Wymagania rosną, chętnych nadmiar. Interesuje mnie frontend, uczę się w tym kierunku kiedy mogę, jednak aktualna zmianowa praca nie pozwala na zbyt wiele.. najlepiej byłoby znaleźć jakiś staż/praktyki za nawet mniejsze, psie pieniądze, ale jednak już iść w tym kierunku, w którym bym chciał. Jednak czy to w tych czasach jeszcze możliwe? Czy naprawdę już trzeba mieć praktycznie wiedzę mida, żeby mieć na cokolwiek szanse w tym tłumie kandydatów?
0
1
boxwen98 napisał(a):
Jednak czy to w tych czasach jeszcze możliwe?
A portfolio już jakieś wyrzeźbiłeś? w JSie najłatwiej pokazać coś działającego
0
ktoś coś
2
boxwen98 napisał(a):
Wymagania rosną, chętnych nadmiar.
Dzieje się właśnie tak, bo ludzie w sytuacji jak Ty decydują się wysyłać CV nie mając nic do zaprezentowania (ani wiedzy, ani portfolio).
najlepiej byłoby znaleźć jakiś staż/praktyki za nawet mniejsze, psie pieniądze, ale jednak już iść w tym kierunku, w którym bym chciał.
Niestety ale w 2022 nie jest to już raczej możliwe (chyba, że w jakichś niszach, może SalesForce?).
1
nie to ze w ciebie nie wierze ale nie dasz rady
0
jak chcesz programować nie umiejąc programować?
chcesz żeby Cię ktoś uczył programowania? to takie rzeczy nie w pracy. Nikomu się nie chce uczyć stażystów, którzy za rok i tak odejdą. Chyba, że zapłacisz za to.
mój kolega jako student 3 roku zrobił sobie fajną apkę frontendową i wysyłał CV. Jeśli się z nim kontaktowali to zazwyczaj dostawał zadanie do wykonania. Te zadania dodawał sobie do githuba i tak powstało mu jakieś tam portfolio.
Po pół roku wreszcie się załapał do januszsoftu, gdzie robił coś w wordpresie. Po kolejnych 3 mies. przeszedł do reacta.
1
wsadziłeś kij w mrowisko
2
Ogarnięte firmy już dawno się połapały, że nie opłaca się brać juniorów, zwłaszcza takich z ulicy, którzy jedyne co mają to przekonanie, że coś potrafią i coś dziwnego przepisanego z tutoriala na swoim GitHubie. Lepiej zatrudniać tylko midów i seniorów i ewentualnie brać na staż kilku studentów po najlepszych politechnikach w kraju.
4
musisz przekuć swoją słabość w siłę i uwolnić drzemiący potencjał, który jak wybuch wulkanu wstrząśnie tym zapyziałym rynkiem IT
brakuje ci na razie tej mentalności zwycięzcy, by przebić się przez korporacyjną dżunglę lub przetrwać noc w januszowej puszczy
programowanie w tym momencie olej, to nieistotne, solidne podstawy zbudujesz tylko pracą z trenerem personalnym
to nie są tanie rzeczy, ale niejednemu pozwoliło rozwinąć skrzydła
7
Chętnie bym też jakimś kąśliwym komentarzem rzucił, żeby pośmiać się ale wydaje mi się, że kolega @boxwen98 już dostał kilka śmieszków więc czas na realistyczne spojrzenie.
Będziesz miał w h*y cieżko.
Dużo komentarzy tutaj padło z którymi się zgadzam, że firmy wolą brać studentów jeśli już mają brać kogoś z zerowym expem z powodów które podano wcześniej.
W moich firmach miałem do czynienia z kilkoma stażystami i byli to właśnie w większości studenci, ale oni zawsze już ogarniali i nie były to osoby które znają tylko trochę html/css/js. To byli i są raczej ogarnięci już częściowo ludzie których styczność z programowaniem, tematami it itp datowana będzie raczej na kilka lat wstecz. Mogę z dużym prawdopodobieństwem założyć że potrafią i ogarniają więcej od Ciebie.
Nie możesz z nimi konkurować o staże/praktyki.
Musisz poszukać alterantywnej drogi i unikać ich.
