dochaty napisał(a):
flinst-one napisał(a):
Ja już jestem krok dalej:
http://4stolarze.net/ ta domena jest jeszcze wolna, ale już wyciągam kartę i płacę. Nara biedaki, zobaczymy się za 3 lata jak stolarka będzie nowym IT
Nara mordo
0
0
na łazarskim rejonie też nie jest kolorowo.
Dla mądrych to jest zawsze dobry czas:
0
WhiteLightning napisał(a):
O i kolejna przymiarka z googla: https://businessinsider.com.pl/praca/kolejne-zwolnienia-w-google-sundar-pichai-mowi-o-eliminacji-funkcji/5llfbtt?utm_source=facebook_extra&utm_medium=social&utm_campaign=Facebook_vertical&utm_term=autor_2
The upcoming layoffs, Pichai said, are about "removing layers to simplify execution and drive velocity in some areas."
czyli zwalniają middle managerów?
calls on google
0
Czitels napisał(a):
Szadek95 napisał(a):
Ja dzisiaj właśnie postanowiłem, że koniec szukania nowej pracy. Zostaje przy obecnej i zbieram kasę na jakiś biznes czy inwestycje. Możecie mnie nazwać frajerem, ale dzisiaj dostałem feedback po ponad miesięcznej rekrutacji. Napisałem im program z tym co wymagali (a wymagali sporo - napisali 16h czas zadania) plus coś od siebie dodałem bo powiedziałem ostatnia próba i zobaczymy. Kasę nie podałem maksymalną dla co nie których grosze - 11k b2b. Program fullstackowy. Angular, .NET w tym użyte JWT Token (od siebie dodałem), CQRS, Event sourcing, ef core i to wszystko na dockera (oddzielnie frontend i oddzielnie backend). Program dodaje,usuwa etc. Ponad 16h lekko i to w okresie świątecznym (Tak wiem frajer jak nic w wigilie nawet parę h pisałem). Czy konkurencja była lepsza? Podobno nikt nie użył semaphora w aplikacji wielowątkowej, a bardzo na to liczyli więc to chyba oznacza, że nie. Żeby było śmiesznie to chcieli zatrudnić kilka osób. Dla mnie ta branża to patologia. Ze skrajności w skrajność.
Ja bym polecał jednak coś znaleźć, żeby generować nadwyżkę kasy, bo nic nie odłożysz. Tak to niestety wygląda obecnie. Ja rok szukałem w miarę dobrej pracy przechodząc przez całą masę patologicznych rekrutacji właśnie po to, żeby mieć jakies spoko źródło dochodu i móc na spokojnie spierdolić z programowania do czegoś innego.
jak chcesz odłożyć, to albo Team leaderka -> Engineering Manager bo stawki nawet wysokie i jesteś w jednej pracy odkładać po 30-40k miesięcznie albo zostaje OE jak chcesz odkladać duży hajs miesięcznie, pomęczyć się trochę i potem zejść do jednej i inwestować kasę.
0
WeiXiao napisał(a):
WhiteLightning napisał(a):
O i kolejna przymiarka z googla: https://businessinsider.com.pl/praca/kolejne-zwolnienia-w-google-sundar-pichai-mowi-o-eliminacji-funkcji/5llfbtt?utm_source=facebook_extra&utm_medium=social&utm_campaign=Facebook_vertical&utm_term=autor_2
The upcoming layoffs, Pichai said, are about "removing layers to simplify execution and drive velocity in some areas."
czyli zwalniają middle managerów?
calls on google
Wszystkie role lecą, inżynierowie też
1
albo 3 bombelki i pasywny dochod 800x3=2600zl co misionc
1
nowy_kret_2 napisał(a):
albo 3 bombelki i pasywny dochod 800x3=2600zl co misionc
?
2
ToBeSpecific napisał(a):
Psy szczekaja a bootcampowa karawana jedzie dalej
Swoja droga mam caly wall zasrany reklamami bootcampow, od UX,przez DevOps az po Frontend. ![Zrzut ekranu 2024-01-24 055454.png]
Co do tego zawodnika (link: https://drive.google.com/file/d/1JqBvO6DCkb1WUah87MZS2KE4Uh8HmUPw/view). Typ poszedł na studia techniczne które dają pewne możliwości jednak tematu nie doprowadził do końca. Następnie udał się do jukeja zajmować się geriatrią. Też coś nie pykło więc wrócił do kraju jako "programista" bo bootcampie. Dla mnie to wygląda jak scenariusz kabaretu albo serialu brazylijskiego.
