CzarnaKlacz napisał(a):
Łukasz Filip Gucma napisał(a):
Łukasz Filip Gucma napisał(a):
Według mnie jak masz fajna prace to bez sensu. Konkurencja duza kupa pracy i nauki, nie kazdy ma chec ciężko się uczyć. poza tym przez rok, poltorej jak znajdziesz prace bo ciezko jest zaczac to zarobisz 1-2 tys, potem jak sie powiedzie wiecej. Pytanie czy warto ryzykować ? Jak nie masz nic do stracenia to czemu nie moze sie uda ale jak masz dobrze platna prace to dzisiaj bym nie ryzykował, bo wbrew pozorom nie jest łatwo o prace
Ale gadacie 5 tys dla juniora. Ku.. gdzie??? To ze ktos pisze 5 tys to moze pisac idzieszna rozmowe to powie CI tak. Tego nie umiesz tego nie ok 2 moge dac. Idz na rozmowe dostan 5 na juniora to bede wychwalał CIe jak geniusza. Nie rozumiecie ze stawki sa zawyzone specjalnie aby było więcej kandydatów ???
Mówimy o brutto czy netto? 6 brutto to nie dużo kasy i w korpo z zagranicznym kapitałem dają taką kasę bez problemu.
Mam kolegę który 6k dostał na start po bootcampie a nie był geniuszem, nie obrażając nikogo.
Podaje netto brutto kogo interesuje ? TO jestem i tak pelen podziwu 6 brutto na start rewelacjaa. Ale musi albo super znac jezyk obcy albo naprawde jest świetny. Poza tym dzisiaj do IT pcha sie wiecej osob spoza branzy niz tych co koncza informatyke. Wszyscy chca programować i naprawde konkurencja ogromna jest. Ale fakt ze dalej brakuje duzeeeeej ilosci ale seniorów ;) My szukamy juz 3 miesiace i nikt nie zgłosil sie nawet ;) A na juniora 150 Cv:) Nikogo nie zniechacam bo każy niech podejmuje decyzje, ale za późni o te 4-5 lat. I to nie chodzi o wiek Twój ale o sytuacje an rynku, kiedyś można było szybko po szczebelkach zostać seniorem jak duuuzooo pracowało sie a teraz jest baaardzo ciężko.