Pytania rekrutacyjne - baza pytań skillstest.pl

6

Chcę Wam przedstawić mój projekt rozwijany po godzinach przez ostatni rok - skillstest.pl - jest to baza pytań rekrutacyjnych z obszaru IT wraz z odpowiedziami, a także testy wyboru ABCD. Wiadomo, że rozmowa o pracę może pójść w różnym kierunku i bardzo łatwo wybadać czy ktoś ma jakieś doświadczenie praktyczne, jednak zapoznanie się z pytaniami na pewno pozwala w miarę obiektywnie ocenić naszą znajomość teorii.

Nie jest to projekt komercyjny, pracuję nad nim wieczorami po 2-3 godziny kilka razy w tygodniu. Jest jeszcze wiele do dopracowania, myślę jednak że nie wygląda tak źle ale proszę Was o opinie.
Główne funkcjonalności serwisu:

  • dodawanie pytań oraz odpowiedzi
  • głosowanie na najlepsze odpowiedzi oraz pytania
  • komentowanie odpowiedzi
  • pracodawcy mogą założyć konto oraz umieszczać oferty pracy (za darmo)

Jedna z kategorii: C#
Jedno z pytań: Jakie są modyfikatory dostępu w języku C#?

Wszystkie opinie mile widziane :)

0

Czym różni się to od StackOverflow? ;-p

0
Patryk27 napisał(a):

Czym różni się to od StackOverflow? ;-p

Głównie tym, że jest to skierowane do polskiej społeczności. Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.
Aczkolwiek nie ukrywam, że istnieje wiele podobieństw :)

0

Pomysł całkiem spoko choć baza odpowiedzi bardzo skromna póki co ;)
Warto pomyślec o wersji ang.
Widoki sam pisałeś czy to jakieś gotowe cssy ?

0
eL napisał(a):

Pomysł całkiem spoko choć baza odpowiedzi bardzo skromna póki co ;)
Warto pomyślec o wersji ang.
Widoki sam pisałeś czy to jakieś gotowe cssy ?

Baza odpowiedzi skromna ponieważ sam nie dam rady dodać odpowiedzi na wszystkie pytania, dlatego istnieje możliwość dodawania treści przez innych użytkowników.

Myślę od dłuższego czasu nad wersją eng, jednak mam za mało czasu by się tym zająć. Ostatnio coraz częściej rozważam udostępnienie kodu na githubie i poproszenie o wsparcie innych programistów, jednak nie będzie to już wtedy moim projektem nad którym mogę podłubać sobie po godzinach więc nie wiem czy jestem na to gotowy :)

Co do widoków to większość tworzyłem sam czerpiąc inspiracje ze stron typu reddit itp. No i opinie znajmych były bardzo pomocne, gdyż front to nie jest moja mocna strona :D

1

Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.

https://skillstest.pl/library/tag/2 vs https://stackoverflow.com/que[...]ql?sort=votes&pageSize=15 - aż tak dużej różnicy nie ma ;-)

Tak czy siak: nie uważasz, że taki portal może promować wiedzę na zasadzie ciekawostek o danej technologii (znam sql, bo przejrzałem 10 pytań na skillstest), zamiast promować rzetelne, uczciwe podejście the-hard-way (znam sql, bo przeczytałem książkę oraz zaprojektowałem kilka baz danych)?

Taka baza ciekawostek może sprawić, że z czasem zadawanie pytań rekrutacyjnych przestanie mieć sens (bądź trzeba będzie przygotowywać coraz trudniejsze zestawy), bo rekrutację zaczną przechodzić osoby mające wykute na pamięć odpowiedzi, a nie mające za to zbyt dużo wiedzy.

1
Patryk27 napisał(a):

Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.

https://skillstest.pl/library/tag/2 vs https://stackoverflow.com/que[...]ql?sort=votes&pageSize=15 - aż tak dużej różnicy nie ma ;-)

Tak czy siak: nie uważasz, że taki portal może promować wiedzę na zasadzie ciekawostek o danej technologii (znam sql, bo przejrzałem 10 pytań na skillstest), zamiast promować rzetelne, uczciwe podejście the-hard-way (znam sql, bo przeczytałem książkę oraz zaprojektowałem kilka baz danych)?

Taka baza ciekawostek może sprawić, że z czasem zadawanie pytań rekrutacyjnych przestanie mieć sens (bądź trzeba będzie przygotowywać coraz trudniejsze zestawy), bo rekrutację zaczną przechodzić osoby mające wykute na pamięć odpowiedzi, a nie mające za to zbyt dużo wiedzy.

Zastanawiałem się nad tym kiedyś i doszedłem do wniosku, że bardzo łatwo zweryfikować wiedzę, po prostu bardziej zagłębiając się w temat.
Przykładowo sql - pytanie o joiny (standard) - a co jeżeli porównamy null do nulla itp.
Poza tym pytań jest w internecie naprawdę mnóstwo więc nie wiem czy moja strona jest aż tak szkodliwa, po prostu zbiera wszystko w jedną całość, aczkolwiek w jakiejś części mogę się z Tobą zgodzić.

2
Patryk27 napisał(a):

Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.

https://skillstest.pl/library/tag/2 vs https://stackoverflow.com/que[...]ql?sort=votes&pageSize=15 - aż tak dużej różnicy nie ma ;-)

Tak czy siak: nie uważasz, że taki portal może promować wiedzę na zasadzie ciekawostek o danej technologii (znam sql, bo przejrzałem 10 pytań na skillstest), zamiast promować rzetelne, uczciwe podejście the-hard-way (znam sql, bo przeczytałem książkę oraz zaprojektowałem kilka baz danych)?

Taka baza ciekawostek może sprawić, że z czasem zadawanie pytań rekrutacyjnych przestanie mieć sens (bądź trzeba będzie przygotowywać coraz trudniejsze zestawy), bo rekrutację zaczną przechodzić osoby mające wykute na pamięć odpowiedzi, a nie mające za to zbyt dużo wiedzy.

Każdy średnio ogarnięty rekruter wyłapie gościa, który nauczył sie pytań. Poza tym zakres materiału jest tak duży, że nie sposób nauczyć się tyle aby udało się na rozmowie. Dodatkowo często na rozmowie jest tak że ktoś pyta co to jest X a potem drąży temat więc tu tez wyjdzie czy ktoś faktycznie tego używał czy sie wykuł na pamięć. Taka baza pytań pomaga zoabczyć jakiego tematu jeszcze nie znasz albo czego powinieneś się douczyć. Jak ktoś zrobi to po łebkach to jego sprawa.

0

Bardzo fajna stronka. Kilka dni temu studiowałem sobie wszystkie pytania dla przypomnienia. Dzisiaj dostałem ofertę pracy na juniora :D

3

https://skillstest.pl/library/question/13

Najważniejszą różnicą jest to, że wszystkie typy wartościowe trzymają dane na stosie, a referencyjne na stercie.

Nie, gdyby tak było, to typy nazywałyby się "stosowe" i "stertowe", a nie "wartościowe" i "referencyjne".
Jak dla mnie, to zabawa w powielanie nieprawdy nie ma żadnego sensu.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0