Na które HR spojrzy bardziej przychylnym okiem ?
Jeśli pod HR to większe wrażenie by zrobiło pewnie raczej:
- współpraca przy większych projektach (czyli umiejętność pracy zespołowej, i ogarnięcie w dużych projektach - a przecież jest dużo projektów open source, w które można by się zaangażować jakoś)
- projekty komercyjne, jakiekolwiek (czyli ToDo list, którą można pobrać za darmo nic nie będzie warte, ale ToDo list, które sprzedajesz jako apkę i na którym zarabiasz = masz już propsy. A przecież są ludzie, całe firmy nawet, które zarabiają na ToDo listach (Trello choćby). Jakbyś coś takiego zrobił i zaczął sprzedawać, to od razu lans u HR 1000%).
Projekt na GH, który robiłeś samemu i który jest niekomercyjny będzie mieć raczej zerową wartość dla HR, bo HRka nie jest od tego, żeby sprawdzać twoje skille tylko raczej ocenić twoje ogólne doświadczenie w przy projektach komercyjnych i w pracy zespołowej.
Dopiero potem przy rozmowach technicznych z programistami może mieć to znaczenie.
pytanie chyba bardziej do HR (?), ale nie tylko. Chodzi o projekty na GitHub
HRka nie będzie ci włazić na Githuba i nie będzie czytać kodu, no co ty. Jak pod HR to prędzej normalne portfolio czy artykuły na Medium (BTW Medium jest słabe, ale wiele ludzi używa tego dla lansu. Każda głupota pisana na Medium sprawia wrażenie mądrzejszej, przynajmniej w oczach autora xD).
Waszym zdaniem lepiej jest zrobić jeden większy projekt w którym pokażę znajomość React.JS, Redux, Redux - Saga. Czy jednak klepać mniejsze projekty typu wisielec, kalkulator, todo list i inne projekty, które wszyscy mają ?
Duże projekty mogą cię nauczyć zaawansowanych rzeczy (np. projektowania architektury), jednak małe łatwiej zrobić od początku do końca, a nie porzucić w połowie. Obydwie umiejętności są ważne, bo w pracy będzie trzeba zarówno robić coś dużego, jak i kończyć poszczególne mniejsze zadania (kończyć to znaczy szlifować na tip-top, łącznie z wyglądem i najmniejszymi detalami, a nie zrobić by było).