Jednoczesna praca na B2B i UoP u różnych pracodawców przez miesiąc

Odpowiedz Nowy wątek
2019-06-15 10:47

Rejestracja: 8 miesięcy temu

Ostatnio: 4 miesiące temu

0

Cześć,
dostałem ofertę pracy na B2B u innego pracodawcy, jednak chce on, żebym zaczął pracę, jak najszybciej, najlepiej już od początku sierpnia.
Ja mam zaplanowany urlop na pierwsze dwa tygodnie sierpnia i nie chcę z tego rezygnować.
Czy wiecie może czy można pracować przez miesiąc jednocześnie na B2B i UoP?
Mam jeszcze 20 dni urlopu, więc jeśli mój obecny pracodawca by się zgodził, żebym cały ten urlop wykorzystał w sierpniu kończyłbym pracę z końcem lutego i cały sierpień miał urlop, i w połowie sierpnia zaczął pracę na B2B (po moim właściwym urlopie).

PS. Wiem, że to bardzo przekombinowane i mała szansa, że się coś takiego uda, ale zastanawiam się czy w ogóle jest to realne :P

Pozostało 580 znaków

2019-06-15 11:21

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 34 minuty temu

1

Wydaje mi się, że nic nie stoi na przeszkodzie aby oprócz etatu świadczyć usługi B2B (o ile nie masz zakazu konkurencji etc). Wielokrotnie się spotykałem z takimi rzeczami, że ktoś pracował na etacie + prowadził firmę "po godzinach". Możesz też ten miesiąc przepracować na umowie zlecenia. Większym problemem jest mz praca w 100% na B2B bo do tego US się zaczynają przyczepiać i trzeba zadbać aby nie było znamion UOP. Pytanie tylko czemu po prostu nie dogadasz się z pracodawcą, że wypłaci ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
No ale księgową nie jestem, więc 100% pewności nie mam.

To na uop dają pełny zakaz konkurencji, taki, że nie można nic kompletnie dodatkowego robić? Nigdy bym takiej umowy nie podpisał. - mr_jaro 2019-06-15 11:32
Mogą dać - nawet mogą zapisać, że przez X czasu po ustaniu umowy nie możesz pracować, ale wtedy przez ten okres muszą wypłacać wynagrodzenie. Ja nawet w swoim B2B mam wpisany zakaz konkurencji z wypłatą wynagrodzenia w czasie jego trwania. - hadwao 2019-06-15 11:50
@hadwao: ja mam zakaz konkurencji ale tylko w kwestii klientów firmy dla której robię, czyli nie mogę przejąć ostatecznego klienta od pośrednika. - mr_jaro 2019-06-15 12:10
Ja już nawet dokładnie nie pamiętam co tam mam w umowie wpisane (konsultowałem ze znajomym prawnikiem jak podpisywałem), ale w skrócie mam coś takiego jak Ty + nie mogę pracować dla firm, które podkupiły nam klienta. Mogę natomiast pracować po godzinach czy po rozwiązaniu umowy z ograniczeniem jak wyżej. Po rozwiązaniu umowy przez rok dostaje chyba 30% wynagrodzenia za utrzymanie tego zakazu. Czyli mogę pracować ale nie z byłymi klientami / dla firm obsługujących byłych klientów. Dla mnie spoko. - hadwao 2019-06-15 12:42

Pozostało 580 znaków

2019-06-15 11:48

Rejestracja: 8 miesięcy temu

Ostatnio: 4 miesiące temu

0

Jeśli miałbym brać ekwiwalent za niewykorzystany urlop to dostałbym tylko za jakieś 8/9 dni (od stycznia do końca lipca to jest 7 miesięcy pracy, więc 26*7/12 = 15 a mam już 6 dni wykorzystanych) i musiałbym złożyć już w tym miesiącu wypowiedzenie. W przypadku o którym mówiłem, dostałbym pełną pensję za cały miesiąc (sierpień). Wiem, że to trochę Januszowate, ale potrzebuję kasy :P

No faktycznie januszowanie. Jeśli pracodawca był w stosunku do Ciebie Ok to raczej bym to przemyślał dwa razy. - hadwao 2019-06-15 11:54

Pozostało 580 znaków

2019-06-15 13:06

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 14 godzin temu

2

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje jedynie po zakończeniu umowy o pracę, więc to nie jest ten przypadek.

