Z pewnością niejeden znalazł się tu w podobnej sytuacji - mianowicie: pojawiło się parę dodatkowych wydatków i fajnie byłoby na nie zarobić a dochód z pracy jako mid na UoP obecnie może być niewystarczający. W obecnej firmie jestem za krótko by wynagrodzenie zmienić, w poprzedniej byłem też kilka miesięcy więc przejście do firmy innej na inną UoP lub na B2B byłoby dość ryzykowne. Często tez słyszymy o layoffach, nieprzedluzeniach umów na czas próbny, co mogłoby być katastroficzne dla dalszej „stałości zatrudnienia”.
Zastanawia mnie więc, jakie prace dodatkowe można wykonywać wykorzystując obecne umiejętności oraz rozwój, zgodnie z założeniami o zakazie konkurencji w umowie.
Nie chodzi mi tu o prace typowo dorywcze jak magazyn/kasjer/prace fizyczne gdzie zarabiałoby się najwyżej 1/4 tego co w analogicznym czasie w IT a byłoby się zmęczony tak że znacząco utrudniałoby to pracę główną. Nie po to uczę się i rozwijam itd.
Jak radzą sobie ludzie w takich sytuacjach? Czy np są jakieś firmy, które zatrudniłyby na część etatu np na stanowisku minimalnie mniej zarabiającym jak tester w innej domenie(to by nie wykluczało zakazu umownego)?
Jak tego typu prac szukać? Czy pisać bezpośrednio do potencjalnych pracodawców czy są jakieś fora/miejsca w sieci typowe dla tego typu dodatkowego zatrudnienia?
Nie chodzi mi tu też o „portale ze zleceniami” gdzie dziesiątki kandydatów przekrzykują się w komentarzach, jacy to dobrzy są, trochę jak na fotka.pl u atencyjnych dziewczyn :)