Pomoc w wyborze oferty

Cześć, to mój pierwszy post na forum po długim czasie lurkowania. Do rzeczy:
Mam prawie 2 lata exp'a w Javie na stanowisku juniora. Obecnie szukam mojej 3 pracy, po kilku rozmowach waham się między 2 ofertami(obie oczywiście zdalnie):

1. duże, międzynarodowe korpo ze znanym produktem, Junior Software Engineer, 12k brutto UOP + 12,5k USD co roku w akcjach
2. mała(około 150 osób), międzynarodowa firma ze swoim produktem, Regular Backend Engineer, 18k brutto UOP

Pierwsza firma przemawia do mnie ze względu na rozpoznawalność jej i produktu, ale z akcjami nigdy nie wiadomo, do tego junior więc jest miejsce na rozwój i awans.

Druga z kolei to pewna kasa co miesiąc i przejście na mida, ale po rozmowie technicznej jeden z inżynierów powiedział, że na przykład u niego w zespole nie miałby nikt czasu mnie wdrażać, więc musiałbym sam szukać i ogarniać jak wygląda projekt. Pytałem rekruterki o mentora/buddy to mam mieć przydzielonego kogoś z większym doświadczeniem do wdrożenia mnie, ale ogólnie nie wiadomo do którego projektu bym trafił.

Co byście mi doradzili lub zrobili na moim miejscu?

ale po rozmowie technicznej jeden z inżynierów powiedział, że na przykład u niego w zespole nie miałby nikt czasu mnie wdrażać, więc musiałbym sam szukać i ogarniać jak wygląda projekt.

Pachnie januszerką i ciągłą presją czasową.

No i jeśli zespół jest tak zabiegany, że nikt by tam nie miał czasu cię wdrażać, to można się domyślać, że dokumentacji ani testów również nie piszą z tych samych powodów. Więc wdrożenie się mogłoby być utrudnione (zapewne jeszcze by cię popędzali, żebyś szybciej się wdrażał). Chociaż to nie znaczy, że w dużym korpo musiałoby być koniecznie lepiej.

Pytałem rekruterki o mentora/buddy to mam mieć przydzielonego kogoś z większym doświadczeniem do wdrożenia mnie, ale ogólnie nie wiadomo do którego projektu bym trafił.

To jest patologia właśnie, że rekrutujesz się do firmy, a to, do jakiego zespołu trafisz, to już jest ruletka.

Nie lubię korpo i bym tam nie poszedł. A co do drugiej oferty to chyba koles z którym gadałeś miał odmienne zdanie co do zatrudnienia ciebie niż inni i próbuje spowodować żebyś sam zrezygnował.

Żadna. Uderzaj na mida do innego korpo za wiekszy hajs lub innej firmy. Jak slysze o tym braku czasu na wdrozenie to smierdzi januszexem na kilometr. Moze zapytaj sie go czy ma czas isc do kibla w czasie pracy xD

Zawsze możesz zrezygnować po okresie próbnym jeśli nie będzie się podobać, ew jeszcze szybciej.

A w którejś z tej firm jest autorski KUP? Bo jeśli nie ma to będziesz dużo podatku płacić. Jeśli w tej małej firmie nie ma KUPu to może się okazać, że więcej kasy na rękę Ci wyjdzie w tej dużej firmie, bo od akcji płacisz tylko podatek Belki 19%. Do tego jeśli to jakaś top firma IT, to posiadanie jej w CV na pewno zaprocentuje potem w przyszłości. O tytuły mida/juniora raczej bym się nie martwił, każda firma ocenia to inaczej i np. często taki junior w Googlu będzie więcej umieć niż senior w jakieś słabszej firmie.

Brakuje mi tu istotnej informacji. Co uważasz za lepsze rozwojowo. Zapewne za 5 lat też będziesz pracował w tej branży, więc która z tych pozycji sprawi, że co najmniej nie będziesz tkwić w tym samym miejscu pod kątem rozwoju technicznego?