Co do prowadzenia działalności podczas urlopu, nie ma jakichś przeciwskazań
https://pomorska.pl/czy-majac[...]-z-urlopow-zasady/ar/13048235

Natomiast nie możesz tego robić podczas zwolnienia lekarskiego.

Co do etatu + DG to jest jeden znaczący plus - jeśli z etatu masz przynajmniej płacę minimalną, to płacisz do ZUS jedynie składkę zdrowotną. Do tego możesz opcjonalnie płacić składkę chorobową czy na ubezpieczenia społeczne.

edytowany 1x, ostatnio: robertos7778, 2019-06-15 14:08

Pozostało 580 znaków

2019-06-15 13:39

Rejestracja: 8 miesięcy temu

Ostatnio: 4 miesiące temu

0

Dzięki wszystkim za udzielone informacje i porady :)
robertos7778 , w linku który podesłałeś można znaleźć:
"Prowadzenie działalności w czasie urlopu wypoczynkowego
Każdy pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. W tym czasie podlega wszystkim ubezpieczeniom i dostaje wynagrodzenie pomimo faktycznego nieprzepracowania tego czasu. Nie koliduje to w żaden sposób z wykonywaniem działalności."
To jest odpowiedź, której szukałem :)
Muszę się porządnie zastanowić czy z tego skorzystać...

Pozostało 580 znaków

2019-06-15 13:51

Rejestracja: 8 miesięcy temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

0

@krmatx
Spytaj się nowego pracodawcy czy nie możesz zacząć od UoD, to chyba byłoby najlepsze rozwiązanie.
Składkę zdrowotną będziesz miał opłaconą (na urlopie) a w sumie i tak masz aktywane ubezpieczenie zdrowotne przez 1 msc od zakończenia UoP, to byś mógł wziąć UoD na łącznie 2msc - zostanie Ci więcej w kieszeni (+ możliwość odliczenia praw autorskich 50%). Plus ogarniesz nową prace, zaaklimatyzujesz się i dopiero potem założysz firme do B2B - mniej stresu w jednym czasie.

Pozostało 580 znaków

2019-06-16 15:03

Rejestracja: 3 lata temu

Ostatnio: 4 minuty temu

1

Bez problemu można być na UoP i B2B jednocześnie, przy czym warto pamiętać, że w przypadku UoP masz obowiązek świadczenia pracy w miejscu i czasie przez niego wskazanym (to może skolidować z jakimiś Twoimi zapisami w umowie B2B). W Twoim przypadku, jeśli dostaniesz urlop (zakładam, że lipiec pomyliłeś z lutym), nic nie przeszkadza by zacząć pracę od sierpnia, warto wziąć pod uwagę scenariusz, że pracodawca wciąż może w świetle UoP ściągnąć z urlopu w trakcie jego trwania...

Pewnie w przypadku UoP dochodzą jeszcze jakieś zapisy odnośnie nie prowadzenia działalności konkurencyjnej, ale to Ty już sam wiesz czy się pod nie łapiesz. Generalnie zalecam najlepiej poinformować każdego pracodawce na UoP, papierowo, że posiadasz dodatkowo (lub planujesz rejestrować) działalność gospodarczą, która nie jest działalnością konkurencyjną (w jego rozumieniu). Zawsze to fair sytuacja, bo szkoda potem drzeć koty, jak na UoP Twój pracodawca dowie się o tym przypadkiem, lub, co gorsza, od swoich klientów - raz, że to jest chamstwo, dwa, pewnie by Ci mogło nabruździć w papierach jak sprawa pójdzie na noże prawne (o karach finansowych nie wspominając)

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0