jaką chce się miesięcznie na fakturze + (liczba dni ustawowo wolnych od pracy X stawka dzienna / 12 m-cy) i to dzielone na 160h = stawka godzinowa netto

Czy dobrze liczę?

edytowany 2x, ostatnio: not_a_virus, 2019-02-08 11:35

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 11:41
0

Dorzuć do tego jeszcze urlopy. Na UoP będziesz miał płacone za 26 dni urlopu (o ile tyle Ci przysługuje), na B2B nie będziesz pracował wtedy, więc nie będzie Ci płacone, więc to też wrzucasz w koszt.

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 12:00
1

Przykładowe wyliczenie. I uważaj bo wiele daje się 'oszukac' np. zapominając o braku urlopu, L4 czy tez przyjmąc swoje brutto zamiast pracodawcy.

Przyjmuje się, że miesiąc roboczy na UoP ma 20,92 dnia (współczynnik ten jest wykorzystywany m.in do obliczania urlopów). Więc w roku masz płacone za 20,92 * 12 * 8 = 2008,32 godzin. Od 2008 odejmij urlopy i chorobowe (średnio 10 dni chorobowych 80% = 8 dni, 26 dni urlopu) oraz dni wolne od pracy (w 2019 10 dni od pn do sb). 2008 - 44*8 = 1656.

I teraz jeżeli pracodawca wydaje na Ciebie powiedzmy 7k brutto to jego koszt pracodawcy to 8 433,60 zł. 8 433,60 * 12 = 101203,2 zł rocznie. 101203,2 / 1656 = 61,11 zł.

Czyli, żeby dostać porównywalną kwote uop<->b2b powinieneś otrzymac ok. 8*61,11zł = 488,88 zł stawki dziennej netto + VAT.

Albo prostszy przelicznik (przynajmniej dla niższych kwot):
Twoje netto na uop * 2 = netto na b2b

Edit: Dodałem dni wolne od pracy (ustawowo)

edytowany 2x, ostatnio: AsterFV, 2019-02-08 12:30
A czy urlop i chorobowe powinniśmy odejmować? Wg mnie urlopu na pewno nie powinno się odejmować - bo w końcu powinien mieć zapłacone tak jak na uop - czyli za 2008 godzin. - axelbest 2019-02-08 12:10
@axelbest: rzuć okiem na kolejnego posta. Ktoś tam mądrze napisał, że najpierw powinny zostać ustalone zasady, a dopiero potem się to będzie przeliczać i rozbijać na godziny. - cerrato 2019-02-08 12:14
Ten ktoś mi się kojarzy już :) i dobrze gada. Polać mu. - axelbest 2019-02-08 12:16
Musimy. Chodzi o to, że mamy płacone za 2008 godzin ale przepracowujemy 1736. Jezeli masz urlop w b2b w umowie płacony to nie odejmuj. Celem jest wyliczenie stawki za godziny pracujące (a więc łącznie ile płaca podzielić przez godziny pracujące w roku) bo przy b2b urlopy,choroby to 0 zł. Więc trzeba to wliczyć w stawkę podstawową :) Ewentualnie 2008/1736 = 15,66 %. Czyli do każdej naszej stawki godzinowej pracodawca musi odłożyć 15,66% by móc nam wypłacić urlopy czy chorobowe - AsterFV 2019-02-08 12:17
Zapomniałem uwzględnić dni wolne od pracy ale płatne.. ;) Które też trzeba odliczyć od 2008. Daje to liczbę bliższą 20% ponad uop koszty pracodawcy. - AsterFV 2019-02-08 12:24
@axelbest: A może zamiast polewać to łapkę w górę? Skoro go kojarzysz, to widać koleś (zakładam, że to facet, chociaż z avatara to ciężko nie tylko płeć, ale nawet gatunek poznać) pisze z sensem, więc czemu go nie docenić :P - cerrato 2019-02-08 12:25

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 12:02
3

Zabierasz się za to od tyłu (a tak mi się przynajmniej wydaje). Żeby do tego podejść porządnie, to najpierw powinniście mieć ustalone (a jeśli macie, to mógłbyś stosowne informacje tutaj wrzucić) warunki współpracy. W szczególności kwestia płatnego urlopu, kwestia zwolnień lekarskich, kwestia dni wolnych od pracy itp. To, czy chociażby te +/- 26 dni urlopu się uwzględnia ma dość istotne znaczenie.

Poza tym (jak już przedmówcy wskazali) błędne jest założenie, że dzielisz miesiąc na 30 dni. Do ilości dni powinieneś jedynie brać dni robocze, raczej nie uwzględniamy weekendów i innych dni wolnych. Ponieważ poszczególne miesiące się między sobą różnią - mają odmienną ilość dni, do tego są różne "udziwnienia" - chociażby w maju mamy słynny weekend majowy, w grudniu święta, w kwietniu Wielkanoc itp. to lepszą opcją będzie spojrzenie na całość globalnie - nie rozbijać na poszczególne miesiące (bo tutaj te kilka dni może spowodować dość duże zafałszowanie wyników), ale globalnie uznać te +/- 250 dni roboczych w roku i to przyjąć jako punkt wyjściowy do wykonania obliczeń.


