Od razu przejdę do rzeczy - rekrutowałem się na Test Automation Engineer'a. W umowie mam jednak wpisane to samo, co reszta zespolu - Software Development Engineer. Moja praca to w 100% pisanie kodu, nawet mam na to więcej czasu niz klasyczny dev, bo oni spedzaja sporo czasu na definiowaniu wymagan, zeby wiedzieli co zakodowac. Oprocz klasycznych testow po restach i klikaczy po UI pomagam tez w pisaniu unit testow, do tego zrobilem MEGAproste API zeby testerzy manualni mogli sobie cos wrzucac w postmanie do bazy danych zamiast pisac insertow. Jednak ani jedna moja linijka nie dziala na produkcji. Czy w zwiazku z tym, powinienem wpisac w CV inna pozycje, niz mam na umowie? Dodac po prostu '... in Test'? Nie chce, zeby rekruter sie poczul oszukany jak spojrzy po paru sekundach na zakresie obowiazkow.
IMO mozesz dopisac in Test. A chcesz sie rozwijac jako tester, czy jako dev?
Chcesz wpisać inną nazwę stanowiska, niż miałeś na umowie?
Śmiało. To nie ma żadnego znaczenia. Nikt cię nie poprosi o kopię umowy. Nazwa powinna odzwierciedlać to, czym się faktycznie zajmowałeś.
Chcesz wpisać inne stanowisko, niż twój zakres obowiązków?
Słaby ruch, bo osoba rekrutująca może zacząć wypytywać o to, czym się zajmowałeś, i niewiedza wyjdzie z worka. Przy czym ponownie - nie patrzyłbym na zakres obowiązków na umowie, tylko na to, co faktycznie robiłeś na miejscu.
Ja nie mam w umowie, wpisanego żadnego stanowiska i mnie to jakoś nie boli.
IMO mozesz dopisac in Test. A chcesz sie rozwijac jako tester, czy jako dev?
Jako DevOps finalnie ;) Automatyzacja wszystkiego.
Generalnie język raczej znam dość dobrze, nie znam typowych frameworkow.
Fajnie :) Polecam zerknąć na roadmapę DevOpsa
błąd polega na tym, że nie powinieneś podpisywać tej umowy i żądać zmiany nazwy zgodnie z ogłoszeniem
Julian_ napisał(a):
błąd polega na tym, że nie powinieneś podpisywać tej umowy i żądać zmiany nazwy zgodnie z ogłoszeniem
witamy w Polsce