Jaką najwyższą podwyżkę udało Ci się uzyskać bez zmiany pracy?

Cześć,
Jak w tytule - jaką najwyższą podwyżkę procentowo udało Wam się uzyskać jednorazowo bez zmiany pracy i jaka droga do tego prowadziła? Sukces projektu, twarde negocjacje, szantaż wypowiedzeniem? Z historii swoich i znajomych max o jakim słyszałem to 5-15% bez zmiany stanowiska i 20-30% przy awansie np. mid -> senior, chociaż słyszałem też o mniejszych kwotach, a nawet ich braku mimo awansu i większej odpowiedzialności :D Czy to jest standard w przeciętnej firmie IT w Polsce, czy osiąganie podwyżek rzędu 30-50% też się zdarza, tylko prowadzi do tego inna ścieżka, albo łatwiej to uzyskać w konkretnych rodzajach firm np. produktowych?

83%, awans na seniora, ale firma nie z Polski (oddział w Polsce)

czy osiąganie podwyżek rzędu 30-50% też się zdarza

Tylko raz w korpo zetknąłem się z osobą, która dostała taką podwyżkę. Typ był bardzo kumaty, jako stażysta, pracując 3-4 dni w tygodniu, był już team leaderem i jeździł do HQ do US robić prezentacje i ustalać techniczne road mapy. Także jak przestał być stażystą dostał sporą podwyżkę. Po czym i tak się dość szybko zwolnił by robić swój własny biznes.

60%, ale to tylko tak dobrze wygląda - pierwsza praca, nie wiedziałem ile krzyknąć, więc krzyknąłem za mało, miałem 3 miesiące okresu próbnego na refleksję nt. moich umiejętności negocjacyjnych.

45%. jakieś 6 lat temu z 3500 netto na 5000 netto w korpo :P

40% 6 miesięcy po tym jak przestałem być stażystą i dostałem awans z juniora na mida. Z tym że o ile procentowo to ładnie wygląda to w rzeczywistości gówniane zarobki zamieniłem na trochę mniej gówniane.

Jeśli chodzi o to jak się to "udało" to w żaden sposób, po prostu sami mi to dali i w tamtym czasie nie znając realiów rynku byłem zachwycony :D

05.2021 - firma zaproponowała (po 8 miesiącach pracy) podwyżkę 12%,
12.2021 - firma zaproponowała (po kolejnych 8 miesiącach pracy) podwyżkę 19%

Końcowa kwota w porównaniu do tej z początku 2021 wzrosła o 33%.
Obie podwyżki z inicjatywy firmy.

30% - kolega odchodził, ogółem w 4 lata pensja wzrosła 100% w stosunku do tego co miałem na starcie.

W poprzedniej pracy, jakieś 25% na Uop, z 5200 na 6500. Zwykła roczna podwyżka z uwzględnieniem ocen kwartalnych/inflacji/rynku.

20%

To bylo juz pare lat temu, wiec i stawki nizsze niz dzisiejsze, ale

junior - rzut papierami - 6500 -9000
mid - rzut papierami 10000-13000
potem zmienialem roboty, bo jednak w tych firmach, gdzie musialem rzucac papierami, to nie wytrzymawalem i tak dluzej niz rok, bo ciagle mnie cos i tak wnerwialo :)

Sam nigdy nie byłem negocjować podwyżki.

Najwięcej, ile dostałem "z automatu", to było 20% - podwyżka z 3500 na 4200, po spędzeniu 9 miesięcy w drugiej pracy. Ale patrząc wstecz, firma zgodziła się na te 3500 bez żadnego zająknięcia - więc zapewne rzuciłem mniej, niż się spodziewali, a stosunkowo duża podwyżka była kalkulacją na zasadzie "ile dać, żeby było mało, a jednocześnie nie tak mało, żeby pracownik skusił się na zmianę pracy".

25% jak chciałem zmienić pracę, ale mnie zatrzymali. Potem 20% jak zostałem leadem. Potem jakieś g**no podwyżki aż powiedziałem w zeszłym roku, że nie chce mi się tym razem wymyślać argumentów jak chodzi o jakość mojej pracy, bo się nie zmieniła, ale rynek się zmienił, więc chciałbym 25% więcej i tak też się stało. Rynek się jednak zmienia szybciej niz mi się wtedy wydawało i po paru miesiącach zrobiłem się, bo dawali jeszcze więcej

W pierwszej pracy dostalem podwyżkę z 4500 na 8000. Zwykła okresowa ocena - miałem celować w 6k, ale mój TL powiedział, że mam negocjować więcej. Powiedziałem 7-8 i dostałem 8k. Nadal miałem najniższe wynagrodzenie w firmie, bo firma nie zatrudniała juniorów więc bylem jedynym juniorem w zespole.

112,5% po 10 miesiącach. Mała firma (<50). Dostałem bo się sprawdziłem i firmie dobrze idzie. Awansu przy tym nie było, odpowiedzialność została taka jaka była.

W pierwszej pracy - 50% - natomiast kwoty były niewielkie (z 4k uop brutto na 6k brutto). Przy ocenie rocznej, mała firma.
Potem przy każdej zmianie pracy miałem kontrofertę 20-30%, ale nigdy nie skorzystałem.

Moja najwyższa podwyżka u tego samego pracodawcy to 3k pln.