Jako rekruter, haerowiec czy manager w nie kupiłbym takiej historii. Typ szuka łatwej kasy. Pojawią się trudności to zostanie aspirującym lekarzem medycyny dalekiego wschodu albo wróżką.
Takie historie pokazują klasę prowadzących biznesy związane z IT w naszym kraju. Mental na poziomi ciknciarzy z peerelu. Dla nich pieniądze to obsesja, a sens życia to Lambo w garażu, Plein na plecach, apartament na Złotej 44 na imprezy czy chata w Konstancinie do mieszkania.
Takie hsitorie pokazują też kogo oni chcą zatrudniać. Prezesi sedesa i spółka dyrektory szukają ludzi o ich mentalności. Niezbyt skąplikowanych, niezbyt wymagających.
3
Herzlich auf Wiedersehen: https://forsal.pl/gospodarka/aktualnosci/artykuly/9410199,niemcy-motor-unii-europejskiej-zamienia-sie-w-muzeum-dobrobytu.html
Za dużo socjalu szkodzi gospodarce, wydawałoby się że wie to każdy od czasów Karola M. i jego kolegi Fridriśia.
Podobnie jest z biurokracją, ona nie tylko zwiększa koszty prowadzenia działalności ale wprowadza też arbitralność urzędniczą aka niepewność i ryzyko przy planowaniu inwestycji.
Na koniec powiedzmy sobie szczerze obecnie w krajach wysokorozwiniętych zarabia się duże pieniądze na high-tech, do której potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej. Tymczasem Niemcy z jakiegoś powodu zachęcają tych niewykwalifikowanych do migracji nad Ren.
Ich sehe es Schwarz. Es ist aus fuer Deutschland.
Pytanie tylko jak bardzo pociągną nas za sobą.
4
profile napisał(a):
https://edition.cnn.com/2024/01/24/tech/sap-restructuring-ai-jobs-intl-hnk/index.html to juz dotarlo?
Absolutnie nie wspominajcie, że SAP cały czas zatrudnia programistow, architektów itd., bo zburzy to teorie, że jest katastrofa! Wiele z tych zwolnień(Nie mowie tu o SAP-ie) dotyka działów które były sztucznie budowane wokół technologii takie jak HR, Agile itd. Muszę przyznać, że jakoś mnie to nie martwi i jedyna metafora jaka przychodzi mi do głowy to huba drzewna :)
3
dmw napisał(a):
profile napisał(a):
https://edition.cnn.com/2024/01/24/tech/sap-restructuring-ai-jobs-intl-hnk/index.html to juz dotarlo?
Absolutnie nie wspominajcie, że SAP cały czas zatrudnia programistow, architektów itd., bo zburzy to teorie, że jest katastrofa! Wiele z tych zwolnień(Nie mowie tu o SAP-ie) dotyka działów które były sztucznie budowane wokół technologii takie jak HR, Agile itd. Muszę przyznać, że jakoś mnie to nie martwi i jedyna metafora jaka przychodzi mi do głowy to huba drzewna :)
Firmy notowane na giełdzie muszą pokazywać, że rosną. Trzymanie gotówki nie sprawia, że wartość na rynku się zwiększa, wieć trzeba inwestować w firmę. A jak jest za dużo pieniędzy to znaczy, że można je wydać na rzeczy, które nie przynoszą więcej pieniędzy a.k.a. cost centers - patrz https://area120.google.com/ (chyba całe poleciało przy pierwszej rundzie zwolnień).
Jak przychodzą cięższe czasy trzeba z kolei pokazać inwestorom, że tniemy koszty, jesteśmy racjoinalni, itp.
1
Niestety w branży stolarskiej również bessa
https://wykop.pl/link/7344171/znany-producent-mebli-w-tarapatach-zwolni-ponad-200-osob
1
teraz bedzie transformacja energetyczna. Usmiechnieta, praworzadna Polska bedzie mocno inwestowac w oze. Siemens juz szykuje koperty. Wiec wniosek jest jeden -> Chlopaki na wiatraki.
1
A ja ostatnio nie moge sie opedzic od zlecen po godzinach. Jak slysze, ze wiaruchna szuka roboty za 8k netto, a ja na zleceniach pewnie licze dniowke 8k netto (oficjalnis 300pln h), a projekt wyceniam na 50h i robie w poltora dnia.
