Refactoring CV po latach - pytania co wpisywać a czego nie

Ostatnio biorę się za refactoring CV, zastanawiam się co zmienić i czy wpisywanie pewnych rzeczy ma sens. Zastanawiam się co dobrze uwzględnić żeby HR mógł odhaczyć, a co może wyglądać nieprofesjonalnie z jakiegoś powodu.

1. Ile stron powinno mieć CV(jaką czcionką?)? Kiedyś widziałam na forum taki wątek, gdzie wielu użytkowników twierdziło, że jak ktoś ma więcej niż 2 strony to coś jest nie tak.
2. Czy wpisywać "Scrum, Agile, Jira"?
3. Czy wpisywać HTML, CSS?
4. Czy wpisywać Gita, Maven, gdy zna się tylko kilka podstawowych komend do nauczenia w 15 minut bo w pracy to wystarczało?
5. Czy wpisywać liceum, gdy już są wpisane studia :)?
6. Czy wpisywać SOLID, design patterns, OOP?
7. Dane osobiste - data i miejsce urodzenia, stan cywilny itp.?

1. najlepiej jedną
2. w szczegółach pracy, jako frameworki/narzędzia wykorzystywane, ale tylko jeśli je w miarę rozumiesz i jesteś w stanie opowiedzieć
3. a umisz?
4. ja wpisuje takie rzeczy jako technologie wykorzystywane w projekcie, przy opisie projektu, a nie jako "umiejętności". Ma to przekazać: "coś wiem, ale nie jestem specjalistą", ale tylko jeśli je w miarę coś czaisz i jesteś w stanie opowiedzieć
5. nie
6. @KamilAdam może w końcu dowiesz się o zasadzie Barbary Liskov
7. nie, tylko imię nazwisko i miasto.

Jeśli masz więcej niż 5 firm w których robiło się coś ważnego z punktu widzenia stanowiska na które aplikujesz, to wrzucaj więcej niż jedną stronę. W przeciwnym wypadku, nie.

Z 3-4 latami marginalne znaczenie mają studia, więc lepiej jest wpisać więcej o obowiązkach na konkretnym stanowisku niż o liceum czy o solidach i innych adżajlach. Tak dodam że u naszych sąsiadów za odrą za wpisanie daty urodzenia, stanu cywilnego czy wrzucenia zdjęcia można zostać zdyskwalifikowanym przez HRy (chociaż nie jest to jakoś szczególnie częste, ot różnica kulturowa)

Batgirl napisał(a):

2. Czy wpisywać "Scrum, Agile, Jira"?

Scrum i Agile bym wpisał, bo korpodebile się tym podniecają. Więc przynajmniej nikt cię nie odrzuci za brak znajomości Scruma.

3. Czy wpisywać HTML, CSS?

a czy aplikujesz na stanowiska związane z frontendem?

7. Czy wpisywać liceum, gdy już są wpisane studia :)?

Po co?

9. Czy wpisywać SOLID, design patterns, OOP?

OOP nic nie znaczy. Nawet początkujący "umie w OOP". Nie znaczy, że robi to dobrze, po prostu jest w stanie naklepać klasy.
O "design patterns" natomiast słyszał każdy mocny junior. Też to niewiele mówi o skillach.

SOLID to już inna bajka o tyle, że mało kto to stosuje naprawdę. Może nazwę znają i potrafią powiedzieć, która litera, jaki ma skrót... No ale potem wchodzą do projektów i postępują odwrotnie.

11. Dane osobiste - data i miejsce urodzenia, stan cywilny itp.?

No jak chcesz dać powody do dyskryminacji...

Chociaż pewne dane trzeba będzie podać do umowy, ale to nie na etapie CV.

Na etapie CV z danych osobowych - imię, nazwisko, email, nr telefonu. Ew profil LinkedIn (i nic więcej w CV ;-) ).

Umiejętności - najlepiej dostosowane do aplikowanego stanowiska ale przy małym doświadczeniu pewnie trzeba będzie wpisać więcej.

HTML, CSS - wpisałbym dla stanowisk w webówce (pod backend też wbrew pozorom - nigdy nie wiadomo jakie projekty u klienta, a zawsze to jakiś plus)

Z wpisywaniem telefonu do CV to też jest śliska rzecz, bo potem z d**y będą do was rekruterzy wydzwaniać rano z g ofertami.