Jakie pytania warto zadać osobie na rekrutacji (jest to osoba z 8-9 letnim stażem) na stanowisko senior developera?
0
3
Brunatny Samiec napisał(a):
Jakie pytania warto zadać osobie na rekrutacji (jest to osoba z 8-9 letnim stażem) na stanowisko senior developera?
hovery w cssie
0
Żadne. Pytania rekrutacyjne sprawdzają jedynie umiejętność uczenia się pytań rekrutacyjnych. Niech opowie o swoim doświadczeniu, wyzwaniach, umiejętnościach.
0
Może jakieś system design (obmyślenie architektury jakiejś rozproszonej apki, można komplikować do woli i podkładać kłody), sprawdzić na ile obczaja internale JVM
0
Ktoś tu kiedyś przytoczył fajny przykład - dwie referencie wskazują na siebie i na nic więcej, czy i dlaczego GC to usunie?
0
Truly zaawansowane Java Interview Questions
Poczytaj, fajne pytania się przewinęły ostatnio.
1
Po tym opisie jak nam dostarczyłeś, to każdego pytania.
Musisz napisać coś więcej. Jaka firma? Jakich technologiach, języków używa? Jaka jest domena firmy? Dla kogo rozwijają oprogramowanie? Czy będziesz tylko pisać kod czy będziesz miał kontakt z klientem?
Pewnie sam wpadniesz jakie pytania możesz dostać odpowiadając sobie na pytania powyżej.
1
alfabet napisał(a):
Ktoś tu kiedyś przytoczył fajny przykład - dwie referencie wskazują na siebie i na nic więcej, czy i dlaczego GC to usunie?
Zawsze mnie zastanawia sens takich pytań przy rekrutacji do typowo biznesowych systemów/aplikacji.
0
@Aventus: a to rozumiem że jak aplikaacja jest "typowo biznesowa" to juz GC będzie zawsze działałał jak chcemy, nie będzie deadlocków i wszystko z bazami danych będzie ok?
5
Jakie pytania warto zadać osobie na rekrutacji (jest to osoba z 8-9 letnim stażem) na stanowisko senior developera?
Z czysto technicznych to pewnie te same dokładnie, co na stanowisko juniora/regulara, czy zna podstawy języka. 8-9 letni staż o niczym nie świadczy.
Ale jeśli to ma być senior, to zastanowiłbym się również nad tym, co dana osoba może wnieść w zespół, jakie są jej "super-moce". Może potrafi dobrze projektować architekturę, może zna bardzo dobrze jakieś konkretne narzędzie (cokolwiek, nawet ekspercka znajomość Gita to już coś), może ma specyficzne doświadczenie w specyficznej branży/rodzaju problemów. Może jest superkomunikatywna, może jest specem od testowania, może umie uczyć innych itp
No chyba, że to ma być senior tylko na zasadzie, że "mocny regular z dobrą pensją" (bo czasem ma takie wrażenie, że to wszystko jedna wielka szopka i istnieją tylko słabi bądź dobrzy regularzy, a to całe junior/regular/senior to fikcja).