Jak można mieć 20+ lat stażu pracy i szukać nowej roboty 4 miesiące?
Myślałem, że z tym "kryzysem" to sobie tutaj trollujemy hmm
Czy to nasz polski odpowiednik Kyle Simpsona? :D
Ciekawe kiedy napisze "Tak naprawdę nie znasz dżawaskriptów"
0
0
CoderOne napisał(a):
Jak można mieć 20+ lat stażu pracy i szukać nowej roboty 4 miesiące?
Myślałem, że z tym "kryzysem" to sobie tutaj trollujemy hmm
Czy to nasz polski odpowiednik Kyle Simpsona? :D
Ciekawe kiedy napisze "Tak naprawdę nie znasz dżawaskriptów"
Według researchu w komentarzach widać, że gość nie jest zasiedziałym dziadkiem. No nic, to trochę szkoda. W IT jest Ageism i nie zatrudnia się zbyt dobrych, albo … może być z nim inny problem. Przykład z poprzedniej firmy:
Trafił do firmy chłop z doktoratem i sporym expem w jakimś instytucie naukowym(łącznie miał 15+ lat expa) Jak gadałem z nim to widać, że był mega specjalistą w swojej dziedzinie i uważałem, że marnuje się w jakimś starym c++owym projekcie do którego trafił. Sam trochę narzekał, ale widać było, że to rozumiał. Wszystko cacy natomiast ku mojemu zdziwieniu nie przedłużyli mu okresu próbnego. Czemu? Otóż od koleżanek dowiedziałem się, że wyłapywał samotne dziewczyny w kuchni i do nich zagadywał w bardzo dziwny sposób, pokazując im jakieś filmiki na yt xd i wręcz nie chciał się odgonić marnując czas. Okazało się, że robił tak regularnie a one to zgłosiły i wcale im się nie dziwię.
Możliwe, że z tym typkiem jest coś podobnego. Takiego, że wychodzi tylko na behawioralnym interview a powiedzmy sobie szczerze. Po co się użerać z kimś kto trochę nie pasuje do nas? Dzisiaj jest nadpodaż specjalistów a programowanie to nie rocket science. Wystarczy wziąć przeciętnego dynamiczniaka z 5-10 latami expa.
0
Jedna z przyczyn większej konkurencji i spadku stawek to zalew ruskich
0
https://nofluffjobs.com/pl/job/solidity-developer-visible-magic-remote-2 
Solidity Developer
4 000 PLN
brutto miesięcznie (UoP)
edit:
Wynagrodzenie minimalne to ponoć: 4.300,00 zł
1
OK, a więc mieliśmy pana który oznajmił, że za 5 lat nie będzie programistów, bo wszyscy beda programistami: oraz https://www.cnbc.com/2023/07/18/stability-ai-ceo-most-outsourced-coders-in-india-will-go-in-2-years.html
Ten sam pan, odszedł że swojego stanowiska, a tutaj kontekst :)
3
W Google chyba polecieli nie Ci co mieli :D :
0
Wybiło na B więc to nie jest tak że nic się w Google Poland nie działo, niestety nie mam wbicia na ich priv channel więc 
Niechże się ktoś z Google Poland wypowie...
0
Pamiętam jak przed kryzysem pisali że google nie będzie zwalniać ludzi jak stopy procentowe szły w górę. Ich argumentem było to że kto by chciał pracować w firmie która z dnia na dzień zwalnia ludzi.
2
Kolejny cudowny przykład niezawodności GPT. Potrzebowałem zrobić migrację (upgrade i downgrade) na bazie ADX (Azure Data Explorer, KQL). To taka bazka od M$ dedykowana do danych streamingowych. To w dużej mierze bazka funkcyjna i nie można nadpisywać danych.
Migracja zakładała dołożenie dwóch nowych kolumn. Chat GPT 4 stwierdził, że downgrade jest możliwy tylko i wyłącznie w jeden sposób:
- Stworzenie nowej tabeli ze starą schemą w stylu _v2
- Przerzucenie danych ze zmigrowanej tabeli pomijając nowe kolumny
- Rename starej tabeli na coś w stylu _old
- Rename nowej tabeli
- Drop starej tabeli
A po wejściu w dokumentacje co zajmuje równie tyle co napisanie prompta, od razu widnieje coś takiego jak .drop table xyz columns [...]
