Co myślicie o takiej ofercie którą dostałem od rekrutera na LinkedIn, czy warto odpowiadać:
"Poszukujemy Front-Endowców (JS, Angular) i Back-Endowców (Java) chętnych do pracy zdalnej przy projektach publicznych. Klient prosi nas o zaprezentowanie mu osób wstępnie zainteresowanych pracą B2B w publicu w ciągu następnych paru miesięcy."
Mnie interesuje bardziej praca na dłuższą metę (co najmniej 1 rok) z jednym kontrahentem, więc nie wiem czy jest sens w ogóle pakować się w coś takiego.
A to jakiś casting jest, czy konkurs piękności? :)
Powiem Ci co się za tym kryje na 99%: gówniana mała firemka chce powalczyć jakiś kontrakt. W warunkach przetargu stoi, że muszą dysponować 100 programistami, albo jakaś inna bzdura. No to oni zbierają jakichś programistów, żeby pokazać, że niby mają. Spodziewaj się jakiejś przedziwnej umowy wstępno-przedwstępnej, w której przez rok umawiacie się, że oni nic ci nie gwarantują, za to jakby co, to Ty masz w ciągu trzech godzin od telefonu przystąpić do kodowania. :) A warunki współpracy, w tym finansowe, ustalone zostaną "w późniejszym terminie". Wszystko będzie i tak po nic, bo oni raczej tego przetargu i tak nie wygrają. Ja bym sobie odpuścił.
Jak szukasz pracy na dłużej niż rok to mój radar od razu mówi „Nie” na tego typu oferty. Może być fajnie przez pare pierwszych miesięcy a potem bye bye. Chyba ze jesteś osoba co pracuje na tzw. zleceniach/kontraktach wiec spoko.
Pewnie podsylasz CV i klient sobie je zobaczy. Tylko rekruter tak napisal wiadomość, że wygląda jakby to było nie wiem co.
Bez konkretów nie ma współpracy. Jeśli rekruter piszę mi jakiś wysryw jak powyżej, bez widełek, domeny i stacku (info, że jest java i angular to żadne info), to nie odpisuję.