Tak jeszcze mysle, ze moze warto by podzielic oferty na koszyki/warstwy i wtedy rozpatrywac jak sie sytuacja zmienila. Np. mysle, ze na ogarnietych seniorow oplacanych jako regular popyt jest :)
1
4
O widzę że następna fala ludków wieszczy koniec IT. Słyszeliście może o tym że jesteśmy teraz w szczycie kryzysu ekonomicznego w kraju czy jakoś wam się tak "zeskipowało"? Możemy się w końcu umówić że dzisiaj jest tak sobie i do tematu trzeba wrócić w pazdzierniku jak firmy będą robić strategie na następne 6 mies?
Bo od tych teorii to już mnie głowa boli...
0
@Verkhani: nie możemy bo tak samo jak jedni wieszczą że jest masakra i będzie gorzej tak ty i killlu innych wieszczy że zaraz się wszystko odwróci. A lepsze argumenty póki co są przy tych co mówią że jest źle a będzie gorzej.
1
@ehhhhh: https://www.pekao.com.pl/analizy-makroekonomiczne/komentarze-i-analizy.html
Masz racje, będzie tylko gorzej.
tldr: Q2 to najgorszy kwartał dla PL ekonomii, q3 taki sobie, potem już prognozowany konkretny marsz w górę. IT dalej panikuje bo przez parę miesięcy Pani z HR-u przestała karmić złotą łyżeczką.
1
Ludzie, ilość oferty nie ma nic do rzeczy. Co z tego, że do mnie piszą hrki albo widzę oferty na jjjt skoro to jakies gowno. Aktualnie nie ma żadnej oferty pracy z US w js i to pokazuje porażkę.
12
itsme napisał(a):
Aktualnie nie ma żadnej oferty pracy z US w js i to pokazuje porażkę.
Może wreszcie zrozumieli, żeby nie robić w gównojęzykach.
A, że USA zazwyczaj wyznacza trendy, to może i do nas dotrze normalność.
4
Zwolnienia były, są i będą. Najbardziej jest to widoczne gdy przegląda się aplikacje, najczęściej powtarzają się firmy, które mają jakieś problemy lub zwalniają ludzi. Polska dla wielu firm jest nadal atrakcyjnym krajem, wasza jakość pracy jest bardzo wysoka :) Dbacie o clean code, itd (firma mojego ex w ogóle nie zwraca na to uwagi - start-up w Zurychu). Zwolnienia dotyczą głównie US i rynków Europy Zachodniej (Niemcy, Szwajcaria przeważnie).
0
somekind napisał(a):
itsme napisał(a):
Aktualnie nie ma żadnej oferty pracy z US w js i to pokazuje porażkę.
Może wreszcie zrozumieli, żeby nie robić w gównojęzykach.
A, że USA zazwyczaj wyznacza trendy, to może i do nas dotrze normalność.
Ależ docinka, gratuluję inteligencji.
Nie ma w JS = nie ma w jakimkolwiek innym języku.
0
Fullstack .NET Developer here, 2.5 rok expa od 2 msc wysyłam CV i totalne 0 odzewu. Czy faktycznie jest tak tragicznie teraz an rynku? Skupiałem sie na rozwijaniu skilli i w sumie średnio mnie interesowało co sie dzieje na rynku (słyszałem o zwolnieniach w marcu/kwietniu przed rozpoczęciem roku fiskalnego). Jasne, nie jest to 5 albo 10 lat doświadczenia ale szukając pierwszego stażu miałem więcej odzewu i rozmów niż ... teraz
1
https://bitcoinpl.org/inwestycje-w-segmencie-web3-spadly-o-76
W drugim kwartale start-upy Web3 pozyskały około 1,8 miliarda dolarów kapitału podwyższonego ryzyka, co oznacza spadek o 76% rok do roku. Świadczą o tym dane Crunchbase.
0
https://itwiz.pl/w-i-polroczu-2023-roku-liczba-ofert-pracy-dla-juniorow-zmniejszyla-sie-o-blisko-30/
Czyli aktualnie sytuacja wygląda tak:
Junior - duży spadek liczby ofert
Mid/Senior - powrót do normalnego wzrostu...
1
Ten wzrost jest wirtualny. Oferty są gówniane
1
@itsme:
Ale przeciez tak zawsze bylo. Na jedna interesujaca oferte przypada kilkanascie takich gdzie jest minimum jeden mankament: slaba kasa, nudna domena, projekt to legacy kupa do utrzymania, praca w przestarzalych technologiach, wspolpracownicy to wielbady itd
Wszystko sie sprowadza do tego jak duze masz parcie na zmiane pracy tzn na jakie kompromisy jestes w stanie pojsc.
0
- ciekawie to wygląda
15
Już zapieprzam oglądać 1,5h filmik o nastepnym AI narzędziu, który ledwie radzi sobie z taskami juniora pewnie. Dajcie spokój
6
Microsoft powinien wskrzesić Frontpage wspomagane AI. Wtedy zatoczymy pełne koło tooli zastępujących programistów.
