Silv napisał(a):
czy obecna sytuacja – po uspokojeniu się – przyczyni się do wzrostu zapotrzebowania na pracowników o niskich wymaganiach finansowych
Po uspokojeniu sytuacji firmy "ze zdziwieniem odkryją", że nie tak łatwo już nakłonić do zmiany pracy z powodu "normalnej w karierze programisty zmiany".
Deweloperzy mieniali pracę dla zmiany projektu, żeby zobaczyć jak się popracuje po zmianie, wzrost wynagrodzenia nie był istotny, mogło być nawet niższe, liczyło się żeby było ciekawie.
Dość duża rotacja była naturalna bo nie było problemu żeby szybko znaleźć nową firmę. Kiedy się to usztywni to po odejściu pracowników, rozszerzeniu projektów, nie będzie już tak łatwo skłonić ludzi do odejścia z obecnej do nieznanej pracy.
Zmiana pracy w ciemno bo jak nie spodoba mi się, to jutro aplikuję gdzie indziej być może nie będzie taka łatwa, ale ten kij ma dwa końce.
Pracownik zastanowi się, czy teraz ryzyko mu się opłaca i pomyśli na ile więcej ryzyko (i siebie) wycenić.
Nie ma bezrobotnych programistów (i nie będzie - nie liczę wyrobnictwa webowego w agencjach reklamowych itp small janusz business).
O pracownika było łatwo bo łatwo było zmienić pracę.
Firmy wstrzymają masowo na pewien czas rekrutację bo tak jakiś krawat zdecydował w Londynie.
OK, jest akcja.
Pracownicy wrzuca na luz z szukaniem "nowych wyzwań".
Na akcję jest reakcja.
Za pewien czas krawaty w Londynie zdecydują żeby przełożyć wajchę na pozycję rekrutujemy.
Rekrutacje spotkają się z odpowiedzią na pytanie o zmianę pracy - po tym co miało ostatnio miejsce nie planuję zmiany dla samej zmiany.
Możliwa powtórka (na mniejszą skalę) z lat 2014, 2015 i inwestowaniem w ludzi "od podstaw", np. od inż. juniora (na inwestycję w pracownika z poziomu od krawcowej z bootcampem po developera nie liczyłbym).
Jak masz zakredytowane mieszkanie przy końcowej stacji metra kupione okazyjnie (bo tak tanie mieszkania szybko się sprzedały, teraz są droższe) po 15 tys za metr w stanie surowym, a był zastój w rekrutacjach, to trzy a nawet pięć rzazy się zastanowisz, czy nie przepracować spokojnie i bezpiecznie roku, dwóch tam gdzie jesteś. Albo nowa propozycja musi być znacząco lepsza finansowo, pokryć ryzyko na niepewne czasy.