Zwolnienia - wątek zbiorczy

3

Pozwolę sobie zacząć od PL

Brainly:

https://www.newindianexpress.com/lifestyle/tech/2022/nov/06/poland-based-ed-tech-platform-brainly-fires-nearly-all-staff-in-india-2515584.html

"Layoffs are sad, but what is worse is how they are handled. CEO comes on the call -- announces India shutdown and within 2 minutes slack and emails shut off, laptops disconnected. Everyone was shocked. And then no severance," said one affected employee.

"Unfortunately, we were not able to maintain some of the roles focused on developing our paid plans and products. Before this information went public, we had offered departure packages to all 25 people whose roles were affected by these changes," the company spokesperson told IANS.

oraz aktualna topka:

screenshot-20221109165822.png

Warto też zwrócić uwagę na to jakie wygląda zwalnianie ludzi np. w FB dostaje się niezły pakiet:

  • Severance. We will pay 16 weeks of base pay plus two additional weeks for every year of service, with no cap.
  • Personal Time Off. We’ll pay for all remaining PTO time.
  • RSU vesting. Everyone impacted will receive their November 15, 2022 vesting.
  • Health insurance. We’ll cover the cost of healthcare for people and their families for six months.
  • Career services. We’ll provide three months of career support with an external vendor, including early access to unpublished job leads.
  • Immigration support. I know this is especially difficult if you’re here on a visa. There’s a notice period before termination and some visa grace periods, which means everyone will have time to make plans and work through their immigration status. We have dedicated immigration specialists to help guide you based on what you and your family need.
7

Większość dużych organizacji ma przerost zatrudnienia. Myślę, że ten okres spowolnienia gospodarczego, czy recesji wykorzystują do trymowania nadmiarowych pracowników. W czasach "darmowych" pieniędzy w kredycie (amerykańskie stopy % długo były zerowe) brali mnóstwo ludzi. Poza tym wiele z tych firm rozwijało się jak szalone w okresie wirusowym. Teraz okazuje się, że ich giełdowe wyceny pospadały, przychody jakoś nie chcą rosnąć, są coraz większe wydatki na kosmiczne inwestycje (np. meta), albo ktoś grubo przeinwestował (jak Elon w Twittera) i trzeba szukać hajsu, bo udziałowcy chcą widzieć zwrot ze swoich akcji.

10

OK, ale w sumie to czemu ten wątek ma służyć? Po prostu lista z największymi zwalniaczami, sianie paniki że zaraz tutaj też to się stanie, czy może raczej pocieszenie, że tam słabo, a u nas stabilnie? :P

Raczej większość ludzików pracuje w PL, do tego w mniej ambitnych miejscach niż FB, Twitter czy Salesforce. Także raczej większości nie dotkną te redukcje bezpośrednio - zarówno z racji lokalizacji, jak i "poziomu" pracodawcy (mówiąc brutalnie - nie ta liga).

Po drugie - takie redukcje mogą dla takich względnie tanich krajów jak PL oznaczać nawet postęp - bo skoro są redukcje w USA, to znaczy, że tną koszty. Część redukcji kosztów można ogarnąć zmniejszeniem liczebności załogi, ale jednak ktoś musi pracę wykonywać. Dlatego też kolejnym krokiem może być szukanie tańszych alternatyw. Dla ludzi z USA to zła wiadomość, dla nas dobra. Zwłaszcza, że złotówka ciągle leci w dół, co ogólnie jest złym zjawiskiem, ale dla ludzi zarabiających w USD/Euro to oznacza, że wypłata rośnie.

7

meh, same g**no "technologiczne" firemki. nuda. Jak prawdziwy biznes zacznie się sypać, wtedy zacznę się martwić :P

7

@cerrato

Uważam że jest to naturalna kontynuacja wątków o zarobkach, rekrutacjach i opiniach nt. firm.