That game of life is hard to play
I'm gonna lose it anyway
The losing card I'll someday lay
So this is all I have to say
edytowany 3x, ostatnio: cerrato, 2019-02-08 12:05

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 12:20
0

Dobra. UoP zostawiamy w spokoju. Zostaje B2B. Jest to czysty kontrakt (czyli brak urlopów i chorobowego). Przypuśćmy że na UoP chce 7k brutto.
Po uwzględnieniu podatków dostałbym taką samą kwotę mając na fakturze 6400 netto, czyli 6400 / 160 = 40 zł.
Uwzględniam 20 dni wolnego (tyle mi przysługuje na UoP) : 6400 / 12 = ~ 533 zł
Uwzględniam ~ 10 dni chorobowego: 3200 / 12 = ~ 266 zł
Uwzględniam 13 dni ustawowo wolnych od pracy: 4160 / 12 = ~346 zł
Podsumowując : 6400 + 266 + 533 + 346 = ~ 7550 zł netto

Czyli podając stawkę, jaką pracodawca na mnie przeznacza dając na UoP (~8200) zostaje mi 650 zł w kieszeni w porównaniu z UoP. Dobrze liczę?

edytowany 1x, ostatnio: not_a_virus, 2019-02-08 12:20
Dni wolne w niedziele nie są (chyba) płatne. Chorobowe to 80%. - AsterFV 2019-02-08 12:28
To się jeszcze zastanów czy za 650zł chce Ci się później bawić z rozliczeniami i księgowością - zapłacisz albo własnym czasem albo zewnętrznej firmie księgowej (200-400 zł) ;) - xfin 2019-02-08 23:51

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 12:36
1

Biorąc mój przykład przy 26 dni urlopowych + 10 dni chorobowe + 10 dni ustawowych wolnych masz średnio 20,92 * 61,11 * 8 (przy 7k brutto uop) = 10227,37 netto + VAT.

7k brutto uop = 4 943,67 netto.

Teraz 10,227,37 * 19 % (bo wchodzimy w drugi próg więc lepiej liniowo no i nie mamy kwoty wolnej) - odjąć składki zus od podatku (zakładam pełen zus):

7433.85 zł.

Na start już masz ponad 2400 zł w kieszeni. Dodaj ulgę na start, możliwosc odliczen zakupów czy leasingów i przekraczamy 3k+.

Po co mu to piszesz? Niech wynegocjuje sobie po swojemu tak ze tylko bedzie 600zl do przodu na B2B a pracodawca bedzie halpy bo wyda mniej kosztem jego niewiedzy xD - Piotrek_dev 2019-02-08 17:07

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 13:11
0

UoP godzinowa brutto = total / 21
21, bo to średnia liczba dni pracujących w roku na miesiąc

B2B netto (+VAT) = total / 18
18, bo to to średnia liczba dni pracujących w roku na miesiąc - (26 dni bezpłatnego urlopu, którego na B2B nie masz + 10 dni średnio statystycznie na rok L4)/12

not_a_virus napisał(a):

Dobra. UoP zostawiamy w spokoju. Zostaje B2B. Jest to czysty kontrakt (czyli brak urlopów i chorobowego). Przypuśćmy że na UoP chce 7k brutto.

Jeśli na UoP chcesz 7k brutto, to koszt pracodawcy to 8442, ale nie za 21 dni pracujących, tylko za ok. 18, stąd musisz to wymnożyć przez 21/18 jeśli cały miesiąc pracujesz, lub podzielić przez 18, żeby dostać stawkę za dzień, co daje odpowiednio 9849 na miesiąc za 21 dni lub 469zł za dzień.

edytowany 1x, ostatnio: WyjmijKija, 2019-02-08 13:15
Zapomniałeś (jak ja na początku) o dniach wolnych (święta) - w 2019 jest to 10 dni. I dzień chorobowy liczy sie jako 0,8. Czyli licząc Twoją metodą 8442 razy 21 podzielić przez 17,34 ;). - AsterFV 2019-02-08 13:48
Święta nie mają znaczenia. Jest średnio 21 dni pracujących i tyle. Ta liczba uwzględnia święta. Mówię o 10 dniach chorobowych w uproszczeniu. Średnia na Polaka to 12 dni. 12*0.8 ~= 10. - WyjmijKija 2019-02-08 13:59

Pozostało 580 znaków

2019-02-08 13:52
1

Polecam jeszcze blog ten Pana - https://jakoszczedzacpieniadz[...]szczedzac-na-samozatrudnieniu

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0