Jak dostać pracę w korporacji?

Jak dostać pracę w korporacji?
Jakie umiejętności oraz cechy osobowości są najważniejsze?
Gdzie składać oferty? (strony konkretnych firm, portale pracy etc?)
Jakie są wasze doświadczenia oraz zalecenia?

vetol82307 napisał(a):

Jak dostać pracę w korporacji?

Jakąś konkretną korporację masz na myśli czy dowolne "korpo" notowane na giełdzie?

Jakie umiejętności oraz cechy osobowości są najważniejsze?

Pewność siebie plus dobrze by było umieć to co dali w ofercie pracy

Gdzie składać oferty? (strony konkretnych firm, portale pracy etc?)

Ja używam No Fluff Jobs i podobnych. Po stronach żadnego korpo mi się nie chce klikać w dziale kariera, a na LI same odpady są

Jakie są wasze doświadczenia oraz zalecenia?

Nie dać się przyłapać na oglądaniu Kapitana Bomby i nie spać w pracy za dużo (Dla wyjaśnienia, w obu przypadkach to nie byłem ja XD )

Justjointit, nofluffyjobs, LinkedIn, pracuj.pl bo w sumie nie wiadomo o jakie stanowisko Ci chodzi. Potem aplikujesz i już. Zakładam, że raczej jesteś trollem, albo trafiłeś tu przypadkiem, więc temat do zamknięcia.

Ludzie raczej nie lubią pracować w korporacjach. Jedyna zaleta to względny luz (jeśli lubisz te klimaty) lub w drugą stronę: możliwość pracy w projektach, które są niemożliwe w mniejszych firmach (jak wszystkie topowe firmy typu FAANG). Jeśli korporacja ma projekty takie sobie a wolisz rozwój niż spokój to raczej warto poszukać czegoś mniejszego. Oczywiście to uśredniona i stereotypowa opinia, w zależności od firmy może być zupełnie inaczej

Jakie umiejętności oraz cechy osobowości są najważniejsze?

W porównaniu do mniejszych firm: miękkie skille. Twarde też, ale korpo jest większe i łatwiej coś osiągnać robiąć szum wokół siebie

Jakie są wasze doświadczenia oraz zalecenia?

Trzeba uważać na nieodpowiednie zachowania. Rasistowskie żarty przejdą bez echa w małym startupie, w dużej firmie ktoś może cię podjebać

W większości przypadków warto też mieć studia (dowolny stopień), choć zdarzyło mi się pracować z ludźmi na 1 roku studiów ale zawsze byli zatrudnieni przez kontraktornię a nie bezpośrednio.

Umiejętności to wystarczy zwykle połowa z listy, natomiast co do osobowości to generalnie trzeba umieć się dostosować do innych. Jak jesteś indywidualistą to się w takim miejscu trochę zmęczysz.

Kolega zapewne planuje jeb*ć oe w tych korporacjach, i do tego te miejsca nadają się idealnie. Z tym że trzeba się liczyć ze zwolnieniem zupełnie bez powodu w dowolnym momencie, bo tam jednostka jest niczym. Jeśli chodzi o moje doświadczenia to w korporacjach pracują specyficzni ludzie aczkolwiek istota tej różnicy jest trudno uchwytna. Generalnie tacy mało indywidualni, preferujący stabilne środowisko (no tutaj to się akurat ostatnio zawiedli) ponad ciągłą maksymalizację zysków, czasem nerdy które na pamięć znają całą ludzką wiedzę o jakichś egzotycznych szczegółach swoich technologii, ale nie wiedzą co to b2b.

1. Język angielski

2. Książkowa wiedza o języku programowania / solid / wielowątkowości / np. GIT / wzorcach projektowych / linux

3. "Team player ;')"

4. Wymagania finansowe zdecydowanie poniżej maksymalnych widełek

   Moje zalecenia: "Be the gray man"

slsy napisał(a):

Ludzie raczej nie lubią pracować w korporacjach. Jedyna zaleta to względny luz (jeśli lubisz te klimaty) lub w drugą stronę: możliwość pracy w projektach, które są niemożliwe w mniejszych firmach (jak wszystkie topowe firmy typu FAANG).

W Polsce robiono projekty dla tych jak to określasz "topowych" firm, czasem w kilkunastoosobowych firemkach. I tak, były to dość istotne rzeczy.

Pro tip.

W dłuższej perspektywie nie warto pracować w korpo. Beton organizacyjno-rozwojowy i stres.

Co do reszty. Praca w korpo nie różni się zbytnio niczym od pracy w biedronki. Ot trochę większe wynagrodzenie i zamiast na kasie to siedzisz przy 3 monitorach ;)

A tak na poważnie to chodzi mi o pokazanie pewnego "poziomu trudności" dostania się na takie stanowisko.

ledi12 napisał(a):

W dłuższej perspektywie nie warto pracować w korpo. Beton organizacyjno-rozwojowy i stres.

o ile nie pchasz się na stanowiska kierownicze to jest pełny luz
stres to jest właśnie w średnich i małych firmach. Stres, więcej pracy, mniejsze zarobki, gorsza kultura pracy. A może źle trafiałem. Ale i w korpo i w startupach można natrafić na różnych ludzi i różne projekty. To czego można być pewnym to że w korpo zakres obowiązków jest mniejszy.

Btw managerowie średniego szczebla w korpo wcale nie zarabiają więcej - tak, mają na papierku często wyższą kwotę, ale zazwyczaj muszą pracować na umowie o pracę, bez autorskich kosztów uzyskania przychodu i na rękę zostaje często mniej.

No jeśli mówimy o roli typowego klepacza za pare monet, to fakt :P

Nie sprawiać wrażenia, że będziesz chciał kompromitować swojego przyszłego szefa, która ch... się zna, ale za to bardzo długo się tam zasiedział. ;P