Jak się odciąć od pracodawcy jeśli mam 2-miesięczne wypowiedzenie ? Czy możliwe jest zupełne odcięcie się bez żadnych konsekwencji prawnych ?
0
1
Chorobowe
3
Olewaj pracę, sam Cię zwolni. .
12
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, można ustalić dowolną datę rozwiązania umowy.
4
Najlepiej za porozumieniem stron. Jeśli jesteś na uop to lewe l4. Na b2b może być gorzej. Porzucenie pracy może skutkować karami - zależy co jest w umowie.
1
A jaką masz umowę? UoP czy B2B. Czy jak B2B to masz tam wpisane ilość godzin, jakie masz wypracować? Czy masz kary umowne? Ja bym odradzał wszelkiego rodzaju krzywe akcje z porzucaniem pracy, bo może się okazać, że ten rynek jest mniejszy niż nam się wydaje.
Ja bym zaczął od propozycji @freemp3. Jedyna sensowna w tym wątku. Tylko musisz mieć jakiś argument za tym, żeby poszedł na to obecny pracodawca - np dasz mu 10 h konsultacji free dla człowieka na twoje miejsce w tym miesiącu, który próbujesz zredukować.
4
Pytanie - czy firma jest oki i chcesz zmienić że względu na lepszą kasę/inne okoliczności, czy jest jakiś problem? Może znajdziesz jakieś powody, które pozwolą skończyć umowę szybciej - np zaleganie z płatnościami, brak wystarczającej ilości zadań, niezgodne z umową żądania itp?
1
Negocjacje panie tak to się zwie. Argument pod tytułem mam dosyć ludzi/projektu/firmy jest argumentem wystarczającym.
Jak już nie chce ci się z nimi rozmawiać to udaj się do adwokata, radcy prawnego, jakiegokolwiek, powiedz jak sprawa wygląda. Napisz do firmy, że nie życzysz sobie kontaktu z nimi, a sprawę przeją mecenas.
9
Doświadczenie życiowe uczy że najlepiej się dogadać bo nigdy nic nie wiadomo , ja się zwalniałem a potem wracałem :)
2
Szczerze -> najlepiej sie dogadac. Jak to pewien premier RP powiedzial: faceta poznaje sie nie po tym jak zaczyna ale jak konczy. Mi zawsze udawalo sie skrocic, w dodatku raz sie zalapalem na wycieczke do Hiszpanii by przekazac wiedze zanim odejde.
Poza tym jesli firma byla ok nie warto palic mostow, fajnie meic opcje powrotu w zapasie.
0
możesz natychmiastowo wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia jeśli pracodawca naruszył swoje obowiązki i musisz podać jakie w wypowiedzeniu np. Zmusza cie do obowiązków niezgodnych z umową. Później pracodawca może sądzić się lub nie
2
miley009 napisał(a):
możesz natychmiastowo wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia jeśli pracodawca naruszył swoje obowiązki i musisz podać jakie w wypowiedzeniu np. Zmusza cie do obowiązków niezgodnych z umową. Później pracodawca może sądzić się lub nie
A o co pytałem parę postów wyżej? Przecież pytałem, czy były jakieś problemy lub inne okoliczności, które można wykorzystać.
Poza tym - to jest B2B, więc nie ma mowy o pracodawcy :P
1
Co to znaczy "pracodawca"? UoP, B2B? Zakładam, że B2B, bo o ile mnie pamięć nie myli, nie ma 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku UOP,
Pierwsze i najlepsze wyjście, to iść i się dogadać. Skoro chcesz zmienić robotę i zrobić to szybko, to pewnie masz jakieś powody. Idziesz, dogadujesz się, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, bez zachowania okresu wypowiedzenia, rozstajesz się w przyjaźni.
Druga opcja, to wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy IoP. Tylko musisz mieć do tego solidne argumenty, jak np. opóźnienia w opłacaniu faktur, albo inne ciężkie naruszenia warunków umowy przez pracodawcę. Liczy się to co w umowie, to co w prawie pracy, a nie to co ci się wydaje krzywdą.
Porzucenie pracy - nie polecam. Oprócz syfu w papierach, który pewnie da się przeżyć w czasach pracy B2B, zostaje jeszcze kwestia ew. strat, które pracodawca mógł ponieść na skutek niedotrzymania przez ciebie umowy.
W B2B liczy się to co masz w umowie i na co wspólnie się zgodziliście. Masz tam prawdopodobnie również zapis o karach umownych i to ty zrywasz umowę, a nie klient, fakt zerwania umowy będzie dość prosty do udowodnienia, natomiast twoje ewentualne zarzuty będziesz musiał udowodnić w razie czego sam i sąd będzie orzekał, czy np. spóźnienie się 2 dni z fakturą jest wystarczającym powodem do zerwania takiej umowy.
Zwolnienie lekarskie - zależy co masz w umowie, ale nadal będzie to dziwne, jeżeli w jednej firmie będzie cię zwalniać od pracy, a w drugiej nie.