Pierwsza normalna praca po januszsofcie

0

Tak, pewnie były miliardy takich tematów i przepraszam was za to, ale nawet jeśli starałem się zapamiętać jakieś rady, to w czasie całego mojego pobytu na forum zapomniałem.

Będę opuszczał kołchoz / januszsoft, więc jeśli miałbym iść do normalnej firmy, to moje doświadczenie pracy w strukturach normalnie działającego przedsiębiorstwa są na poziomie stażysty, bo w końcu kołchoz to kołchoz i tam wszystko biegnie swoim torem. Chodzi mi na przykład o rzeczy, które mógłbym wymagać od pracodawcy, bo są jakimś standardem, ale z racji doświadczenia jedynie w januszsofcie mogą nie być dla mnie oczywiste. Po odejściu będę miał 2 lata expa bez 2 miesięcy.

  1. Dalej aplikować na juniora z takim stażem, czy na mida? Skoro na linkedinie wysyłają mi oferty na mida, to chyba wiedzą co robią?
  2. Od jakiej kwoty warto iść na B2B?
  3. Jakie zapisy w umowie mogą być podejrzane?

Chciałbym się przygotować, bo rozmów o pracę miałem dwie dotychczas i to przy szukaniu pierwszej pracy. Czytałem, że pojawia się jakiś live coding czasami itd. Chcę się przygotować do tego. Jakie są to zadanie, gdzie ich szukać? Mam 3 miesiące na przygotowania, na pewno będę szlifował angielski.

Mam już dość obecnej pracy i nie chcę zamienić januszsoftu na trochę lepszy januszsoft, tylko na poważną firmę, gdzie jest jakiś porządek, można się rozwinąć i nie będą chcieli mnie wydymać.

5

Próbuj na mida. Przy czym 2 lata expa to nadal jest w sumie junior.

5

Przy 2 latach szkoda czasu na juniorskie oferty. Już nawet nie chodzi nazewnictwo/exp, bo w każdej firmie wygląda to inaczej, ale o samą częstotliwość ofert i konkurencje. Na juniorskie oferty są setki ludzi a na mida zdecydowanie mniej.

Co do podejrzanych zapisków... Na pewno jakieś zakazy konkurencji wyciągnięte z d**y. O ile sam zakaz jestraczej standardowy, to mówiąc "z d**y" mam na mysli kary z kosmosu, okresy obowiązywania z kosmosu, brak specyfikacji czego ten zakaz dotyczy etc.

Inne kwestie, które przychodzą mi na myśl ->

  • Jak wygląda ścieżka rozwoju/awansów
  • Jak wygląda onboard nowego pracownika
  • Jak wygląda kwestia nadgodzin (Czy się praktykuje, czy są częste itp)
  • Jak wygląda proces wytwarzania oprogramowania (testy, CR)
  • Jak wygląda zarządzanie w projekcie

Oczywiście na każde z tych pytań możesz dostać zakłamaną odpowiedź (Tak samo jak Ty możesz skłamać o swoim doświadczeniu). Trzeba próbować czytać między wierszami. Finalnie i tak nigdy nie masz pewności co Cię czeka. Element ryzyka jest nieunikniony.

5

Przejrzyj przyklejony temat "Wasze pytania do potencjalnego pracodawcy".

7

Takie najważniejsze rzeczy które się staram wywnioskować to:

  1. Jak często są spotkania?
  2. Czy Scrum/Sprinty służą jako narzędzie do wywierania presji czy jako narzędzie mające służyć programistom?
  3. Czym jest 1SP?
  4. Na kiedy jest termin oddania projektu, releasu, proda i tak dalej? (jest to pytanie dość odważne, ale moim zdaniem warte zadania)
  5. Ile jest programistów, czy jest biznes analityk, manager?
  6. Czy jest Scrum Master (jak są to zawzwyczaj się ewakuuję, niestety 7 lat robiłem, moje wspomnienia z pracy z nimi są żałosne, głównie poganianie, żadnej pomocy, szukanie problemów z czapy, zawracanie głowy)
  7. Co się dzieje jak nie uda się zamknąć Sprintu na czas? Co się dzieje jak się uda?
  8. Czy są nadgodziny? Jak często?
  9. Czy są on-calle?
  10. Jakie są procedury w przypadku buga na produkcji?
  11. Czy są testy automatyczne i procedury rollbacków w przypadku awarii krytycznych.
  12. W jaki sposób raportuje się w firmie czas pracy?

Nie mówię że zadaję te pytania bezpośrednio, ale podczas rozmowy mam je spiasane na kartce i staram się tak prowadzić by wywnioskować każdy z tych punktów.

1

odpusc oferty na juniora

0

ad 7. Mysle ze obraz Pejzaż z upadkiem Ikara dobrze to ukazuje. Cos tam sie stalo, ale wszystko toczy sie dalej.
ad 11. Procedura != przetestowana procedura != procedura sprawwdzona przy prawdziwej awarii.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1