Halo piewcy postępu, kiedy to AI nas w końcu zastąpi? Serio, ile mamy jeszcze czekać :( Marcin wypowiedź się.
0
Bardzo ciekawe:
1
BNP Paribas w ostatnich dniach ogłosiło zwolnienie 10% pracowników IT, na razie szczegółów brak. Wiem bo tam pracuję.
Podobno mają to nie być pracownicy etatowi tylko sami kontraktorzy.
I nie, nie jest to ta pula 900 osób o których było głośno ostatnio https://www.money.pl/banki/masowe-zwolnienia-w-duzym-banku-setki-osob-straca-prace-6953094924827584a.html
0
Czy ktoś dotarł do źródła tych artykułów, których dzisiaj wywaliło jak grzybów po deszczu?
Jestem ciekawy czy to faktycznie raport pokazujący stan rynku, czy tylko liczby ofert na nofluff (spadki na portalu w kontekście ofensywy medialnej JJIT, nie byłyby dziwne)... Tym bardziej, że śledzę raporty Grand Thorton / Element i tam, jeżeli w marcu nie wydarzyła się jakaś katastrofa to będziemy mówić raczej o lekkim wzroście kwartał do kwartału... Dane z USA też mówią o wzrostach....
0
Początek końca IT widać już wyraźnie
7
ProgrammingKing napisał(a):
Początek końca IT widać już wyraźnie
Wezmy apokalipsy ktore mialy nastapic w czasach dalszych i blizszych:
- Unia miala zabnkrutowac, euro mialo nie byc. Unia jest, z euro jest podobnie.
- Mialo zabraknac wegla, gazu, pradu. Wegla mamy w nadmiarze. Pradu jest za duzo.
- Sowieci mieli zatrzymac sie na Bugu. Do Dniepru nie sa w stanie dotrzec.
- Banki enralen mialy przestac istniec, system finansow upasc. Banki centralne sa, system finansowy moze i trzeszczy ale jest i raczej nie zniknie.
2
Podobno Gemini Advanced zastąpiło sporo programistów.
0
dmw napisał(a):
Podobno Gemini Advanced zastąpiło sporo programistów.
Trzęsę się, boję się.
0
A GPT-4 zastapil kolejna grupe.
2
Ten gość właśnie dokłada neurony do warstw głębokich GPT5 żeby miny wam zrzedły...
3
W NVIDIA chyba poleciał CEO bo poprzedni przewidywał spadek zapotrzebowania na programistów. 
(https://4programmers.net/uploads/120502/3j6PkRvsWsSnBCnGKH4rEYolZmrx6dh0WH6icLBl.png)
0
No to mamy hosse. Jest taki dobrobyt, że aż na rekrutacje się nie opłaca przychodzić. Co o tym myślicie? Robiliście takie akcje? Ja nigdy nie słyszałem, żeby ktoś całkowicie olał rozmowę. Raz czy dwa rekruterowi się to zdarzyło, ale kandydatowi to nigdy nie słyszałem.
4
Czitels napisał(a):
No to mamy hosse. Jest taki dobrobyt, że aż na rekrutacje się nie opłaca przychodzić. Co o tym myślicie? Robiliście takie akcje? Ja nigdy nie słyszałem, żeby ktoś całkowicie olał rozmowę. Raz czy dwa rekruterowi się to zdarzyło, ale kandydatowi to nigdy nie słyszałem.
No tak, to jest niefajne i proszę nie róbcie bo to złe. Ale jak rekruter mówi że będzie dzwonić/pisać do ciebie co z kolejnym etapem i:
- nigdy się nie pojawi z informacją co dalej
- napisze po miesiącu maila ze rekrutacja sie skonczyla
- wrzuci linka do kalendarza zeby umówić trchniczną ale nigdy nie wybierze terminu
To takie zachowania sa juz super okej xD
Zachowują się jak stado małp i potem się dziwią że my podchodzimy tylko do barierki i od razu od niej uciekamy gdy tylko trafi się pierwsza oferta.
