Uwaga na bootcampowców

12

Uważajcie na absolwentów bootcampów (szczególnie Coder Labs). Cwaniaki zauważyły, że nikt ich nie chce przyjąć więc teraz wpisują sobie do CV w sekcji doświadczenie:

Junior Java Developer at Coder Labs

Jeśli ktoś ukończył mniej znany bootcamp, to rekruter może nie zauważyć tej ściemy. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy 20+ takich CV - część z nich była od firm rekrutacyjnych, które zdaje się współuczestniczą w tym podłym procederze.

0
Senior developer napisał(a):

Uważajcie na absolwentów bootcampów (szczególnie Coder Labs). Cwaniaki zauważyły, że nikt ich nie chce przyjąć więc teraz wpisują sobie do CV w sekcji doświadczenie:

Junior Java Developer at Coder Labs

Jeśli ktoś ukończył mniej znany bootcamp, to rekruter może nie zauważyć tej ściemy. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy 20+ takich CV - część z nich była od firm rekrutacyjnych, które zdaje się współuczestniczą w tym podłym procederze.

Senior developer powinien umieć filtrować po polach uczelnia / kierunek / wykształcenie. Taki select nie wymaga nawet joina.

1

Cwaniaki zauważyły, że nikt ich nie chce przyjąć więc teraz wpisują sobie do CV w sekcji doświadczenie: Junior Java Developer at Coder Labs

Ale co to miałoby zmienić bo nie rozumiem?

0

"Senior developer powinien umieć filtrować po polach uczelnia / kierunek / wykształcenie. Taki select nie wymaga nawet joina."
A troll juz niekoniecznie :-D

0

Trzeba będzie firewalla zaktualizować.

0

To ze oni traktuja to jak doswiadczenie komercyjne to akurat nic nowego

1

Junior Java Developer at Coder Labs

Jeśli ktoś ukończył mniej znany bootcamp, to rekruter może nie zauważyć tej ściemy. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy
20+ takich CV - część z nich była od firm rekrutacyjnych, które zdaje się współuczestniczą w tym podłym procederze.

To akurat pozytywna rzecz. To w zasadzie dobra idea na biznes, w którym doświadczenie byłoby towarem. Czyli np. firma zamiast tobie płacić, to ty byś płacił firmie, żeby ci pozwoliła się szkolić i wykonywać projekty. Może w tę stronę pójdą bootcampy. Że np. po skończonym bootcampie mógłbyś płacić dodatkowy abonament i by ci pozwolili wykonywać prawdziwe produkcyjne projekty pod okiem seniorów.

Zresztą... junior i tak nie przynosi zysków za bardzo, więc może to junior powinien płacić za możliwość szkolenia się?

Brzmi przewrotnie, ale przecież za bootcampy się płaci, za prywatne studia też się płaci, więc czemu nie płacić za przyuczenie do zawodu w prawdziwych firmach?

6
LukeJL napisał(a):

Zresztą... junior i tak nie przynosi zysków za bardzo, więc może to junior powinien płacić za możliwość szkolenia się?

W pierwszej kolejności zysków nie przynosi sekretarka, HR itp.

0
LukeJL napisał(a):

Zresztą... junior i tak nie przynosi zysków za bardzo, więc może to junior powinien płacić za możliwość szkolenia się?

Brzmi przewrotnie, ale przecież za bootcampy się płaci, za prywatne studia też się płaci, więc czemu nie płacić za przyuczenie do zawodu w prawdziwych firmach?

Nie mów dwa razy, bo jeszcze pewien znany krakowski przedsiębiorca i mecenas sportu to podchwyci ;)

1

HR itp.

HR pewnie będzie zautomatyzowane w przyszłości. Już czytałem gdzieś, że Google potrafi zrobić bota, który potrafi np. zamówić wizytę u fryzjera (i faktycznie dogadać się z drugą osobą), więc lada chwila ktoś zrobi automatyczną panią z HRu.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0