3
Lecą julki czy programiści?
2
Znany bloger usłyszał "you are fired": https://programistanaswoim.pl/zostalem-zredukowany/
1
0xmarcin napisał(a):
Znany bloger usłyszał "you are fired": https://programistanaswoim.pl/zostalem-zredukowany/
Wiem że to zabrzmi źle, bo ja nie umiem dobierać słów, ale... co z tego?
0
0xmarcin napisał(a):
Znany bloger usłyszał "you are fired": https://programistanaswoim.pl/zostalem-zredukowany/
No słabo, słabo...
Grunt to przetrwać aż się unormuje.
7
0xmarcin napisał(a):
Znany bloger usłyszał "you are fired": https://programistanaswoim.pl/zostalem-zredukowany/
Startup nie wyrobił..... no kto by pomyślał...... i to jeszcze taki z USA..... ciekawe czy supportowali jakoś Julki, BLM, eko, vege, lgbt, diversity :)
11
<conspiracy_theory>
0xmarcin napisał(a):
Znany bloger usłyszał "you are fired": https://programistanaswoim.pl/zostalem-zredukowany/
a na górze
Jeżeli szukasz ubezpieczenia utraty dochodu to zapraszam Cię do zapoznania się z ofertą dla czytelników bloga. W razie pytań pisz na adres: [email protected].
ciekawe, czyż nie? ;)
</conspiracy_theory>
0
https://nofluffjobs.com/pl/job/rust-developer-neontri-remote-3k199d0f
"Co najmniej 3 letnie doświadczenie w programowaniu w języku Rust"
15 lat temu można było zarobić więcej - oczywiście nie Rust, ale widocznie teraz już się da znaleźć pracowników ;)
3
Z dzisiejszej RP:
Jednak wiele firm stawia na szybką ścieżkę – wymianę pracownika na osobę o potrzebnych kompetencjach. – Rozstajemy się z pracownikami, którzy nie odnajdują się w nowych warunkach albo specjalizują się w mniej rozwojowych obszarach – przyznaje zastrzegający sobie anonimowość dyrektor spółki IT, który nie chce, by te informacje przedostały się na rynek. Tym bardziej że firma nadal rekrutuje pracowników. Jak mówił niedawno „Rzeczpospolitej” Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i prezes Spyrosoftu, nawet 95 proc. polskich firm IT rewiduje swoje zasoby kadrowe, by dopasować je do aktualnych potrzeb kompetencyjnych i nowych, dużo trudniejszych warunków rynkowych.
Czytaj: wymiana na tańszych ze wschodu...
11
@0xmarcin: jest jeszcze inny problem. ja np. miałem wrażenie, że interviewerzy techniczny z Ukrainy umyślnie mnie uwalają i inny mimo, że na wszystkie pytania odpowiadałem prawidłowo, a feedback dostawałem z zupełnie innymi pytaniami niż były mi zadawane gdsie na końcu podsumowania była notka, że moja osoba to junior level jeszcze.
Taki sposób odsiewania Paljaków, żeby swoich banderowych Pobratymców wkręcić:)
prośba wyjaśnienia tego kończyła się, że pani rekruterka oczywiście ubolewała i obiecywała wyjaśnić sprawę po czym temat milknął:)
5
Tak wrzucę dla równowagi: Większość dużych SH co są na giełdzie już odbiło z Net Income na swoich sprawozdaniach (albo niewiele im brakuje), a rekrutacji na Juniorów (które uznaje za wyznacznik skłonności firm do długoterminowych, ryzykownych inwestycji) jest aktualnie na JJ najwięcej od 2019.
Edit: I btw, nie mam teraz czasu researchować, ale coś mi właśnie mignęło w proponowanych artykułach, że openAI zaczyna powoli brakować kasy na rachunki za prąd ??
0
0xmarcin napisał(a):
Czytaj: wymiana na tańszych ze wschodu...
Raczej podążanie za modą na AI, ML itp.
4
nawet 95 proc. polskich firm IT rewiduje swoje zasoby kadrowe
No dziwne gdyby firmy w tak niepewnym środowisku makroekonomicznym jaki był (i jest) w tym roku nie wykonywały takich analiz - czy zwalniać, czy zatrudniać, jak optymalizować, etc.
Z jednej strony obawa recesji, a z drugiej nagły odwrót i potencjalnie dobre czasy - przecież to wymaga analiz.
4
A ja wam proponuję otworzyć się na trochę inne kierunki niż zwykle (Polska, USA, Szwajcaria, Niemcy) i poszukać projektu z innych krajów, ja zaczynam od września w startupie z Hiszpanii za prawie dwukrotności tego co miałem w Polsce, full remote a jak chciałbym popracować w Madrycie to opłaca cały pobyt (zakwaterowanie, transport, wyżywienie etc.)