Myślę że warto pokazać jak wyglądają zwolnienia w danych firmach, bo jest różnicą gdy zostajesz zwolniony, ale dostajesz np. 4 miesięczne wynagrodzenie + pomoc, a wypowiedzenie i wypłatę za tylko ten 1 miesiąc.

A na 4p rzadko się dyskutuje na ten temat - jak wygląda odprawa :)

Dla przykładu FB:

  • Severance. We will pay 16 weeks of base pay plus two additional weeks for every year of service, with no cap.
  • Personal Time Off. We’ll pay for all remaining PTO time.
  • RSU vesting. Everyone impacted will receive their November 15, 2022 vesting.
  • Health insurance. We’ll cover the cost of healthcare for people and their families for six months.
  • Career services. We’ll provide three months of career support with an external vendor, including early access to unpublished job leads.
  • Immigration support. I know this is especially difficult if you’re here on a visa. There’s a notice period before termination and some visa grace periods, which means everyone will have time to make plans and work through their immigration status. We have dedicated immigration specialists to help guide you based on what you and your family need.
19

Podobają mi się te okrągłe liczby, pokazują poziom "zarządzania" w tych firmach. Jak widać te zwolnienia nie są efektem jakieś przemyślanej, realizowanej na spokojnie strategii, w myśl której np najpierw przeprowadzono analizę które działy lub projekty są najmniej potrzebne, ewentualnie obmyślono jakieś mierniki przydatnośći pracowników i wytypowano najmniej wartościowych. Nie, po prostu na posiedzeniu zarządu między śniadaniem i lunchem CEO obwieścił że trzeba wywalić 1000, 3000 albo 11000 osób żeby poprawić na papierze bilans kosztów / przychodów, a przydupasy z niższych szczebli przystąpiły bez dalszych ceregieli do realizacji odgórnych prikazów. Normalnie jak w jakimś ZSRR za czasów stalinizmu, z tą różnicą że posyłają przypadkowych ludzi na zieloną trawkę, zamiast do łagru. A potem kapitalistyczne szychy zaczynają wariować kiedy ludzie przestają powoli kupować bajki o pracy-pasji, misji, wartościach firmy i robią silent quitting, oe itp. No i zapewne większość tych firm zaraz będzie znowu rekrutować, jak już zorientują się które stanowiska były jednak potrzebne a które nie.

3

@cerrato: dla nas moze np. oznaczac nacisk na powrot do biur albo mocne pojscie w offshoring z USA, skoro za jednego czlowieka w Dolinie mozna miec 3 w PL...

Dla ludzi w Bay Area jest to lekko mowiac przerabane, czuc napiecie. W koncu nagle na rynku pojawia sie w okolicy 20k ludzi szukajacych pracy w IT, w dodatku z dobrych firm wiec raczej z gornej polki.

Spadnie nacisk na wzrost pensji.

A co do severance, u nas nie jest podobnie przy UOP?

  • Okres wypowiedzenia
  • zalegly urlop (tutuaj nie robia laski, prawo pracy)
  • Ubezpieczenie mamy z bezrobocia
0

@WhiteLightning:

A co do severance, u nas nie jest podobnie przy UOP?

Wiesz, jeżeli masz miesiąc wypowiedzenia, to dostaniesz miesiąc, a oni tu dają 4 :)

W koncu nagle na rynku pojawia sie w okolicy 20k ludzi szukajacych pracy w IT

Pytanie ile z nich to faktycznie SE i podobne

0

Czemu ten wątek ma służyć? Napisał go jakiś HRowiec lub inna małpa żeby inni czuli się wystraszeni? Co tym chce autor osiagnąć? Liczba ofert na linkedinie nie spada a wręcz rośnie. Dla osób cokolwiek kumajacych czaczę nie ma i nie bedzie zadnego zagrozenia.

4

Łe Panie, chciałbym być zwolnionym z Mety :D nic nie robić i dostać 4 miesięczną odprawę xD

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1