2
@Czitels kandydatom tez sie zdarza, mialem kilka razy sytuacje, gdzie czlowiek sie przygotowal, ze bedzie prowadzil rozmowe a tu kandydat sie nie pojawil bez informacji. Jest to frustrujace. Dla mnie calkowity red flag. Co innego gdy osoba poinformowala, wtedy to jest ok.
0
WhiteLightning napisał(a):
@Czitels kandydatom tez sie zdarza, mialem kilka razy sytuacje, gdzie czlowiek sie przygotowal, ze bedzie prowadzil rozmowe a tu kandydat sie nie pojawil bez informacji. Jest to frustrujace. Dla mnie calkowity red flag. Co innego gdy osoba poinformowala, wtedy to jest ok.
Dawno temu bawilem sie we wspieranie rekrutacji w korpo. Tez mielismy rozne dziwne sytuacje.
- Gosc dzwonil do rekruterki z pytaniem z o liste zagadnien / pytan z ktorych bedziemy go maglowac.
- Typ rozlaczyl sie w trakcie calla jak doszlismy do bardziej zaawansowanych zagadnien.
- Ziomek szukal odpowiedzi w google po czym opowiadal opowiesci smetnej tresci.
- Szur grozil sadem, ze go zle potraktowalismy, a na dowod mial nagranie calej rozmowy.
Nie uwazam rekrutacji za latwy obszar. Zdarzaja sie rozne przypadki. Niektore wyrzucaja czlowieka z fotela. Najwazniejsze to zachowac w tym wszystkim zdrowy razsadek. Spptykasz roznych ludzi, ci ludzie roznie reaguja. Wiele osob nie radzi sobie ze stresem.
0
No niestety dane o inflacji z USA raczej powodują odsunięcie oczekiwań à propos cięcia stóp na wrzesień (oby)... Czyli ewentualne poważniejsze odbicie najwcześniej w 2025 :)
5
Próbuję przedostać się przez formularz rekrutacyjny na stanowisko testera, ale mam wrażenie że nikt tego formularza nie przetestował bo co chwilę daje error page. Czy tylko ja widzę w tym ironię?
8
Jaką ironię - przecież dopiero szukają testera 
4
phantom_wizard napisał(a):
Próbuję przedostać się przez formularz rekrutacyjny na stanowisko testera, ale mam wrażenie że nikt tego formularza nie przetestował bo co chwilę daje error page. Czy tylko ja widzę w tym ironię?
Formularz zapewne wygenerowany przez AI lub no-code-solutions. Właśnie teraz zrozumiałem na czym dokładnie polega mechanizm wyeliminowania specjalistów IT przez AI. Dziękuję
0
Wieszczę hossę!
Zauważcie, że gospodarka ostatecznie odgrywa kluczową rolę. Wiele osób pytało mnie o NVIDIę i mój pogląd jest tu bardzo klarowny. Świetna spółka (zresztą jeden z „picków” mojego modelu), która będzie radzić sobie świetnie tak długo, jak gospodarka pozostaje mocna. Dlaczego? Bo jest idealnie spozycjonowana na boom AI, a ten zostanie przystopowany ewentualnie jedynie przez słaby popyt. Zauważcie, że dziś wiele firm nie chce, aby odjechał im pociąg sztucznej inteligencji im odjechał i tworzy działy Data Science, nawet jeśli nie ma do końca na nie pomysłu. To tworzy popyt na usługi chmurowe, a w konsekwencji na procesory graficzne. W efekcie zyskują wszystkie tuzy Wall Street (poza Teslą). Czy jednak jeśli firmy będą musiały ciąć budżety, nie zrezygnują z tych wydatków w pierwszej kolejności?
https://przemyslawkwiecien.pl/okiem-doktora-wspinaczka-czarnym-szlakiem/
0
U mnie w projekcie dzis zwolnili jednego goscia. Ale byl tak słaby, tak mierny, tak ściemniał że powinni juz byli nawet to zrobic w 2022 w czasach hossy, bo w normalnej firmie juz by wyleciał. Nie wiadomo tylko czy powodem był on sam i jego słabizna czy po prostu kogoś musieli wybrać z powodu cięcia czy może coś przeskrobal... Pytalem PMa ale mowi ze nie moze ujawnic szczegolow ale firma "musiała" sie z nim rozstac. Normalnie gosc siedzi na miesiecznym platnym okresie wypowiedzenie do konca maja jeszcze.