Mam możliwość przejścia z UOP na B2B u tego samego pracodawcy, z wstępnych rozmów wiem dostałym na fakturze obecny koszt pracodawcy, czyli +/- 10k i do tego 26 dni urlopu. Według różnych kalkulatorów to już 1500-2000 zł miesięcznie na czysto więcej niż mam na etacie, tak więc jak najbardziej to rozważam.
Pozostaje jednak kilka kwestii, po pierwsze - "zagrożenia" ze strony rządu:
-B2B od dochodu nie będzie liczone, tak więc tutaj nie ma na chwilę obecną żadnych haczyków?
-Testy przedsiębiorcy, podobno również temat umarł? (przynajmniej do wyborów)
Poza tym jest się czego obawiać z tej strony? Wiem, nikt nie ma szklanej kuli i nie wywróży co będzie za miesiąc, dwa, ale może słyszeliście już o jakiś planowanych ustawach które utrudnią życie na samozatrudnieniu?
Druga sprawa, przejście z UOP na B2B u tego samego pracodawcy. Z tego co wiem to są dwie opcje, jedna jeszcze nie pewna przypadku mojej firmy - przejście do firmy "córki". Otwierana będzie nowa spółka, pod której nazwą promowany będzie nasz produkt, jest możliwość żebym B2B zawarł właśnie z tą spółką. Wtedy jak rozumiem, jak najbardziej przysługuje mi niski ZUS i od razu mogę się rozliczać liniowym? Czy z umowy może wynikać że jestem na tym stanowisku co wcześniej?
Druga opcja o której wiem, to zostanie w tej samej firmie, ale przejście na nieco inne stanowisko. Wtedy jak rozumiem, również przysługuje mi niski ZUS? Czy przejście z programistę na stanowisko np. programista - architekt już wystarczy? Czy bardziej chodzi tutaj o zdefiniowanie nieco innego zakresu obowiązków w umowie?
Z góry dzięki za wszelkie informację ;)