Pierwsza praca - pracodawca proponuje mi b2b

0

Witajcie, moje doświadczenie jest małe, na początku roku byłem na 3msc stażu w firmie e-commerce. 2tyg temu dostałem się do firmy, małoosobowej bo 3-4 osobowa, stawiają strony na wordpressie i piszą sklepy internetowe, ogólnie projekty mi się nawet podobają. Przez te 2tyg robiłem na umowa o dzieło, a ostatnio pracodawca zapytał mnie, czy nie chcę przejść na działalność. Powiedział, że lepiej na tym wyjdę bo tylko będę musiał ZUS opłacać, że oni opłacają księgową itd. Do tej pory na umowie o dzieło miałem 15zł netto. Moje pytanie brzmi, czy przy tak niskich zarobkach jest sens żebym przechodził na działalność, uważam że przejście na b2b opłacalne jest przy dochodach 7k+. Nie znam się na tym kompletnie, i nie wiem dlaczego oni proponują mi na początku kariery b2b. Możecie mi pomóc to zrozumieć i wypisać za i przeciw? Ile musieliby mi dać kasy na działalności żeby było to dla mnie opłacalne? (uwzględniając to że na b2b nie ma urlopu, w razie choroby nie dostaję za te dni żadnej kasy i inne rzeczy które są na moją niekorzyść).

1

Te 5-6k na fakturze to wydaje mi się minimum, żeby było lepiej niż na UoP

1

Jeśli nie idzie za tym żadna podwyżka, a porównujemy do umowy o dzieło, no to jedyny plus dla ciebie jest taki, że będziesz podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Jeśli jesteś na UoD, to płacisz 9% podatku (jeśli przekazujesz prawa autorskie majątkowe), na DG będziesz płacił 18%.
Na UoD nie płacisz żadnych ubezpieczeń, na DG masz ulgi na początku, ale ostatecznie trzeba będzie płacić 1163,39zł...

1

Żeby to przeliczyć to:
15zł 8 21 (średnia ilość dni pracujących w miesiącu) = 2520zł / mc
koszt pracodawcy to 2944zł bo jeszcze płaci za Ciebie podatek
Urlopy z reguły dolicza się do kwoty na kontrakcie. Przyjmijmy 1,6 dnia miesięcznie (20 rocznie). To daje nam: 3168zł. Urlopów nie masz ale pracodawca Ci za nie płaci z góry więc wychodzi na jedno. W praktyce będzie żal korzystać;)

3168zł - taką kwotę powinien ci miesięcznie płacić pracodawca na b2b. (+VAT o ile będziesz vatowcem, ale te rozważania zostawmy w tym momencie, bo dużych korzyści to dla Ciebie nie oznacza)

Teraz musisz zapłacić ZUS. Przy nowej działalności jest niższy i wynosi ~500zł przez 2 lata. Jak przechodzisz z UoP na b2b u jednego pracodawcy to nie da się preferencyjnego zusu zastosować. Nie wiem jak jest przy zmianie umowy o dzieło na b2b ale chyba powinno być OK - wygoogluj. Cały zus to 1163. Zostaje Ci zatem 2668 (odliczyłem 500)

Musisz od tego odliczyć 18% podatku, który płacisz sam: zostaje 2187 (pamietaj ze masz tutaj 2 dni urlopu)

Odpowiedź brzmi - jesteś w dupę 350zł, masz kupę pieprzenia się z podatkami i nie masz chorobowego (inna sprawa czy na umowie o dzieło jest)

PS jest jeszcze jakieś nowe zwolnienie z ZUS w pierwsze 6mc.

PS2 http://kalkulatorb2b.pl/ podaje ze na czysto ci zostanie 2400, nie wiem czemu dochody jest niższy niz ja policzyłem ale to nie zmienia faktu, że to ciągle mniej niz masz teraz.

0
aurel napisał(a):

Jeśli nie idzie za tym żadna podwyżka, a porównujemy do umowy o dzieło, no to jedyny plus dla ciebie jest taki, że będziesz podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Jeśli jesteś na UoD, to płacisz 9% podatku (jeśli przekazujesz prawa autorskie majątkowe), na DG będziesz płacił 18%.
Na UoD nie płacisz żadnych ubezpieczeń, na DG masz ulgi na początku, ale ostatecznie trzeba będzie płacić 1163,39zł...

Mam wybór, albo UoP albo dzialalnosc z takimi samymi zarobkami czyli okolo 15 netto/h

2

Mam wybór, albo UoP albo dzialalnosc z takimi samymi zarobkami czyli okolo 15 netto/h

Jeśli mówimy o kwocie netto, to tobie bardziej opłaca się UoP. Na UoP 15zł netto oznacza 2400zł miesięcznie i tyle cię to obchodzi.
Na DG 2400zł dostajesz na konto, ale musisz opłacić z tego jeszcze ZUS (pierwsze pół roku gratis, potem 2 lata ok. 500zł, ale ostatecznie ok. 1100zł miesięcznie) oraz opłacić podatek. Jedyny sposób, żeby ci się opłacało DG, to sytuacja, w której pracodawca wyrównuje ci te różnice w kwocie netto. Jeśli tego nie robi, to zwyczajnie chce cię wykorzystać.

2

Jest jeszcze kwestia odpowiedzialności, o której nikt nic nie napisał. W przypadku UoP, jeśli szkoda nie powstała z umyślnej winy pracownika (taka ciekawostka, którą mi ostatnio sprzedał prawnik - rażące zaniedbania także są traktowane jako wina umyślna), to pracownik odpowiada do wysokości 3x swojej pensji. W przypadku B2B, jeśli nie ma zapisów które to ograniczają, odpowiadasz całym swoim majątkiem w razie wpadki.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0