jak się to przelicza?
0
1
Różnie, 17-18k brutto UoP.
0
Ja przyjmuję, że miesiąc ma 149 godzin i w ten sposób przeliczam sobie jedno na drugie po stawkach brutto pracodawcy.
130 zł *149 = 19370 PLN netto FV
Na UOP:
- 19370 PLN brutto (koszty pracodawcy)
- 16077.35 PLN brutto
- 11289.57 PLN netto.
Ile to jest 19370PLN netto FV na rękę to już sobie sam wylicz.
1
To jeszcze powiedz ile CI proponują na tym UoP i czy mają KUPy. Co do b2b to zależy też czy dopiero zakładasz JDG, czy masz już dłużej i początkowe zniżki są już za Tobą.
0
A ogólnie jak to wygląda na justjoinit. Jak oferta jest np, .. met/month b2b. To jeśli nie jest określona w umowie o pracę to jak ogólnie mam to rozumieć. Że w umowie o pracę będzie to o połowę mniejsza?
0
Szukaj ofert które mają podane kwoty zarówno dla B2B jak i dla UoP. Np tutaj:
https://justjoin.it/offers/reply-senior-developer-backend-katowice
Zazwyczaj jak jest podane samo B2B X netto + VAT to nie oferują UoP.
Jeśli znajdziesz ofertę gdzie te widełki są równe to nie aplikuj, szkoda czasu.
1
Za mało.
0
potrafi ktoś wyjaśnić ile wyjdzie na rękę gdy stawka wynosi 130 zł brutto / h?
0
kamyk77 napisał(a):
dlaczego na b2b podaje sie kwoty netto i od tej kwoty odejmuje się jeszcze VAT?
Nie, od kwoty X Netto + VAT na b2b nie odejmuje się VATu. Od firmy dostajesz przelew na kwotę X + VAT i ten VAT pomniejszony o swoje wydatki (vatowe) odsyłasz do Urzędu Skarbowego.
Od kwoty netto na fakturze płacisz podatek dochodowy i inne składki.
1
@kamyk77: wpisz tutaj sobie wszystko co potrzebujesz https://ladnepodatki.pl pamiętaj, że na programowaniu masz albo skale podatkowa, albo liniowy 19% albo ryczałt 12%
0
phanc napisał(a):
jak się to przelicza?
Nie przelicza sie - to kompletnie co innego.
1
Standardowa metoda to koszty pracodawcy z uop == twoja fv netto. Do tego doliczasz dodatkową wypłatę na poczet l4/wakacji itp.
W internecie masz mnóstwo kalkulatorów, które castują b2b na uop i vice versa.
0
ledi12 napisał(a):
Standardowa metoda to koszty pracodawcy z uop == twoja fv netto. Do tego doliczasz dodatkową wypłatę na poczet l4/wakacji itp.
Gdy firma zatrudnia "tylko na B2B", ale dla mnie robi wyjątek, tzn. w momencie zatrudniania mnie ma 0 pracowników i ja staję się pierwszym, ile powinienem dodatkowo odejmować za problemy z tym związane? Bo słyszałem, że to się wiąże z jakąś strasznie skomplikowaną biurokracją w porównaniu z obsługą faktur. Odjąłem dodatkowe 30% z powodu tego i pracę dostałem, ale czy nie przesadziłem? A może to jest koszt stały, a nie procentowy? Mógłby ktoś rozwinąć temat?
0
Na necie jest masa kalkulatorów do obliczeń uop i jdg, użyj ich.
0
ehhhhh napisał(a):
Na necie jest masa kalkulatorów do obliczeń uop i jdg, użyj ich.
Po stawce z kalkulatorów (dodam, że urlop policzyłem na pewno prawidłowo) nikt z "zatrudniających tylko na B2B" nie chciał zrobić dla mnie wyjątku, stąd moje pytanie. Używano argumentów typu "nie mamy działu HR, nie mamy procedur, dla jednej osoby nie ma sensu ich tworzyć" i podobnych. Gdy zaproponowałem o 30% mniej niż w kalkulatorach, udało się od razu. Stąd moje pytanie, ile ten procent powinien wynosić.
0
nie ma % bo to zalezy chociażby od formy opodatkowania jaką być wybrał przy b2b. Jeśli ma ci sie opłacać to liczysz po kalkulatorach, w innym przypadku jak ochoczo przystali na to co podałes to prawdopodobnie na tym jesteś stratny
1
Czy jestes juniorem? Bo mid/senior za takie pieniadze to raczej rynek psuje innym. W dodatku jeszcze jak zadaje takie pytania. Ludzie czy Wam na prawde nie chce sie poswiecic kilku godzin w googlu na research zeby zrozumiec z czego żyjecie tak naprawde?
Pls nie psujcie rynku IT juz wiecej, i tak juz mocno upadł.
4
@Misiek_Uszaty: Jesli ~22k na B2B to pieniadze dla juniora to w niezlej odklejce zyjesz XD.
0
@Misiek_Uszaty: Nie przesadzajmy w drugą stronę :P 130/h to stawka jak najbardziej adekwatna dla mida. Można zarobić więcej - Oczywiście. Znaczna mniejszość zarabia te górne widły. Czy jest to psucie rynku? Nie powiedział bym. Umiejętności same się bronią i osoba zdolna bez problemu dostanie więcej niż średnia przewiduje - Jeśli firma stawia na jakość. Wbrew pozorom nie tak mało firm szuka konkretnych graczy a nie wyrobników :D