Data urodzenia w cv oraz dział umiejętności

Cześć,
Tak jak w temacie, chciałbym się dowiedzieć jak wygląda kwestia dodawania daty urodzenia do cv, ma to jakiekolwiek znaczenie? Lepiej dodać czy nie w odniesieniu do mojego braku doświadczenia (student)?

Jak zorganizować dział umiejętności? Lepiej podzielić to na jakieś kategorie (np. Języki programistyczne, środowiska, lub też coś zupełnie innego), czy wypisać to co się zna w kolejności malejącej wg. znajomości np. "C++, PHP, MySQL...." (Oczywiście nie uwzględniam tu czegoś co się "liznęło" bo to by nie miało całkowicie sensu. Mówię tu jedynie o sytuacji, gdzie jesteśmy w stanie określić się mniej więcej w czym jesteśmy lepsi).

Jeju... Chciałbym mieć takie problemy :D Co do tych umiejętności to obie formy są spoko

Jeśli będziesz starał się o angaż w Comarch'u to tam podanie daty urodzenia jest chyba u nich wymogiem koniecznym. Tak przynajmniej mi się wydaje z moich osobistych doświadczeń z tą firmą.

W danych personalnych powinieneś podać tylko imię i nazwisko, telefon, email. miasto (nie cały adres), nic więcej. Wymaganie daty urodzenia jest chyba niezgodne z prawem, ale oczywiście może być tak że prawo swoje a firmy swoje.

Jeśli nie masz żadnych projektów, gdzie możesz podawać te umiejętności to najlepiej wylistować je w kolejności malejącej znajomości i ważności (to co najlepiej znasz i najbardziej obchodzi firmę powinno być na początku).

Do tych danych personalnych wymienionych przez Twonka można by dorzucić chyba linki do profili na LinkedIn, GitHub, itp.

kiyo napisał(a):

Do tych danych personalnych wymienionych przez Twonka można by dorzucić chyba linki do profili na LinkedIn, GitHub, itp.

Tak mam zrobione - tzn. profil do GitHub przy danych personalnych. Linkedin'a nie posiadam.
Dzięki za opinie.