Ale pamiętam też w zeszłym roku jednego juniora, który przebranżowił się - gadałem z nim o tym i powiedział że bardzo długo szukał pierwszej prac. Wysłał coś ok 400 CV - wytrwały. Zaproszenia na rozmowę dostał 2 XD
Moja propozycja dla Ciebie to przede wszystkim ogarnięcie technologii z którymi chcesz pracować w stopniu pozwalającym na określenie siebie jako posiadający wystarczające do sprawnej pracy umiejętności. Czyli tak daj sobie jeszcze pół roku/ rok na solidną pracę nad podstawami
Budowa portfolio, bogatego i wyróżniającego się. Co najmniej kilka projektów najlepiej fullstackowych - backend w Twoim przypadku może być uproszczony bo szukasz roli frontend dev. Ale musisz pokazać że wiesz jak stworzyć proste api czy aplikacje MVC.
Kluczowy krok - szukaj najbardziej januszowych januszexów. Ale to takie januszowe i słabe że ze studenci tam nawet CV nie wysyłają. Takie co to klepią wordpresy albo jakieś prestashopy. Szukaj aktywnie i wytrwale. Jak już ktoś się odezwie to łap za gardło i nie odpuszczaj. Pod żadnym pozorem. To będzie Twoja jedyna szansa. I idź tam pracować nawet za 2K. Albo i za darmo przez kilka miesięcy.
Posiedź tam rok.
Poźniej wpis w CV udekoruj ładnymi i podkolorowanymi zadaniami i dalej to już zaproszenia na rozmowy będziesz dostawał. Nie dużo ale już będą odpowiadać na Twoje CV.
Witamy w IT.
Szanse powodzenia tego planu oceniam na <10%. Ale lepszego pomysłu nie mam.
No chyba że znasz jakiegoś programistę i gdzieś Cię wkręci gdzieś na juniora. Ale raczej byś tutaj nie pisał takiego posta.
Albo zupełnie inaczej. Zacznij od testowania. Wydaje mi się, że dużo łatwiej zostać testerem. Jest masa dziewczyn średnio ogarniających, które tymi testerkami zostają. Poźniej robisz skok z manualnego na automaty i dalej możesz na programistę startować. Masz już doświadczenie w branży i znasz ludzi.
1
Kilka sprostowań:
- rzadko od juniorów wymaga się umiejętności mida. Mid to osoba, która może pracować samodzielnie, a u juniorów się tego nie wymaga.
- wymagania rosną... Ale też bez przesady. Faktycznie był taki moment, że bardzo łatwo było wejść do branży - ale to było bardzo krótki okres, który trwał może z rok. Poszukasz wątków na 4p to zobaczysz, że ludzie mieli problemy na starcie i pięć lat temu.
IMO chyba najważniejsze co to poszukać stacku technologicznego, który jest junior friendly. Nie wiem co teraz takowym jest, do niedawna był to front end z aktualnie modnym frameworkiem w zestawie.
1
Ja też szukam pierwszej pracy, ale mi to idzie jakoś nieudolnie.
Prawdopodobnie znajdziesz coś, ja w sumie tylko jedno cv w życiu wysłałem, w sumie to ktoś za mnie wysłał i prawie się dostałem tyle, że jakaś hr mnie wyrzuciła, a techniczni nawet nie mieli okazji mi pytań zadać.
Jak startujesz na frontend to musisz umieć zrobić porządnie UI, ale wiesz jakieś carousel wykonać w czystym js i css.
A za nim w czystym będziesz się uczył, to dobrze umieć w jakimś bootstrap umieć zrobić, to tak na frontend.
Czy poziom wysoki? ludzie tam po 3 miesiącach uczenia czasem znajdują pracę, czyli teoretycznie z fartem można bez żadnej wiedzy znaleźć pracę, a czasem się możesz natrudzić.
No i jak jesteś mega dobry to sztuczna inteligencja cię znajdzie, ale to już musisz rozwalać wszystko od kernela w dół.
1
By znaleźć pracę jako specjalista od frontendu, potrzebujesz wiedzę specjalistyczną z dziedziny frontendu. To chyba całkiem logiczne. I nie na poziom mida, tylko młodszego specjalisty, ale wciąż specjalisty. Jak jesteś studentem, to możesz szukać jakichś bezpłatnych staży, nie wiem, nie studiowałem it. Ale bez studiów musisz tę wiedzę zdobyć samodzielnie.