A o co mi chodzi?
Korpo redukuja, a firmy wcale mniej nie potrzebuja softu.
6
Taka ciekawostka - patrzę sobie na zwolnienia w IT na stronie https://layoffs.fyi/ i...
- eBay zwalnia 1000 osób, mając 1,3 mld USD zysku
- Storytel zwalnia 80 osób, mając 800 mln SEK zysku
- SAP zwalnia 8000 osób, planując prawie 11 mld USD zysku (te 8000 osób da im dodatkowe 500 mln USD)
Przykładów jest znacznie więcej. Dodatkowo NASDAQ w USA zanotował ponad 30% wzrostu w 2023 roku.
Te wszystkie redukcje zatrudnienia to nie żaden kryzys w branży, oni zwalniają bo realizują zyski, a same zwolnienia, podobnie jak zatrudnianie na wariata jakiś czas temu, są akurat modne (jest na nie przyzwolenie, zwolnienia nie pociągają ze sobą negatywnych reakcji inwestorów, bo przecież "każdy zwalnia")...
0
Dominik Olszewski napisał(a):
Te wszystkie redukcje zatrudnienia to nie żaden kryzys w branży, oni zwalniają bo realizują zyski, a same zwolnienia, podobnie jak zatrudnianie na wariata jakiś czas temu, są akurat modne...
Tak się zarządza depresją w ekonomii (centralnie sterowanej). Najpierw drukujesz by przykryć stare długi a gdy inflacja staje się problemem to dajesz największym sygnał do zwalniania co by presja spadła. Nadwyżka bilonu idzie do kieszeni ludzi którzy i tak nie mają jej na co wydać więc mamy soft-landing.
0
Tak z ciekawości sprawdzałem kto masuje wylęgarnie pozerów CodersLab. To efekt działalności januszy biznesu którzy prowadzą m. in. portal ogłoszeń pracuj.pl
2
profile napisał(a):
https://edition.cnn.com/2024/01/24/tech/sap-restructuring-ai-jobs-intl-hnk/index.html to juz dotarlo?
“The majority of the approximately 8,000 affected positions is expected to be covered by voluntary leave programs and internal re-skilling measures,” SAP said.
Once reinvestments are made, “SAP expects to exit 2024 at a headcount similar to current levels,” it added.
Hehe zwalniają po to, żeby potem zatrudnić. Te zwolnienia chyba tylko po to, żeby wykazać akcjonariuszom jeszcze wyższe zyski niż przed rokiem.
0
I cyk:
MSFT+XBOX+BLIZZARD -> 1900
SAP -> 8000
ebay -> 1000
vroom -> 800 (90% skladu)
3
Widać zwolnienia :D
Firmy po dzikim zatrudnianiu od czasu covida trochę zwolniły i wymieniają najsłabszych (chodz pewnie i dobry może dostać przypadkiem) lub kasują projekty które nie siadły plus zatrudniają nowych no ale to się nie klika tak jak MSFT - 1900 pracowników ale ze w miedzyczasie zatrudnia znów te 2k to już nikt nie napisze
1
Zwalniają ale jednak pod koniec roku notują zyski. Panowie, opamiętajcie się z tymi podwyżkami i nieadekwatnymi stawkami za godzinę.
1
Widać tu co jakiś czas są takie tematy jak kryzys: Czy w branży IT w Warszawie jest teraz kryzys?
0
Pamiętajcie przy layoffach jak was dotkną, że to wszystko jest robione dla większego dobra jakim jest shareholders values and assets
3
Wrzucam dla osłody życia i podtrzymania was na duchu.
0
Żadnej recesji/kryzysu nie ma
LVMH shares jump over 12% as earnings point to luxury sector resilience
The owner of Louis Vuitton, Moët & Chandon and Hennessy, as well as brands including Givenchy, Bulgari and Sephora, on Thursday night reported sales amounting to 86.15 billion euros ($93.34 billion) for 2023, exceeding consensus forecasts and equating to 13% organic growth from the previous year.
The result was boosted in particular by 14% annual growth in the critical fashion and leather goods sector, along with 11% growth in perfumes and cosmetics. Wines and spirits meanwhile posted a 4% decline.
0
zwolnienia w Activision Blizzard i Xbox
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Microsoft-zwalnia-pracownikow-Activision-Blizzard-8685364.html
12
0
W erze powrotu do biur każdy gostek w IT: