Ostatnio miałem dyskusje ze znajomym, który twierdził, że nietechniczni (tj. bez programistycznego backgroundu) szefowie są lepsi od tych technicznych. Uzasadniał to tym, że nietechnicznemu można zarzucić kilka fachowych terminów, których i tak nie zrozumie przez co da sobie spokój z dalszą rozmową :) Ja tam miałem tylko technicznych szefów więc w sumie nie wiem; fakt faktem, że szefowie z programistycznym backgroundem są bardziej upierdliwi bo próbują drążyć temat, których czasem nie do końca rozumieją (a nie rozumieją bo np. ostatnio programowali X lat temu i mają przestarzałą wiedzę).
A wy jakich szefów wolicie?
0
1
Tylko i wyłącznie techniczni. Nie zadają idiotycznych pytań i rozumieją że czasami dopisanie jakiejś pierdółki wymagałoby przepisania połowy systemu i się tego po prostu zrobić nie da. Poza tym rozumieją też "kaprysy" technologiczne typu czemu potrzeba nam nowego sprzętu / nowego softu.
1
Techniczni. Miałem nietechniczną szefową. Masakra. Trzeba powtarzać po sto razy, wieczny brak zrozumienia, głupie pytania, głupie żądania (techniczny szef wpadnie, rzuci jednym technicznym hasłem i wiesz co masz robić, nietechniczny snuje opowieści i dalej nie wiadomo czego konkretnie chce). A kantowanie kogoś, bo się nie zna (więc mogę się obijać i mówić, że coś długo potrwa) mnie nie kręci.
1
Techniczny, nietechniczny nie ma znaczenia. Byle byl dobry w swojej roli. Asertywnym jesli chodzi o wrzutki itp. Dbajacym o rozwoj pracownika sluchajacym co sie do niego mowi, trzymajacym rozpraszaczy z dala. Musi tez rozumiec specyfike IT, ze to nieco cos innego niz typowa praca wytworcza gdzie wszystko jest przewidywalne
2
Pamiętajcie, że techniczni szefowie są szefami dlatego, że są za mało techniczni, aby normalnie pracować. ;)
1
Pracowałem w firmie, w której jest techniczny menedżer projektu, i jest nietechniczny menedżer zespołu.
Ten drugi przydziela cię do konkretnego projektu, ale nie rozmawiasz z nim na żadne techniczne tematy.